潘新民
超级畅销书《世界500强人力资源总监管理笔记》作者。15年公司战略管理经验,10年人力资源管理经历。国家人力资源师、国家高级培训师。具有丰富的招聘和内训实际操作经验,善于从公司及行业的宏观角度考虑工作。
《世界500强人力资源总监管理笔记》分为11章,共计70个技巧,分别介绍了人力资源管理的六大模块,并通过实例介绍了公司管理的方方面面和相关办公室生存技术,希望读者能从中举一反三,领悟人力资源管理的真谛。
《世界500强人力资源总监管理笔记》内容全面,实用、风趣,适合各类型公司现代人力资源从业人员阅读,也可以作为相关人员的参考书和教材。
海报:
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评分这本书是有内容的 包括很多很多方法 因为是实战经验的总结,所以总能多少有些说服力 但一想到,我们做HR,有天也会被HR时,心态就有些变化了 书中有很多HR运用的小诀窍 包括本来自身不懂行时,用招聘来请专家免费咨询 比如,招聘用的是无领导讨论的方式 而讨论的题目恰巧是公司...
评分实不相瞒,这本书翻完一遍之后,我是准备扔了的。但是又觉得“扔书”不是我的风格,我一向敬重文字,尊重作者,相信每部书都有自己的精华。于是,又翻开再读了读。 作者在书中提到的“轿夫”理论,对于我来说,比较新颖。我一直对自己的定位是“军师、辅助”,跟他提到的“轿夫...
评分如果是门外汉看看应该会觉得不错,但是如果是圈内人,没有太大的价值。可能因为作者举例的都是小公司,很多内容对于小公司的hr应该会有一定的帮助,但是对于规模较大的公司的hr来说,实用价值不高。整体比较泛泛吧
评分我的意见就是看看还成,书写的比较通俗,或者说是用语很有可读性,但是针对其真实对问题的分析,还是有些肤浅了,可能是作者有些保留吧, 感觉不应该只有这点水平,要不也不能做到那么高的位置。 如果你希望这本书,给你HR方面多有深度的东西,还真没怎么有, 但是这书的关键...
虽然只看了试读版,但是这肯定是本充满江湖气的烂书。作者过分自信,虽然有些实用洞见但不是大智慧
评分满嘴跑火车的江湖术士冒充成功人士宣传自己的“金科玉律”,数数整本书有多少个“我”吧!
评分读完之后,更觉得人事无足轻重了
评分免费的Kindle,下来读了读,只是把自己平时想到的再验证了一遍。
评分2015-2-28 虽然被很多人吐槽,但这就是本土企业人力资源最真实的一面。http://www.douban.com/note/486033381/
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