具体描述
本书为《谁动了我的奶酪？》激励篇，一个在工作和生活中获得快乐和成就感的方法。
《团队有你真好》用丰富的插图和简练的语言讲述了一个寓意深刻的寓言故事。书中的三个孩子是我们故事的主人公，他们常在一个普通的游乐场玩耍，像其他所有孩子一样，童稚嬉闹，一如平常。然而这一切都笼罩在“游乐 场之王”的权霸之下。这个故事是个隐喻。 “游乐场”代表我们工作的地方，尤其是那些 不尽如人意的工作环境。
如游乐场中的孩童般，职场中人总不免被这种压迫裹挟。当被问起是否喜爱这份工作时，回答也 只能是“凑合”——日复一日地凑合。
面对这种情况，一些人试图辞职或跳槽，另一些人则选择逆来顺受，以养家糊口为自我麻痹的借口。然而，问题是:现状何其艰难，我们能否改变?本书告诉那些幻想逃离，期盼更好的工作环境。想要改变或者想要追梦的年轻人，人际关系-真实的人际关系真的很重要，如果每个人都做出自己的一份努力，推进一个共同的愿景，我们就能构建自己想象的世界。
作者简介
西蒙•斯涅克(Simon Sinek)，团队领导哲学实践者，“黄金圈”与“安全圈”发现者；国际知名演讲家，其领导力演讲在TED排名前三；《纽约时报》《华尔街日报》《华盛顿邮报》《商业周刊》等主流媒体的专栏作家；担任联合国、美国国防部等机构，以及微软、美国运通等公司的领导力顾问；在领英拥有897 649位关注者，每条动态收获5 000+赞同。
目录信息
故事从这里开始─ 001
选择:踽踽独行还是呼朋引伴─ 019
寻找:去做你喜欢的事─ 031
不屈:让他人一起加入旅行─ 047
诱惑:利他也是一种成功─ 071
回报:付出也是一种获得─ 079
团队有你真好─ 103
推进一个共同的愿景─ 113
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
因苹果姐姐公众号推荐而看，期待高，然后看完觉得没有达到自己以为的样子吧，所以觉得还行。主要收获有几点：1.永远要为这样一个事实做好计划：没有一个计划是按照计划进行的。这也反映了风险预留的重要性，不论是心理预期上，对待事情要做PlanB还是面对死亡都是通的。2.机会不是为自己找到一个完美的公司，机会是为了彼此建立一个完美的公司。没有与生俱来特别好的团队，需要大家共创。3.人在一起不叫团队，心在一起才是真正优秀的团队。之前自己所呆过的一个业余社团就是这种情况，人在一起，心不在一起，也就很难继续下去。4.为不关心的事情而努力工作叫压力，为热爱的事情而努力工作叫激情。最近在做自己热爱的事情，确实感觉是动力，哪怕累，也开心。5.大声说出我们不知道的事情，会增加那些知道的人提供帮助的可能，需要自我突破。
评分在书店逛逛，随手翻阅的小书，道理浅显易见，给了我一些新的启示。“头脑可以被说服，但内心需要情感才能被征服。”在工作中收获持续的幸福，需要维系好人与人之间的关系以及多多发挥自己对于团队的贡献，还有就是给予自我价值高度的肯定，无法改变外界环境，那就改变自己，最近发现身边优秀的人都在做一件事，就是付出利他，以前无法理解现在突然被点醒了。
评分图像小说，简单有力的表达。
评分很有启发！常读常新！
评分很棒
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