具体描述
《简约工作》旨在把这种讲情理的、高效的、双赢的方法介绍给世界各地。在接下来的章节，我们将探讨传统工作场所被打破的原因，揭示隐藏在工作场所问题背后的人们的态度和信仰。然后我们将描述什么是只问结果的工作环境，它是如何运作、如何解决工作问题的。你也可以在ROWE当中体验你的生活将会是什么样子（我们的心得：非常惬意）。在尝试的过程中，你不必害怕承认ROWE对公司带来的挑战。要告诉你的好消息是，我们并不主张公司从根本上改变公司本身的价值观、个性特征，或者核心产业，公司和员工也不必改变他们的身份，要改变的只是工作方式。ROWE全称是“只问结果的工作环境”(Results—Only Work Environment)，该项计划颠覆了业界盛行了数十年的职业信条——出勤才是工作。而只以成果作为业绩评判标准。基于这种思想。ROWE计划让员工自由支配工作时间和工作地点。由此完全打破了一周5天，一天8小时的朝九晚五上班模式。ROWE计划跟弹性工作制也不一样，所谓弹性工作制，是指自由选择具体的工作时间，以代替统一固定的上下班时间的制度。例如早来或者迟来一小时。它强调的是工作时间上的自由，但ROWE计划则根本不考虑工作时间和工作地点。一切都由员工自由安排，唯一的标准就是成果。
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读后感
非经理级别以上看这书没用，这书推荐的rowe管理方式，就是不算你工作时间你按你工作成果的管理方式。所以对个人不适用，你改变不了整个公司。 前80页在讲这个管理方式怎么好，中80页在讲怎么推广，大概就是让整个公司都使用这个方式，员工不许讲有关工作时间的东西以免影响这个...
评分这是一本极其明显非中国人作品，想法是美好的，现实是残酷的。 相信每个人都有过急速奔跑追赶公交车上班的经历，也大多知道明显在办公室里没有效率却不得不在电脑前呆坐。 只问结果的工作环境，这要求每个人有较高的自制能力，现实情况是，大家都想能够自己安排时间做事，同时...
评分#每天浏览一本书# 23/600 《简约工作：打造结果第一、目标至上的崭新工作方式》1你欠你雇主的工作，但你不欠他们你的时间，不欠他们你的生活2.很弹性，但更有责任，轻表象，但更重结果3.适合老板想创新，提高效率的时候看看，个人来讲，结果第一，目标至上，是个人感觉最大的参...
评分这本书讲述的就是一个以结果为导向的崭新的工作方式，所带来的诸多好处。我看完后，感觉自己被洗脑了一样，原来以为很多事情，如上班不能迟到，不能早退等这些对基本的事情现在看来未必就一定好，虽然这些可以促使一个人更快地养成一个好的习惯 ，但是很多情况是，人们虽然大部...
评分这是一本极其明显非中国人作品，想法是美好的，现实是残酷的。 相信每个人都有过急速奔跑追赶公交车上班的经历，也大多知道明显在办公室里没有效率却不得不在电脑前呆坐。 只问结果的工作环境，这要求每个人有较高的自制能力，现实情况是，大家都想能够自己安排时间做事，同时...
用户评价
在中国企业的体制下不可行
评分打卡或许是束缚，可一旦解开，就会发现很多人越来越懒，越来越不专业。无规矩不成方圆，这就是人性。作者还是太天真了点
评分就说了一个简约工作的概念，是以结果为导向，而不是时间长短，只要工作结果完成，不管是提早下班还是上班时间去哪里玩，都随你便。没有走动式的管理，每天的周一到周五都好像周末一样。但是如何简约工作呢？ 我们无从所知，书中只字不提。
评分不值得花时间和金钱的书
评分就说了一个简约工作的概念，是以结果为导向，而不是时间长短，只要工作结果完成，不管是提早下班还是上班时间去哪里玩，都随你便。没有走动式的管理，每天的周一到周五都好像周末一样。但是如何简约工作呢？ 我们无从所知，书中只字不提。
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