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对工作的批判思考，探究个人时间的管理和未来的工作形式

被公司逼着看的，居然还要写读后感，操，以为小学生啊！

就说了一个简约工作的概念，是以结果为导向，而不是时间长短，只要工作结果完成，不管是提早下班还是上班时间去哪里玩，都随你便。没有走动式的管理，每天的周一到周五都好像周末一样。但是如何简约工作呢？ 我们无从所知，书中只字不提。

创业：创业时可参考，大家不上班的管理模式 抱怨：第二章 负面言论的意义 网络管理模式：能力培养，在网络上管理的能力 阅读关注：阅读时思考一下，如果真的采取这种管理模式，可能带来的问题有哪些，如何解决？这样做与不这样做的利弊分别都是怎样？做一个利弊分析的对比。

工作是不是已经成了生活的束缚了呢？

这本书讲述的就是一个以结果为导向的崭新的工作方式，所带来的诸多好处。我看完后，感觉自己被洗脑了一样，原来以为很多事情，如上班不能迟到，不能早退等这些对基本的事情现在看来未必就一定好，虽然这些可以促使一个人更快地养成一个好的习惯 ，但是很多情况是，人们虽然大部...  

#每天浏览一本书# 23/600 《简约工作：打造结果第一、目标至上的崭新工作方式》1你欠你雇主的工作，但你不欠他们你的时间，不欠他们你的生活2.很弹性，但更有责任，轻表象，但更重结果3.适合老板想创新，提高效率的时候看看，个人来讲，结果第一，目标至上，是个人感觉最大的参...  

这是一本极其明显非中国人作品，想法是美好的，现实是残酷的。 相信每个人都有过急速奔跑追赶公交车上班的经历，也大多知道明显在办公室里没有效率却不得不在电脑前呆坐。 只问结果的工作环境，这要求每个人有较高的自制能力，现实情况是，大家都想能够自己安排时间做事，同时...  

这本书讲述的就是一个以结果为导向的崭新的工作方式，所带来的诸多好处。我看完后，感觉自己被洗脑了一样，原来以为很多事情，如上班不能迟到，不能早退等这些对基本的事情现在看来未必就一定好，虽然这些可以促使一个人更快地养成一个好的习惯 ，但是很多情况是，人们虽然大部...  

非经理级别以上看这书没用，这书推荐的rowe管理方式，就是不算你工作时间你按你工作成果的管理方式。所以对个人不适用，你改变不了整个公司。 前80页在讲这个管理方式怎么好，中80页在讲怎么推广，大概就是让整个公司都使用这个方式，员工不许讲有关工作时间的东西以免影响这个...