图书标签: 个人管理 胜间和代 职场 成长 思维 日本 励志 管理
发表于2024-07-04
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有些人的职场人生总是顺风顺水,总有好运相随。怨天尤人、自怨自艾的人却很少能够真正守得云开见月明,因为他们在潜意识里就否定了自己成功的可能性。 不要抱怨自己时运不济,不要抱怨自己智力不足;不要再过浑浑噩噩的生活,不要再当同事和上司眼中的“没头脑”和“不高兴”。其实,我们可以选择自己想要的人生,更能去创造美好的人生。 我们缺的不是智力,不是毅力,不是努力,而是提升大脑“精神体能”的能力!
胜间和代(katsuma kazuyo),1968年出生于东京。经济评论家、注册会计师。毕业于庆应义塾大学商学院,早稻田大学财经MBA。19岁即通过注册会计师考试(当时是历史上最年轻的注册会计师)。21岁起先后在安达信会计师事务所、麦肯锡公司、大通银行、摩根大通证券任职,最终成为独立经济评论家。2005年被华尔街日报评选为“世界最应关注的50位女性”。2006年荣获“雅芳女性大奖”。2008年荣获“最佳母亲奖”。著作有《效率提高10倍的新理性生产技术》、《拒绝的力量》、《不要把人生都交给公司》等。
学到很多,对目前的我很有学习意义。虽然要讲的点太多,有些该深挖的没有挖,看得不甚明了需要其他书来补充。里面推荐了很多书,可以作为待读书单。
评分车轱辘话 畅销书就是需要这样 才能多骗钱 这些道理在她以前的书里都有 写的也没有更深入和突破
评分继续炒冷饭。提到的一些新技巧有“领导力“、”快速决断能力(舍弃和决定不做的事的能力)“、”想象力的训练“(要我说其实是推理能力的训练)、”学习语言从准确发音开始“、”锁定个人资产(和目标)“、”四颗钻石(自我经验、无意识技能——比如盲打/速记/快捷键之类、投资的钱、人际关系)“、”任性-自信-支援人际关系法“。胜间的有些价值判断标准我不太认同,比如要有小孩和家庭作为个人精神承受能力的判断。另外她有一些很抽象的概念标签,比如“大脑120%活用法”“胜间式人际关系法”,给我的感觉是推销痕迹太重,缺乏亲和力。书的结构性也很抽象——我就搞不懂用“抬脚-跨步-起跳”这样的语言来替换实施一个技巧的“步骤123”有多聪明。如果能够改善这些冗余,她的书应该能更畅销。
评分一个人在图书馆角落看完,没有太多触动。方法分类有点乱,和个人经历混合在一起,不太分明。
评分最大限度地活用得到的机会。
胜间和代的书呢,读到第三本了。 这本旨在提升“精神体能”。偏重于心理上和励志。只看“精神体能”这四个人,就比较吸引人,因为我们每个人总是会有情绪低潮嘛。至于经验分享,与《时间投资法》和《白骨精学习法》上有些东西是重复的。 读下来,依旧做了些笔记。说实话,对...
评分偏见很可怕!怎么说呢,它往往会让你错过美好的事物,或者,让你对某一事物的理解只停留在最初的层面上,而且你永远不会知道其实你并不是真正的了解。举两个自己的例子吧:当年因为一首《双节棍》,我全面排斥周杰伦的歌,结果在那几年错过了他很多很好的歌曲,当然,后来因为...
评分 评分由于早些时候看过几本作者的书,如《效率提升10倍的google化知性生产技巧》,所以在内容上难免有些重复,如MECE,金字塔,SMART原则等,不过作为个人管理和个人成长的一本书,还是有值得借鉴的方法。 书中提出了一个“精神体能强健者”的概念,具备5大特点: 1.有行动力 2....
评分和之前的书有很多重复的地方。提出了精神体格、体能的说法。 而且通过作者弱不禁风的前20年经历,给读者以阅读实践的信心。 不知道经常在亚马逊等网站关注评论的胜间和代,何时能看到中国读者的阅读感受呢?
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