创新·转型·绩效

创新·转型·绩效 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:东方
作者:IBM商业价值研究院
出品人:
页数:249
译者:
出版时间:2011-1
价格:42.00元
装帧:
isbn号码:9787506040907
丛书系列:
图书标签:
  • 变革管理
  • 企业管理
  • IBM
  • 战略管理
  • 商业
  • 管理
  • 战略
  • 咨询
  • 创新
  • 转型
  • 绩效
  • 管理学
  • 商业
  • 领导力
  • 战略
  • 组织发展
  • 企业管理
  • 效率提升
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具体描述

《创新·转型·绩效:企业蜕变的新思维》内容简介:IBM全球商业价值研究院企业咨询服务部为中、外各知名企业做过咨询。当企业在此次全球经济动荡之后采取试探性的步骤时,所有的业务领域的高管注定会面临经济下滑所暴露的一些新的市场力量。专业人士必须迅速把注意力集中于培养洞察客户和开辟数字渠道的领先能力,以转变客户体验,开辟新市场和降低组织的复杂读。《创新·转型·绩效:企业蜕变的新思维》紧紧围绕企业管理和行业前沿的核心话题展开,为企业管理者提供具有事实依据的战略分析;立足中国市场,高度关注中国企业在整合和创新领域的业务难题,以文字结合图表的方式向读者详细讲解了中国企业的战略和发展对策以及不同行业的发展现状和未来趋势,并通过大量的企业案例来加以阐述。

作者简介

目录信息

序 复杂环境中的制胜之道第一章 IBM:通过持续转型提高绩效 一、获取更高价值 二、为实现业务增长而投资 三、转变运作模式 四、实行共享价值和绩效管理 五、结论第二章 全球整合企业“R-O-I”调查:实现全球整合的企业战略 一、全球整合是填充“变革鸿沟”的有效方法 二、“R-O-I”框架:全球运营整合实现战略 三、“R-O-I”的基础:领导力、组织结构和技术 四、您准备好了吗 五、开发全面的运营战略第三章 业务模式创新:选择恰当的时机和方式实现竞争优势 一、何时进行业务模式创新 二、实现业务模式创新的3A 三、结论第四章 CFO新挑战:如何将风险管理纳入整体绩效考核体系中 一、处理当前的风险 二、在绩效环境中考虑风险 三、精确定位应优先发展的能力 四、CFO应该像艺术大师一样第五章 后危机时代:现在该做什么 一、不确定环境中的行动 二、率先摆脱不足 三、注重生产力和敏捷性 四、寻找有整合的收入提高方法 五、是否做好行动准备第六章 未来企业之路:将变革视为常态 一、我们的调研方法 二、将变革视为常态 三、专业人员如何应对变革 四、变革钻石的构面:跨越变革鸿沟 五、进行明智的变革管理投入 六、闪亮变革钻石,追求优异成效 七、结论第七章 屏蔽决策盲点:打造全新智能企业 一、应对信息的复杂性 二、智能企业的新机会 三、相互依赖和优化 四、智能企业的特征 五、启动先进的分析和优化 六、结论第八章 业务分析及优化,助企业突破有道:新锐洞察确保企业良好运营 一、BAO在实现突破中扮演的角色 二、实现突破的组织所具有的特征 三、如何更有成效地使用分析 四、走向突破 五、何时实现突破 六、结论第九章 企业新价值主张:以更智慧的方式保护环境 一、环境持续性的四个维度 二、发挥绿色的价值 三、结论第十章 企业社会责任:利用洞察和信息采取行动,领导可持续发展的企业 一、新涌现的信息需求 二、超越传统的报告机制 三、优化的鸿沟 四、供应链信息:仍然过于孤立 五、洞察、互动和行动 六、新的信息前景 七、打造领先的实践与标准 八、客户:企业实现可持续性发展目标的伙伴 九、洞察:领导可持续发展的企业 十、结论第十一章 智慧e时代的业务模式创新 一、e时代发展前景展望 二、企业业务模式e创新 三、e路创新,引领新时代第十二章 中国企业渠道转型之道:通过正确的渠道战略获得并拥有消费者 一、中国企业的渠道之惑 二、消费品企业在中国面临的主要渠道挑战 三、扁平化和多渠道销售是未来渠道的发展方向 四、渠道转型势在必行,机遇与挑战并存 五、在变革的时代,打造成功的渠道战略 六、结论第十三章 构建学习型企业:中国企业变革转型的制胜关键 一、学习型企业的变革驱动力 二、学习型企业的定义及特征 三、学习型企业领导者的作用 四、学习型企业的战略学习规划 五、学习变革模型 六、IBM的学习变革实践第十四章 人力资源业务合作伙伴的“诗意”人生:实现企业全方位的人才管理 一、HRP起源 二、A公司的HR转型故事 三、IBM将HR转型进行到底 四、HR重新定位 五、HRP人才管理的十大技能 六、发挥HRP最大价值 七、HRP的情操 八、结论
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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当我翻开目录时,看到那些排列整齐的章节标题,我预感这会是一次对管理学经典概念的全面回顾与梳理。我期待的是,作者能以一种全新的、引人入胜的方式,将那些我们耳熟能详的管理术语进行解构与重组,例如,如何用神经科学的发现来重新解释“领导力”的本质,或者用复杂系统理论来解析“组织学习”的动力机制。这本书确实涵盖了许多管理学的基础模块,对基础知识的阐释非常规范,适合初学者建立知识体系。然而,对于一个已经积累了一定阅读量的读者来说,阅读体验更像是重温已知的知识点,缺乏那些让人拍案叫绝、瞬间打通任督二脉的“顿悟”时刻。书中引用的文献和研究大多集中在过去十年,很少能看到对未来十年可能影响深远的哲学或社会思潮的借鉴。整体而言,这本书的阅读体验是平稳而温和的,它像一条宽阔而平静的河流,滋养着沿岸的土地,但缺少了瀑布的激昂和冲击力,无法让人产生强烈的颠覆性思考。

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作为一名资深的市场观察者,我一直在寻找能够清晰描绘“绩效”衡量体系演变的书籍,尤其是在ESG(环境、社会和治理)标准日益成为主流的今天。我热切期盼能看到,作者如何将传统的财务指标与非财务指标进行有效整合,构建一个更具可持续性和前瞻性的绩效评估模型。这本书的第三部分确实涉及了KPI的设定与监控,但其深度和广度未能达到我的预期。内容更多地聚焦于如何优化既有流程以提升效率,而非如何定义新的成功标准。例如,书中对于组织文化对长期绩效的影响讨论得不够深入,仅仅将其视为影响效率的辅助因素,而没有将其提升到战略高度。我本希望看到,在高度不确定的市场环境下,企业如何建立一种能够容忍短期失败、鼓励长期探索的绩效文化。此外,书中对于数据驱动决策的强调,虽然正确,但缺乏对如何清洗、解释和转化为行动的细致指导。读完后,我依然需要回到其他更专业的报告中,去寻找关于未来绩效指标的具体蓝图。它更像是一本关于“如何把旧路走得更顺畅”的指南,而非“如何开辟新路”的地图。

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这本书的封面设计极具现代感,采用了深邃的蓝色调与明亮的橙色文字形成鲜明对比,瞬间抓住了我的眼球。我原本期待它能深入剖析当代商业环境中的一些前沿趋势,比如人工智能如何重塑传统行业,或者全球化背景下的供应链优化策略。然而,读完之后,我发现这本书的重点似乎更偏向于管理学理论的梳理,对于那些期待具体案例和实操指南的读者来说,可能会感到有些意犹未尽。例如,书中花费了大量篇幅阐述了战略制定的不同学派,从波特的竞争优势理论到德鲁克的愿景驱动模型,虽然内容详实,但缺乏将这些理论置于当前数字经济浪潮下进行检验和深挖的勇气。我特别想看到,在移动互联网和大数据爆炸的时代,这些经典的理论框架是如何被挑战和重构的,但这本书更像是一本扎实的教科书,而非一本引领思潮的洞察之作。整体来说,如果你需要一本系统回顾经典管理思想的参考书,它或许是一个不错的选择,但若指望它能为你指明未来十年的创新方向,可能需要再寻找其他更具前瞻性的读物。书中的图表制作精良,逻辑清晰,但过于依赖宏观叙述,使得部分章节的阅读体验略显枯燥。

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初翻此书,我本以为会沉浸在一场关于企业如何应对颠覆性创新的思想风暴中,毕竟“创新”二字在书名中占据了显著位置。我期待看到的是,那些在技术快速迭代周期中成功实现自我革新的科技巨头或初创公司的真实故事,以及他们是如何在看似不可能的环境中找到新的增长点。比如,探讨一下元宇宙概念的商业落地,或者Web3.0对组织结构的影响。遗憾的是,全书对于“创新”的探讨更多停留在概念界定和历史回顾的层面,像是在博物馆里欣赏那些已经凝固的艺术品,而不是在工坊里观察新的工具正在诞生。书中对于“转型”的论述也显得相对保守,大多围绕着组织架构调整和流程再造的传统范畴,鲜有提及如何利用新兴技术进行根本性的商业模式创新。章节之间的衔接略显生硬,仿佛是几篇独立论文的简单拼凑,缺少一股强大的内在驱动力将各个部分有机地串联起来,形成一个完整而有说服力的论证链条。对于渴望学习如何“破局”的实践者而言,这本书提供的武器库似乎缺少一些最新式的“弹药”。

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这本书的纸张质量和印刷工艺都属于上乘,装帧设计透露出一种严谨的学术气息,让人在拿起它时,就自然而然地抱有一种尊重和期待。我原本非常期待在阅读过程中,能与作者进行一场关于宏观经济周期与企业微观决策之间关系的深度对话。例如,探讨在滞胀风险与技术奇点并存的复杂背景下,企业应如何制定跨周期的资源配置策略。然而,全书的视角似乎过于聚焦于企业内部的运营优化,对于外部环境的剧烈变化着墨不多,处理得较为平淡。那些关于全球地缘政治风险如何影响技术引进和市场扩张的讨论,几乎可以忽略不计。整本书的论述基调偏向于“稳定”和“可控”,这与当前世界经济的“动荡”和“不可预测性”形成了鲜明的反差。这使得内容在指导长期战略规划时,显得有些力不从心。如果你在寻找一本能在风暴来临时提供避风港理论的书,这本书或许能给你一些安慰性的框架,但它没有提供如何驾驶船只穿越风暴的具体航海术。

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还不错的一本书,有很多观点和思想值得借鉴。

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@2012-04-01 09:22:12

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还不错的一本书,有很多观点和思想值得借鉴。

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还不错的一本书,有很多观点和思想值得借鉴。

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@2012-04-01 09:22:12

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