具體描述
男人是職場的土著，女人是職場的移民
一本書，幫你徹底摸清職場男人的路數
日本最受歡迎的職場與兩性關係作傢力作
《看穿男人，搞定職場》
《職場》雜誌、新浪讀書、搜狐讀書、網易讀書、騰訊讀書、和訊讀書、3G書城
聯袂推薦
這是一本指導女性如何更好地在職場中做事的書。男性與女性在行為方式上有許多不同，這是因為男性與女性的大腦是不同的，他們的心理也是不同的。本書為職業女性打造，從心理學的角度指導她們改如何溝通，如何和男性交流，如何在職場取得成功。通俗易懂，趣味盎然。
著者簡介
織田隼人，由於做市場營銷谘詢服務，因此專門研修瞭心理學。現任史昂谘詢有限公司（Shion consulting）的CEO。目前，從事市場營銷谘詢活動的同時，還舉辦瞭關於職場中人際交往和戀愛心理的演講，他將心理學成功地應用到瞭職場中。
主要著作：《上午11點之前不要看郵件！》、《為什麼女性買東西都那麼花時間呢？》、《受歡迎顧問戰略》、《MBA戀愛戰略》、《為什麼女人愛傳簡訊，男人不愛迴呢？》等。
圖書目錄
第1章 職場男女為何話不投機
男人更聚焦，女人更全麵
男人交流信息，女人交流感情
男人有話直說，女人在意彆人看法
男人玩擦邊球，女人守規則
第2章 在職場，女人如何錶達自己最討喜
彆說過程，說結論
說重點纔能搶到功勞
用“絕對行”“完全可以”君臨職場
大膽說齣“我想做”
在會議上，無論如何都要發言
用數字說話最有說服力
能打電話，就不發郵件
區分提建議和多管閑事
不依不饒解決不瞭問題
第3章 在職場，女人如何與男同事溝通
商討不是閑聊
謙虛求教也得看火候
不要匯報微不足道的小錯誤
稍等片刻纔能有結論
會議前的“通氣”很有必要
第4章 在職場，女人如何纔能受重視
即使經驗淺薄，也要說做過
謙虛害死人
過分道歉惹人厭
好說話的人沒人領情
挺到最後就是勝利
說服時，彆把對方逼入死角
對職務變動積極地說“Yes”
第5章 女人決勝職場的終極武器
丟掉兩成沒價值的工作
已經決定事不能隨便質疑
不要讓挫敗感拖過三天
培養新人，不要太照顧
巧妙利用職場派係
利用女性的先天優勢
譯者後記
· · · · · · (收起)
讀後感
我从未想过可以从这样的角度解读职场，职场上男人是先来的，他们在职场上已经存在千年，而女人是最近几十年才进入的职场，所以职场的规则是男人定的，最顶级的上司男性占着绝大多数。以男人的思路去汇报和解决问题，从结果开始汇报工作，这样的思路值得去尝试，深有启发。
評分这本书算是职场的基础入门吧。 有以下几点启发： 1.跟男性在沟通的时候一定要把观点、重点/结论先说出来，再说理由。不要说摸棱两可的事情。 2.女人在面对职场时候一定要自信。 a.第一次尝试的任务就算不是太了解，也一定要跟上司说能做得来，这样才能赢得信赖。 即使做失败...
評分我从未想过可以从这样的角度解读职场，职场上男人是先来的，他们在职场上已经存在千年，而女人是最近几十年才进入的职场，所以职场的规则是男人定的，最顶级的上司男性占着绝大多数。以男人的思路去汇报和解决问题，从结果开始汇报工作，这样的思路值得去尝试，深有启发。
評分我从未想过可以从这样的角度解读职场，职场上男人是先来的，他们在职场上已经存在千年，而女人是最近几十年才进入的职场，所以职场的规则是男人定的，最顶级的上司男性占着绝大多数。以男人的思路去汇报和解决问题，从结果开始汇报工作，这样的思路值得去尝试，深有启发。
評分我从未想过可以从这样的角度解读职场，职场上男人是先来的，他们在职场上已经存在千年，而女人是最近几十年才进入的职场，所以职场的规则是男人定的，最顶级的上司男性占着绝大多数。以男人的思路去汇报和解决问题，从结果开始汇报工作，这样的思路值得去尝试，深有启发。
用戶評價
從女性職人角度分析男女工作行為心理的不同。有些建議應該不論男女都是一緻可用的，如報告講結論，並不是說單獨對男性而言。其他在錶達，溝通上的建議都還中肯，可以快速翻閱瞭解
评分遠沒有書名那麼厲害，首先作者的視角就處於男性高於女性角色，女性如何在職場服從男性balabala。
评分浮光掠影讀過，該知道的都知道，沒有太多新意。
评分190418-24 性彆平等≠無差異。不是純雞湯，可操作性強。
评分遠沒有書名那麼厲害，首先作者的視角就處於男性高於女性角色，女性如何在職場服從男性balabala。
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