图书标签: 经济史 海外中国研究 历史 社会学 国营企业 卞历南 国营企业制度 制度
发表于2024-11-21
制度变迁的逻辑 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
本书揭示了中国国营企业制度以及与之密切相关的单位制度,这并非单纯的外来之物,而是在中国近现代史上面临强大的外敌侵略,在种种内忧外患的严酷的历史条件下,社会各界人士逐步创造并不断完善的经济制度。它发端于晚清洋务运动时期的官办兵器工业,最终在抗日战争时期国民党统治区的重工业与兵器工业中得以形成。在书中,作者将中国国营企业体制的根本性特征概括为三个组成部分:一是官僚治理结构,二是独特的管理与激励机制,三是企业内部提供的各种社会服务与福利。在此基础上,作者形成了阐释中国国营企业制度产生的理论框架,分别从兵器工业的发展、重工业的扩张、企业的治理结构、企业的管理与激励机制、企业提供社会服务与福利、国营企业与“单位”的得名等七个部分来展开论述,中国国营企业制度的形成表明了制度变迁的路径依赖之特征。
卞历南(Morris L. Bian)是美国奥本大学历史系副教授。曾获奥本大学创造性学术研究成就奖(2009)。现任20世纪中国历史学会会长(2010—2012)。在20世纪80年代,致力于美国历史研究,参与编写《美国内战与镀金时代:1861—19世纪末》(人民出版社,1990,2005)。20世纪90年代初开始研究中国历史,着重探讨中国现代政治、经济,以及社会制度的演变。
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评分本书利用制度经济学中制度变迁理论探讨中国现代国营企业制度的形成并非照办苏联而是有着自己的发展逻辑。无论是从路径依赖的角度分析中国传统文化中带给中国现代国营企业中的官僚制度体系还是从路径独立的视角指出当时国际环境(抗战大背景)促使国营企业的制度改进。从上层角度本书为我们梳理了现代国营企业的形成机制,同时对制度变迁理论提出了自己的改进意见。因为史料的缘故吧,我们更多看到了制度形成的过程,而较少看到具体的落实层面,个案分析集中在了中央机器厂和大渡口钢铁厂,这是本书稍显缺憾的一部分。颇为讽刺的是,国民党为国营企业制度的影城做了理论层面的探索(当然也包括具体层面的实践),而真正把国营企业做大,单位体制渗透到国家各个层面,却是49年后的事情了。当然,中共把这套体制做得更好,也更富有中国特色。
评分迅速地翻看,所谓自设理论体系完全没必要,比如思想模型,立意与寻求对话、回应的问题很有启发。总体感受,破大于立。
评分打破1949的界限当然是应该的,但是类似因素的类比是不能作为历史因果和源流判断吧,新中国国有企业的主题是苏联援助建立156个工业企业,和其分流,以及其中的制度引入过程是有明确的史实的。所以笔者回避了共和国国有企业最典型的鞍钢一汽等等,而选择重钢。这或许是有些问题的。
评分接触经济史的东西不多,看这本的理论基础觉得稍微有点奇怪。
非常感谢各位对拙著的评论。下面将我最近发表的关于【重新界定中国革命】的论文标题以及论文摘要附上。各位若有兴趣阅读拙文,请与我联系。电子邮箱:bianmor@gmail.com 请各位批评指正。卞历南。 “Redefining the Chinese Revolution: The Transformation and Evolution of...
评分中国人应该都不会对“单位”感到陌生,尤其对于那些在1990年代之前度过青春期的城市居民来说,那几乎和他们的生活世界重合:许多大型国营单位甚至开办幼儿园、学校(常冠以“某某子弟学校”之名)、电影院、商店、乃至电视台,提供“从摇篮到坟墓”的几乎所有生活需求。这种无...
评分非常感谢各位对拙著的评论。下面将我最近发表的关于【重新界定中国革命】的论文标题以及论文摘要附上。各位若有兴趣阅读拙文,请与我联系。电子邮箱:bianmor@gmail.com 请各位批评指正。卞历南。 “Redefining the Chinese Revolution: The Transformation and Evolution of...
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