所谓跳槽,往往是好不容易才找到了新工作,苦日子却才刚开始,尤其是像拉拉这样没有做过薪酬的薪酬经理。SH的现有薪酬制度繁杂有余而科学不足,拉拉深陷被动,离开了沈乔治,她连给新人定工资都没把握。
培训经理李卫东就不同了,作为本职的行家里手,他出手就是满堂彩。不但如此,他还申请领衔整顿招聘流程。麦大卫曾提出此事,黄国栋考虑到招聘团队负荷过重,希望暂缓整顿。不料李卫东突然越级向麦大卫主动请缨,黄国栋既尴尬又恼火。
拉拉也倍感压力,从麦大卫表彰李卫东的邮件中,她嗅到了一股“不容后进”的味道。千头万绪中拉拉选择了做颇有挑战的宽带薪酬制。
陆宝宝出众的品貌让拉拉的自信一再受挫。陆宝宝对王伟不拘小节的身体语言,似乎在提醒世界人民:她对王伟拥有至少部分的特权。拉拉心中不爽,却不便发作。
那些你以为早已过去了的陈年旧事,也许某天就会以最始料不及的方式冒出来威胁你的幸福。来不及享受新婚喜悦的拉拉就面临着这样的尴尬人生。不解内情的王伟对她体贴宽慰,拉拉心有所感欲说还休。妨碍幸福的是我们的心。
麦大卫和何查理在总经理的接班人选上各有立场,夹在当中的黄国栋灵机一动,把外招接班人的为难差事推给了拉拉,拉拉遇上了一位做梦也想不到的应聘者。
童家明怂恿拉拉一起创业。自由、财富、成就——无一不令拉拉怦然心动。然而,一想到在SH好不容易才打开的局面,尤其是她已经比较具体地看到了当总监的希望,拉拉又陷入了矛盾。
一场从天而降的意外让拉拉和王伟的关系前途渺茫,两人十分伤感……
日子总要过下去。经历了大喜大悲,拉拉一步一步地成长。为了理想,时刻准备着。
李可,著有长篇小说“杜拉拉”系列,杂文《致北大学生的一封信》等。“杜拉拉”系列发表后引起广泛关注,《杜拉拉升职记》被改编成电影、电视剧和话剧,分别由徐静蕾、王珞丹和姚晨饰演杜拉拉。《杜拉拉2年华似水》和《杜拉拉3我在这战斗的一年里》亦已被买下电影和电视版权。
这本书从拉拉作c&b经理开始,重点讲述如何在各个部门领导之间平衡。由于是新跳槽到的sh公司,那一段辛苦的适应期也值得大家借鉴学习。作为一本描写成熟期职业经理人的发展史,值得一看!身在职场,除了具备敬业精神专业素养,对办公室政治的敏感也是必备技能。同时在工作与生活...
评分看完拉拉结局的这个晚上,注定要失眠。这一天HRD已经非正式通知了我的调动,终于,千回百转之后,要离开我亲爱的行政,我亲爱的HR地盘,投身到业务市场的热火朝天里去了。 我认识北京男人。也认识在北京生活的男人。王伟实在太典型,典型得很容易让我感动到认为李可深爱的,一...
评分 评分 评分我对李可的印象好得不能再好,因为她的这部小说不仅写得好,还很难写,简单地说,我觉得她的杜拉拉系列门槛高,言之有物又有硬知识教义,属于仰望对象。 其次,与这么一本有档次显示智商和阅历的书非常相得益彰的是,李可真是低调,前言每次就这么言简意赅的几句话,诚恳给力...
我还记得几年前第一次读杜拉拉,心里面第一次对职场的生活充满强烈的向往。那些看似高级的专有名词,复杂狡诈的人际关系,这成人世界的魅力对于我来说是无尽了。原本以为这最后一部只是狗尾续貂之作,可是令人惊讶的是,作品的水平之高出乎意料,显得更加成熟。一点题外话,我人生之中,从来不觉得自己是个幸运的人,尤其是中奖之类的事情,几乎从未在自己身上发生过。也许是因为这样的事实,生活给了我另一样公平的补偿,就是在一些大事上,往往会眷顾到我。比如高四,比如大学,比如村上,和比如这次在毕业寻找工作而回来的这天,让我读完这本书,而重新生出了对职场生活的向往,和对未来生活的期待。在校园里生活了这么多年,现在,我愿意,像个成人一样,用大人一样的微笑,开始憧憬了二十四年的,真正的物理性的,自由的生活。
评分37岁的拉拉情场职场都失忆的时候选择了理想,当生活逐日逐夜地以一种现世安稳的姿态渗透自己的时候,我还能坚持“自由”这个梦想多少年,直到最后梦想成真。
评分读书速度比以前慢了很多啊~
评分好吧,感情分。越往后看越鸡肋了。
评分心里感觉五味陈杂。
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