李可,著有长篇小说“杜拉拉”系列,杂文《致北大学生的一封信》等。“杜拉拉”系列发表后引起广泛关注,《杜拉拉升职记》被改编成电影、电视剧和话剧,分别由徐静蕾、王珞丹和姚晨饰演杜拉拉。《杜拉拉2年华似水》和《杜拉拉3我在这战斗的一年里》亦已被买下电影和电视版权。
所谓跳槽,往往是好不容易才找到了新工作,苦日子却才刚开始,尤其是像拉拉这样没有做过薪酬的薪酬经理。SH的现有薪酬制度繁杂有余而科学不足,拉拉深陷被动,离开了沈乔治,她连给新人定工资都没把握。
培训经理李卫东就不同了,作为本职的行家里手,他出手就是满堂彩。不但如此,他还申请领衔整顿招聘流程。麦大卫曾提出此事,黄国栋考虑到招聘团队负荷过重,希望暂缓整顿。不料李卫东突然越级向麦大卫主动请缨,黄国栋既尴尬又恼火。
拉拉也倍感压力,从麦大卫表彰李卫东的邮件中,她嗅到了一股“不容后进”的味道。千头万绪中拉拉选择了做颇有挑战的宽带薪酬制。
陆宝宝出众的品貌让拉拉的自信一再受挫。陆宝宝对王伟不拘小节的身体语言,似乎在提醒世界人民:她对王伟拥有至少部分的特权。拉拉心中不爽,却不便发作。
那些你以为早已过去了的陈年旧事,也许某天就会以最始料不及的方式冒出来威胁你的幸福。来不及享受新婚喜悦的拉拉就面临着这样的尴尬人生。不解内情的王伟对她体贴宽慰,拉拉心有所感欲说还休。妨碍幸福的是我们的心。
麦大卫和何查理在总经理的接班人选上各有立场,夹在当中的黄国栋灵机一动,把外招接班人的为难差事推给了拉拉,拉拉遇上了一位做梦也想不到的应聘者。
童家明怂恿拉拉一起创业。自由、财富、成就——无一不令拉拉怦然心动。然而,一想到在SH好不容易才打开的局面,尤其是她已经比较具体地看到了当总监的希望,拉拉又陷入了矛盾。
一场从天而降的意外让拉拉和王伟的关系前途渺茫,两人十分伤感……
日子总要过下去。经历了大喜大悲,拉拉一步一步地成长。为了理想,时刻准备着。
我对李可的印象好得不能再好,因为她的这部小说不仅写得好,还很难写,简单地说,我觉得她的杜拉拉系列门槛高,言之有物又有硬知识教义,属于仰望对象。 其次,与这么一本有档次显示智商和阅历的书非常相得益彰的是,李可真是低调,前言每次就这么言简意赅的几句话,诚恳给力...
评分陈丰这个人物一定是有真实原型的,而且恐怕是整部书里还原度最高的人物了。作者李可和这个原型私交甚密却还是因为几个因素分道扬镳,最后连普通朋友都算不上了。 从前三部来看我一直以为杜拉拉在DB的私交有海伦、张凯和陈丰,但是第四部结婚的宴请上却没请陈丰(之前种种都显...
评分这本书从拉拉作c&b经理开始,重点讲述如何在各个部门领导之间平衡。由于是新跳槽到的sh公司,那一段辛苦的适应期也值得大家借鉴学习。作为一本描写成熟期职业经理人的发展史,值得一看!身在职场,除了具备敬业精神专业素养,对办公室政治的敏感也是必备技能。同时在工作与生活...
评分 评分从杜拉拉升职记到杜拉拉大结局,我仿佛看见了一个小姑娘从职场新人到到职场老手的一个成长过程;也看见了一个爱写字的人的写作手法从稚嫩到成熟的过程(当然,我不是专家,对文字是否成熟的判断可能不准,但是这确实是我内心的真是感受) 在杜拉拉大结局中,拉拉成功了,成功跳槽...
职业女性最美好的结局就是在职场上磨练成长获得财富自由,然后跟随自己的梦想离开职场,身边还一直有懂自己爱自己的那个人。
评分好多书看着时让你思想连篇,看完了却又不知道想说什么了,这个系列就是。倔驴女主角杜拉拉,在工作、生活中都经历了一些事,从一个普通职员直到角逐人事总监,故事最后仍然坚持着她的理想。人活着不能太较真,工作更不该追求完美,只是没想到她和王伟的险些离婚倒是让我流泪了……2012.10.18
评分这是四本杜拉拉里最好的一本,为理解,为理想。
评分好吧,感情分。越往后看越鸡肋了。
评分这一部的副标题是“与理想有关”,是不是每一个累死累活做牛做马、没日没夜拼命加班的人,都理想着若干年之后挣到足够的钱去归隐山林,做逍遥自在的富贵闲人呢?但杜拉拉还是命好的,抛开她强大的能力和强悍的耐力不说,又有几个人能写出百万级畅销书、还嫁到一个超级能挣钱的老公呢?
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