潘新民
超级畅销书《世界500强人力资源总监管理笔记》作者。15年公司战略管理经验,10年人力资源管理经历。国家人力资源师、国家高级培训师。具有丰富的招聘和内训实际操作经验,善于从公司及行业的宏观角度考虑工作。
《世界500强人力资源总监管理笔记》分为11章,共计70个技巧,分别介绍了人力资源管理的六大模块,并通过实例介绍了公司管理的方方面面和相关办公室生存技术,希望读者能从中举一反三,领悟人力资源管理的真谛。
《世界500强人力资源总监管理笔记》内容全面,实用、风趣,适合各类型公司现代人力资源从业人员阅读,也可以作为相关人员的参考书和教材。
海报:
这本书是有内容的 包括很多很多方法 因为是实战经验的总结,所以总能多少有些说服力 但一想到,我们做HR,有天也会被HR时,心态就有些变化了 书中有很多HR运用的小诀窍 包括本来自身不懂行时,用招聘来请专家免费咨询 比如,招聘用的是无领导讨论的方式 而讨论的题目恰巧是公司...
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评分题目是世界500强人力资源总监 但是从题目里就有Bug,世界500强企业?世界500强人力总监? 读完整本,只能说,是一个在民营企业打拼多年的有经验的人力资源管理人员心得。 世界500强企业大多数都是外企,都已经建立好了完善的制度和体系,世界500强的HR都是在更好的去完善和执...
评分这本书是有内容的 包括很多很多方法 因为是实战经验的总结,所以总能多少有些说服力 但一想到,我们做HR,有天也会被HR时,心态就有些变化了 书中有很多HR运用的小诀窍 包括本来自身不懂行时,用招聘来请专家免费咨询 比如,招聘用的是无领导讨论的方式 而讨论的题目恰巧是公司...
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工作定位,目光长远,自我价值
评分接地气
评分搞人力可以看一下
评分用了大概一下午的时间一边做笔记一边看完的,不知道这本书怎么起这么个标题,分明应该叫中小型公司人力资源总监的管理笔记。其实书中大多数时候是讲了一些案例,在实际工作中不一定会遇见类似的案例,但是我们确实应该像书的作者一样遇事勤于思考,举一反三。
评分2015-2-28 虽然被很多人吐槽,但这就是本土企业人力资源最真实的一面。http://www.douban.com/note/486033381/
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