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发表于2024-12-22
Who Says Elephants Can't Dance? pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
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Who Says Elephants Can't Dance? sums up Lou Gerstner's historic business achievement, bringing IBM back from the brink of insolvency to lead the computer business once again.Offering a unique case study drawn from decades of experience at some of America's top companies -- McKinsey, American Express, RJR Nabisco -- Gerstner's insights into management and leadership are applicable to any business, at any level. Ranging from strategy to public relations, from finance to organization, Gerstner reveals the lessons of a lifetime running highly successful companies.
Lou Gerstner, Jr., served as chairman and chief executive officer of IBM from April 1993 until March 2002, when he retired as CEO. He remained chairman of the board through the end of 2002. Before joining IBM, Mr. Gerstner served for four years as chairman and CEO of RJR Nabisco, Inc. This was preceded by an eleven-year career at the American Express Company, where he was president of the parent company and chairman and CEO of its largest subsidiary. Prior to that, Mr. Gerstner was a director of the management consulting firm of McKinsey & Co., Inc. He received a bachelor's degree in engineering from Dartmouth College and an MBA from Harvard Business School.
brilliant mind.
评分和IBM的缘分不浅。记得刚进麻省时看着同组学长在IBM华生实验室发表自然子刊,甚是羡慕。可是后来才知道,IBM的RD,早已开始悄然转向。从去年到今年,IBM的投资已经带给我万余美元的回报,我开始从对罗麦提的AI与云计算战略方针入手,回向研究蓝色巨人百年发展的历程。郭世纳是个旷世奇才,他拯救了IBM,这两个评价都没有错。郭有三板斧,第一是专注,在了解自身策略的前提下进行合理并购,以长远目光处理资源分配问题;第二是执行,人们在意的是你检验什么,而不是你期望什么。执行方面需要世界级的流程,清晰的战略规划,以及结果导向的文化;第三是管理,每个优秀企业都是其管理者(尤其是创始者)的影子。打嘴炮不行,只有亲临前线,让员工和管理层都知道你很重视这个企业才行。大象起舞需要分权和整合结合(具体见p247)。
评分领导人果然都是出口成章,文笔斐然。。。恩,给我打开了一扇窗,至于他说的是否正确,还要多读,多工作 才能体验吧
评分Elephants can dance
评分和IBM的缘分不浅。记得刚进麻省时看着同组学长在IBM华生实验室发表自然子刊,甚是羡慕。可是后来才知道,IBM的RD,早已开始悄然转向。从去年到今年,IBM的投资已经带给我万余美元的回报,我开始从对罗麦提的AI与云计算战略方针入手,回向研究蓝色巨人百年发展的历程。郭世纳是个旷世奇才,他拯救了IBM,这两个评价都没有错。郭有三板斧,第一是专注,在了解自身策略的前提下进行合理并购,以长远目光处理资源分配问题;第二是执行,人们在意的是你检验什么,而不是你期望什么。执行方面需要世界级的流程,清晰的战略规划,以及结果导向的文化;第三是管理,每个优秀企业都是其管理者(尤其是创始者)的影子。打嘴炮不行,只有亲临前线,让员工和管理层都知道你很重视这个企业才行。大象起舞需要分权和整合结合(具体见p247)。
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