具体描述
世界500强面试实录（第2版），ISBN：9787111296058，作者：杨毅宏 编著
作者简介
杨宏毅，人力资源管理与人力资源能力素质开发方面的专业人士。曾经任职于世界500强企业联合利华(Unilever)从事人力资源管理工作。此后加入世界知名咨询机构毕博(BearingPoint)管理咨询担任咨询顾问。她在人才素质培养方面有较深的思考和研究，曾经撰写《诚信的种子》、《世界500强面试实录》等多部畅销作品。
目录信息
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读后感
在线阅读地址：http://www.ebusinessreview.cn/c/book_index-id-229811.html
评分书本前部分一篇章的内容，讲面试时所需要的各项品质，就这面试官的口味下药，哪些禁忌，不能踏过的界限，一连讲了十几条。虽说是蛮有调理的一条条罗列，却令人看得有点喘不过起来。 而后书中的内容，便是围绕着这些品质来书写的。无论是面试真题，案例的点评，都比较书...
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评分书本前部分一篇章的内容，讲面试时所需要的各项品质，就这面试官的口味下药，哪些禁忌，不能踏过的界限，一连讲了十几条。虽说是蛮有调理的一条条罗列，却令人看得有点喘不过起来。 而后书中的内容，便是围绕着这些品质来书写的。无论是面试真题，案例的点评，都比较书...
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用户评价
这本《世界500强面试实录》真是太让我意外了！我原本以为这只是一本枯燥的面试技巧集合，没想到它真正给我带来的是一种沉浸式的体验，仿佛我就是书中的主角，亲身经历了一场场惊心动魄的面试。从开篇就奠定了这种基调，作者巧妙地将那些虚构的、但又无比真实的面孔和场景呈现在读者面前。比如，我至今还记得那个在Google面试中，要求我用一首歌来解释我为什么适合这个岗位的情境。当时读到这里，我脑海里立刻浮现出各种脑洞大开的解决方案，甚至在脑海里哼起了小曲。这种互动式的叙述方式，让我在阅读过程中不止一次地停下来，认真思考，而不是被动地接受信息。书中对不同公司文化和面试官风格的刻画也入木三分。摩根士丹利那位一丝不苟的面试官，提出的问题刁钻而精准，每一次提问都像一把手术刀，直击我的核心能力。而Facebook那位活泼开风的面试官，则更看重我的逻辑思维和解决问题的能力，甚至会和我一起在白板上涂鸦，讨论方案。这种差异化的呈现，让我对未来可能遇到的各种面试场景有了更清晰的认识，也让我意识到，面试并非千篇一律，而是根据公司和岗位有不同的侧重点。最让我感动的是，书中并没有仅仅停留在“如何通过面试”的层面，而是深入探讨了“为什么”要这么问，以及面试官真正想考察的是什么。这种“知其然，知其所以然”的解读，让我对面试这个过程有了更深层次的理解，也让我能够更有针对性地准备。我不再是简单地背诵答案，而是开始思考每一个问题的背后，隐藏着怎样的逻辑和意图。这本书就像一位经验丰富的导师，在我迷茫的时候，为我指点迷津，让我充满信心。
评分我必须承认，《世界500强面试实录》这本书，在某种程度上，改变了我对“面试”这两个字的看法。在此之前，我总觉得面试是一场充满套路和技巧的“表演”，需要我去揣摩面试官的心思，去准备那些“标准答案”。但读完这本书，我才明白，真正的面试，远比这要深刻和富有内涵。作者通过一个个真实且极具代表性的案例，将那些我曾经望而生畏的世界500强企业，以及它们严苛的招聘流程，变得触手可及。我记得书中有这样一个场景：一位在顶级投资银行面试的求职者，被要求解释一个复杂的金融模型，但他并没有直接给出答案，而是画了一幅简笔画，将复杂的概念形象化。面试官非但没有批评，反而对他的创意赞赏有加。这个案例让我意识到，在很多时候，创意、沟通能力和解决问题的灵活性，比纯粹的理论知识更为重要。书中对于不同公司的文化差异以及面试官的性格特点的描绘，也让我印象深刻。例如，在一家注重团队合作的公司，面试官会更侧重于考察你的协作能力和情商；而在一家强调个人能力的公司，则会更关注你的独立思考和执行力。这种对细节的关注，让我能够更好地去“定制”自己的面试策略，而不是一概而论。我尤其欣赏书中对于“失败案例”的分析。作者并没有回避那些求职者失败的经历，而是深入剖析了失败的原因，并从中提炼出宝贵的经验教训。这让我明白，从失败中学习，同样是通往成功的重要途径。这本书让我从一个“面试者”的角色，逐渐成长为一个“职业发展探索者”，它不仅教我如何“过关”，更教我如何“成长”。
评分《世界500强面试实录》这本书，对我而言，不仅仅是一本求职指南，更像是一次心灵的洗礼。在阅读的过程中，我深刻地感受到了作者对于每一个面试案例的用心打磨，仿佛亲身经历了一场场精彩绝伦的“职场真人秀”。作者并没有给我那些空洞的励志口号，而是用最真实、最生动的案例，揭示了那些世界顶尖企业在人才选拔上的独到之处。我记得其中一个章节，描述了一场在一家知名金融机构的面试。面试官并没有问我关于宏观经济的分析，而是要求我解释一个复杂的投资决策，并且在回答过程中，让我注意观察周围环境的变化。这个突如其来的指令，瞬间让我绷紧了神经。作者在后续的分析中指出，面试官真正想考察的是求职者的全局观、细节观察力以及在变化环境下的应变能力。这种对问题背后复杂意图的精准解读，让我受益匪浅。书中对于不同行业、不同职位的面试侧重点也进行了深入的剖析。例如，在一家以创新为驱动的互联网公司面试中，面试官会更看重求职者的创意能力、快速学习能力和团队协作能力；而在一家注重稳健发展的传统行业公司面试中，则会更侧重于考察求职者的风险意识、执行能力和责任心。这种细致的区分，让我能够更有针对性地去准备。我尤其欣赏书中关于“自我评价”的讲解。作者强调，这不是一个简单地列举优点的环节，而是展示你对自身有深刻认知，并且能够清晰地阐述自己价值的机会。这本书让我明白，面试不仅仅是对过往经历的“梳理”，更是对未来发展潜力的“预见”。它让我从一个被动的面试者，变成了一个主动的职业规划师，学会了如何更好地认识自己，也学会了如何更精准地去选择适合自己的发展道路。
评分《世界500强面试实录》这本书，给我带来的不仅仅是求职技巧上的提升，更多的是一种思维模式的重塑。在阅读的过程中，我不再仅仅是一个旁观者，而是被深深地代入了书中描绘的每一个面试场景之中。作者用非常细腻的笔触，刻画了形形色色的面试官，他们的眼神、语气、甚至他们手中把玩的笔，都仿佛跃然纸上，让我能够清晰地感受到那种面试的氛围。我记得其中有一个案例，是关于一家知名消费品公司面试市场经理职位的。面试官并没有让我分析竞争对手，而是要求我为他们的新产品设计一个病毒式传播的营销方案，并且要在五分钟内给出创意概念。这个突如其来的挑战，瞬间激发了我的思考，我脑海中闪过无数个疯狂的点子。作者在后续的分析中，指出面试官真正想考察的是我的创意能力、快速响应能力以及在压力下能否保持清晰的逻辑。这种对于面试官意图的深度挖掘，让我受益匪浅。我开始明白，很多看似刁钻的问题，其实都在考察同一个核心能力。书中对于不同类型的面试问题的分析也极其透彻，从行为问题、情境问题到案例分析，作者都提供了详细的解答思路和范例。我尤其喜欢其中关于“弱点”问题的分析，传统观念里总是强调要回避弱点，但书中却指出，诚实地面对自己的弱点，并说明你如何克服它们，反而更能赢得面试官的青睐。这种颠覆性的观点，让我对传统的面试套路产生了怀疑，也让我更加敢于展现真实的自己。这本书让我明白，面试不仅仅是“展示”我的优点，更是“理解”我的不足，并且有能力去改进。
评分老实说，当我拿到《世界500强面试实录》这本书的时候，我对它的期待值并没有太高，以为它不过是市面上众多面试指导书籍的翻版，充其量能提供一些通用的技巧。然而，这本书的出现，彻底颠覆了我的认知。它没有给我生硬的理论，也没有给我模棱两可的建议，而是以一种近乎“电影记录片”的视角，将我带入了那些令人神往的世界500强企业面试现场。作者的叙述方式极具感染力，仿佛每一个面试官的表情、每一个问题的潜台词，都历历在目。我记得其中一个案例，一位求职者在面对一家顶尖咨询公司面试时，面试官并没有询问他的专业知识，而是让他用十秒钟描述一下自己最喜欢的一件物品。这个问题看似简单，却让求职者陷入了思考。作者在后续的分析中指出，面试官真正想考察的是求职者的快速思考能力、逻辑组织能力以及对细节的关注度。这种对问题背后深层含义的解读，让我茅塞顿开。书中对于不同类型面试问题的分析也极其透彻，从行为问题、情境问题到案例分析，作者都提供了非常具有启发性的思路和范例。我尤其欣赏书中关于“压力面试”的应对策略。作者并不是简单地教你如何“承受”压力，而是教你如何“利用”压力，将挑战转化为展示自身优势的机会。这本书让我明白了，面试不仅仅是对过往经历的“陈述”，更是对未来潜力的“挖掘”。它让我从一个被动接受者，转变为一个积极的探索者，学会了如何更好地展现自己，也学会了如何更准确地判断一个企业是否真正适合自己。
评分《世界500强面试实录》这本书，就像是一位经验丰富的向导，带领我在错综复杂的招聘森林中，找到了一条清晰的路径。我一直以来都对世界500强企业心怀憧憬，但对它们的招聘流程总是感到一丝神秘和畏惧。然而，这本书的出现，彻底打消了我的顾虑。作者以一种极其生动有趣的方式，将那些高高在上的企业，以及它们严谨的选人标准，还原成了一个个充满智慧和挑战的面试场景。我记得其中一个案例，面试官并没有问我“你为什么选择我们公司”，而是给我出了一道题：请你分析一下，为什么在这个信息爆炸的时代，一家百年老店依然能够保持其品牌吸引力？这个问题让我眼前一亮，也让我从一个全新的角度去思考企业的核心竞争力。作者在后续的分析中，指出面试官真正想考察的是我的商业洞察力、分析能力以及对品牌价值的理解。这种对问题背后逻辑的深度挖掘，让我受益匪浅。书中对于不同行业、不同职位的面试侧重点也进行了详细的阐述。例如，在一家以服务著称的酒店集团面试中，面试官更看重的是求职者的同理心、沟通能力和危机处理能力；而在一家以研发为驱动的生物科技公司面试中，则会更侧重于考察求职者的科学素养、创新能力和数据分析能力。这种细致的区分，让我能够更有针对性地去准备。我尤其欣赏书中对于“反问”环节的讲解。作者强调，这不仅是展示你对公司的兴趣，更是你了解公司、判断公司是否适合你的重要机会。这本书让我明白，面试是一场“双向奔赴”的旅程，而不仅仅是单方面的“被选择”。
评分当我翻开《世界500强面试实录》这本书时，我内心是抱着一种既期待又略带忐忑的心情。期待的是能够从中汲取一些宝贵的经验，能够为我未来的求职之路提供一些指引；而忐忑则源于我对“世界500强”这个标签本身带有的压力感，总觉得那是一个遥不可及的门槛。然而，这本书的内容，却以一种意想不到的温柔和深刻，一点点消融了我内心的芥蒂。它并没有直接灌输生硬的理论，而是通过一个个生动的故事，将那些高高在上的企业，那些据说难如登天的面试，变得如此鲜活而接地气。书中对于案例的选择，可以说是非常具有代表性，覆盖了科技、金融、咨询、快消等多个热门行业，让我看到了不同领域在人才选拔上的独特之处。我特别喜欢其中关于一家顶级咨询公司面试的章节，面试官并非简单地考察我的专业知识，而是设置了一个复杂的商业模拟场景，要求我分析市场数据，提出解决方案，并进行商业计划的陈述。这个过程让我深刻体会到，在这些顶尖公司，他们需要的不仅仅是拥有专业技能的人，更是具备商业洞察力、战略思维和卓越沟通能力的全能型人才。作者在描述每一个面试官的提问和考量时，都力求做到细致入微，例如，对于一个看似普通的问题，他会层层剥析，指出面试官真正想考察的是求职者的逻辑清晰度、解决问题的能力，还是抗压能力。这种深入的剖析，让我恍然大悟，原来每一次提问背后，都隐藏着更深层次的意图。我不再觉得面试是一个“猜谜游戏”，而是变成了一个了解自我、展现自我的绝佳机会。这本书的价值，不仅仅在于提供了“答案”，更在于引导我学会“提问”——向自己提问，向企业提问。
评分说实话，在拿到《世界500强面试实录》之前，我曾一度陷入求职的瓶颈期。投递了无数简历，也参加了不少面试，但总是感觉自己离那些心仪的机会差那么一点点，却又说不清具体是哪里出了问题。这本书就像是一盏明灯，照亮了我前行的方向。它没有给我空洞的理论，也没有给我一套放之四海而皆准的“万能模板”，而是通过一系列真实到近乎电影场景般的面试案例，让我看到了那些世界顶尖企业是如何“招募”人才的。我记得其中一个案例，面试官并没有直接问我“你最大的优点是什么”，而是给我出了一道选择题：在一场突发危机中，你是会选择保护团队成员，还是优先完成任务？这个问题看似简单，却能瞬间揭示出一个人在压力下的价值观和领导风格。读到这里，我才意识到，原来面试的考量远不止于技能和经验，更多的是在考察一个人的品格、潜力和与企业文化的契合度。书中对不同行业、不同职位的面试特点进行了细致的描绘，比如，金融行业的面试更注重严谨的数据分析和风险评估能力，而互联网行业的面试则更看重创新思维和快速学习能力。这种细致的区分，让我能够根据自己的目标岗位，更有针对性地去准备。我尤其欣赏书中对于“行为面试法”的解读，作者不仅仅是简单地介绍了这个方法，而是通过大量的案例，演示了如何运用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来有效地回答这类问题，并且如何通过提问来引导面试官挖掘出自己更深层次的优势。这本书让我明白，面试不是一次单向的“审判”，而是一场双向的“沟通”和“匹配”。它让我从一个被动接受者，转变为一个积极的参与者，学会了如何更好地展现自己，也学会了如何更准确地判断一个企业是否适合自己。
评分《世界500强面试实录》这本书，如同一次深入企业心脏的探险之旅，让我对世界顶尖企业的招聘哲学有了全新的认识。作者以其独特的叙事方式，将一个个看似枯燥的面试场景，演绎得跌宕起伏，扣人心弦。我记得其中一个章节，描述了一场在知名科技公司进行的“头脑风暴”式面试。面试官并没有给我设定具体的题目，而是抛出了一个开放性的问题：“如果我们想在月球上建立一个度假村，你会如何着手？”这个问题让我瞬间感受到压力，但也激发了我的无限想象。作者在后续的分析中，点出了面试官的核心考量：考察的是我的逻辑思维能力、创新能力、风险评估能力以及在未知情况下的应变能力。这种对问题背后意图的精准解读，让我醍醐灌顶。书中对于不同行业、不同职位的面试侧重点也有非常细致的区分。例如，在对一家跨国制药公司进行面试的章节中，面试官更加关注求职者对于行业法规的理解、以及在复杂研发过程中解决问题的能力。而在另一家时尚品牌公司的面试中，则更看重求职者的市场敏感度、审美能力和品牌洞察力。这种差异化的分析，让我能够更好地理解不同企业对人才的期望值。我尤其喜欢书中关于“追问”的技巧。作者强调，一个好的面试者，不仅要能够回答问题，更要能够通过巧妙的追问，去了解企业文化、团队氛围，以及未来发展的可能性。这种双向的交流，让我明白了面试的真正意义在于“匹配”，而不仅仅是“被考察”。这本书让我从一个单纯的求职者，变成了一个更懂得如何去“选择”和“被选择”的成熟职业人。
评分读完《世界500强面试实录》，我感觉自己仿佛完成了一次高强度的“实战演习”，而这场演习的收获，远超出了我的预期。作者并没有给我灌输那些陈词滥调的面试理论，而是通过一个个真实到令人咋舌的案例，将那些世界500强的光环，以及它们背后严苛的选人标准，赤裸裸地呈现在我面前。我记得其中一个案例，一位应聘者在面对一家顶级奢侈品公司的面试官时，并没有像其他人那样滔滔不绝地讲述自己的过往经历，而是静静地观察了面试官佩戴的一款手表，然后巧妙地将其与品牌历史和设计理念联系起来，从而赢得了面试官的青睐。这个案例让我深刻理解到，在很多时候，细节和观察力，能够成为突破常规的利器。书中对于不同公司文化和面试官性格的刻画，也十分到位。例如，一家以创新著称的科技公司，面试官可能会提出一些天马行空的问题，考察你的发散性思维；而一家历史悠久的传统银行，则会更注重你的严谨性、逻辑性和风险意识。这种细致的描绘，让我能够更好地去“对症下药”，而不是盲目地套用模板。我尤其欣赏书中关于“情境模拟”的解读。作者不仅仅是展示了如何应对，更重要的是，他分析了面试官设置这些情境的目的，以及如何从中挖掘出求职者的关键特质。这本书让我明白，面试不仅仅是对过往经历的“回顾”，更是对未来潜力的“预测”。它让我学会了如何用更长远的眼光去看待求职，也更懂得如何去发掘自身独特的价值。
评分中规中矩，书的整体可读性不高～主要是从中能够摘出一些平时用得很顺手的面试题～
评分能力素质(分析判断能力、人际交往能力、工作态度)+专业技能+经验
评分能够再水一点么.....
评分一般
评分一般
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