世界500强人力资源总监管理笔记

世界500强人力资源总监管理笔记 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

潘新民

超级畅销书《世界500强人力资源总监管理笔记》作者。15年公司战略管理经验,10年人力资源管理经历。国家人力资源师、国家高级培训师。具有丰富的招聘和内训实际操作经验,善于从公司及行业的宏观角度考虑工作。

出版者:化学工业出版社
作者:潘新民
出品人:
页数:238
译者:
出版时间:2011-9-1
价格:35.00元
装帧:平装
isbn号码:9787122114297
丛书系列:世界500强人力资源总监管理笔记
图书标签:
  • 人力资源 
  • HR 
  • 职场 
  • 管理 
  • 人力资源管理 
  • 世界500强人力资源总监管理笔记 
  • 个人发展 
  • 人资行政 
  •  
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《世界500强人力资源总监管理笔记》分为11章,共计70个技巧,分别介绍了人力资源管理的六大模块,并通过实例介绍了公司管理的方方面面和相关办公室生存技术,希望读者能从中举一反三,领悟人力资源管理的真谛。

《世界500强人力资源总监管理笔记》内容全面,实用、风趣,适合各类型公司现代人力资源从业人员阅读,也可以作为相关人员的参考书和教材。

海报:

具体描述

读后感

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作为一个非人力资源相关人士觉得前半部分关于招聘面试裁员等内容还是很有收获的,记了一些笔记,也认知到现在私企为主的企业管理模式。我在外企,相对而言很多人力资源方面的问题我们公司不存在,所以参考性不是很大。我是理工科专业,同学基本都在大的公司了,想必对我们来说...  

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题目是世界500强人力资源总监 但是从题目里就有Bug,世界500强企业?世界500强人力总监? 读完整本,只能说,是一个在民营企业打拼多年的有经验的人力资源管理人员心得。 世界500强企业大多数都是外企,都已经建立好了完善的制度和体系,世界500强的HR都是在更好的去完善和执...  

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这本书买来快一年的时间了,完全秉承了普通大众购买就好像已学过的心理。一时兴起,很难成为坚持的动力,搁置。 前天听了彭小六分享《反脆弱--一年读100本书的力量》中涉及到干货类、工具类书籍,以为针对这类书籍所倡导的解决问题式阅读方式(1、了解书籍的结构(借助目录和序...  

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初看书名,感觉这应该出自一位十分专业且经验丰富的大型企业人力总监之手,我应该能从中得到一些能够启发我的经验分享。然而,读完此书,才发现所谓的“500强”基本上是为了增加吸引力而加,作者在名营企业混了二十多载,且是管理比较混乱、人力资源体系搭建得比较凌乱...  

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作为一个非人力资源相关人士觉得前半部分关于招聘面试裁员等内容还是很有收获的,记了一些笔记,也认知到现在私企为主的企业管理模式。我在外企,相对而言很多人力资源方面的问题我们公司不存在,所以参考性不是很大。我是理工科专业,同学基本都在大的公司了,想必对我们来说...  

用户评价

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里面的一些东西,学了后可能轻松一时,但是绝对会痛苦一世。 总之两个字评价这本书:糟粕。

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我是门外汉,出于巧合看了这本书,刚开始看的时候还觉得挺有意思,因为作者讲了不少故事,不像教科书那样一板一眼,让人感觉确实是有经验总结的;但是到了后面,教条式的话语就多起来了。其实即便是如此,我还是准备给这本书打三星,毕竟小故事还是有点意思,但为什么最终给了两星呢?因为我不小心瞄了一眼书的标题,MD,说好的”世界500强“呢?怎么跑到书里就变成民营小企业了?!你给我解释解释?

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免费的Kindle,下来读了读,只是把自己平时想到的再验证了一遍。

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结论牵强,实例偏多且单一 ,但有些东西仍然值得借鉴。 1 主动联系吸引 猎头,注意关键词的把握 2 找工作时,明确个人的核心竞争力,想好怎么去推销包装自己,明确自己所能够给予的 3 背景调查 可以将候选人建立上提供的名单深究找到第四位联系人,用360度考核的方式进行量化考评 4 HR要提高个人的能力和领悟力,看清迷雾背后的真实

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给新人看看还不错。最大的问题就是……哪里来的550强?

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