具体描述
内容简介
薄乐降职降薪加入安伊集团，在试用期当中，短短的一个月时间通过个人努力获得了董事长认可，他被从集团下属的事业部HR经理跳级任命为集团人力资源部经理，成为安伊集团历史上第一位最短时间转正、跳级任命的管理人员。
和他一起加入集团的HR总监选择了悄然离开，但却在背后制造着更大的麻烦给薄乐，然而就在这时，董事长对薄乐的态度发生了重大变化，下属也对薄乐的各项工作提出质疑，薄乐如履薄冰、危机重重，他凭借着自己的超强逻辑分析、敏锐的观察、执着的追求、丰富的专业能力最终突破局面，获得了职场事业上的发展和成功。
作者通过笔记的表达方式，讲述了自己进入安伊集团过程中的职场暗战、情商比拼、人情世故等内容；从中可以看到职场的人物百态，以及作者与高薪剩女、富二代女的爱情故事，书中介绍了如何抓如进入企业黄金试用期发挥自己的才能，如何与董事长及企业高层人员无缝沟通交流；如何提高面试成功率，如何维护自己的劳动权益，是实战型的职场励志作品。
作者简介
陈田立 80后企业管理新秀，人力资源管理咨询顾问，天涯论坛职场天地版主，先后就职于国内某央企上市公司和拟上市民营企业；多年的工作经验使其在国有企业、民营企业、上市公司、拟上市公司的企业管理方面拥有自己的独到见解，擅长企业的规范化、职业化、流程化管理。
业余时间兼做过电台主持人、婚礼司仪，热爱写作、摄影、影视制作、徒步等。在作者身上体现出了80后一代自胜、独立、奋进、创新、积极、勇敢和利他的特性。
目录信息
01 选民营企业就是选老板 6
02 职场成长必不可缺观察和总结 8
03 老员工的话要一分为二的听 11
04进入企业首先给自己定调 14
05 把自己从人力成本变成人力资本 17
06 打破常规才能脱颖而出 20
07 勇敢向职场的男女潜规则说不 24
08 慎重选择高薪剩女的职场爱情 28
09用一颗平常心与领导相处 31
10做好领导交给你的第一份工作 36
11抓住与老板沟通的第一次机会 38
12 打造属于自己的人脉圈 41
13 成功不在八小时以内 45
14 成功来自于点滴积累，我的工作日志 51
15 职场犹如没有硝烟的战场 54
16 价值是别人给的 60
17职场的‘为情所困’不如‘违情缩困’ 63
18 当老板的欲加之罪来临时 66
19理性直面机遇 智慧应对变革 70
20 让面试者获得尊重 就是尊重公司 72
21 创造与老板交流的机会 75
22 读懂面试问题的逻辑和规律 81
23 用名片式简历推销自己 85
24 面试中常见问题回答技巧 92
25 跟职场老油条打“太极拳” 95
26 让薪资跟着你跑 99
27心胸宽广的对待下属 103
28 制度管人 人管制度 106
29 酒香最怕巷子深 要会展现自己 117
30 当遭遇职场暗算时 119
31职场难免要背黑锅 122
32 低调行走高手间 126
33 找准与老板的沟通渠道 131
34 几分才气 几分霸气 136
35 职场拼的就是知识面 141
36 制造冲突也是解决问题的办法 148
37 弱势群体的劳动者如何维权 150
38 把不喜欢的事做的更漂亮 156
39 谈判就是妥协的过程 162
40 老虎不发威 别人就当你是Hollekitty 164
41 职场不相信眼泪 167
42 人才要具备口才和文才 171
43 情商—用别人的思维方式做自己的事 173
44 把别人的企业当成自己的事业做 176
· · · · · · (收起)
读后感
故事情节很有意思，既有教育意义，又有趣味性，很值得一看，看的时候有一种想让人一直看下去，爱不释手的感觉。还没有进入职场的人看了这本书可以从中学到很多职场的处理问题的方法，可以较快的适应现在职场的工作氛围。
评分我看这本书是好友推荐的！然后一直坚持。。。基本上每天打开电脑后都要看一下这本书有没有更新！ 感觉这本书让我学会了很多，也让我知道了自己的不足，想想自己感觉以前没有什么计划，人生是一种漫无目的的状态！从此要努力，规划自己的时间，规划自己的时间，以求人生无悔！
评分在读这本书的过程中，感受很多，跟大家分享一下： 在这本书中很完整的体现了80后在HR职场生活中遇到的事情，体现了80后一位青年在现实残酷的社会中为自己的目标去努力，去奋斗的经历。读这本书感觉很现实很贴切生活，很给力。 这么多内容作者能够一气呵成使人看...
评分故事情节很有意思，既有教育意义，又有趣味性，很值得一看，看的时候有一种想让人一直看下去，爱不释手的感觉。还没有进入职场的人看了这本书可以从中学到很多职场的处理问题的方法，可以较快的适应现在职场的工作氛围。
评分自己多年的职场经验说明，职场人嘴里说的一定要和心里想的不一样，对“不一样”我有两种自己的见解： 第一种解释是大家熟知的心口不一，没办法，社会现在就这样，大家在现实生活中用着真名说假话，而在网络中却经常用着假名说真话，所有人都清楚“有一说一”做人是最轻松的，但...
用户评价
2018年1月20日 读完 25万字 （快速翻完）
评分最近遇到一个关于薪酬的问题，对于这本书是非常想看看。
评分最近遇到一个关于薪酬的问题，对于这本书是非常想看看。
评分好的人事经理需要了解方方面面的知识，T字形知识体系，知识面要广，专业要深入。
评分基础入门版，不过还是有所收获。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有