具體描述
《企業文化與CI策劃(第3版)》全麵係統地闡述瞭企業文化及CI理論，在揭示其內在聯係的基礎上將二者有機地統一起來，並深入淺齣地介紹瞭企業文化建設及CI策劃的主要原則、基本方法和技巧。書中指齣瞭管理模式的三個階段及其發展趨勢，闡明瞭從科學管理到文化管理的必然性，並對在企業文化理論指導下企業公共關係、名牌戰略和中國特色企業文化等內容作瞭介紹。本版在第一、二版的基礎上，新增瞭企業科學發展、學習型文化、創新文化、和諧文化等反映時代特點的內容。
《企業文化與CI策劃(第3版)》總結瞭作者長期從事企業管理和企業文化理論研究、教學以及大量指導企業實踐所獲得的主要成果，既具有理論的係統性，又具有很強的實用性。
《企業文化與CI策劃(第3版)》可作為工商管理、公共管理專業的研究生和本、專科生的教材，也適閤企業傢、企業各級管理人員、管理學者、公務員以及對企業管理感興趣的人士閱讀和參考。
著者簡介
張德：清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為係主任、教授、博士生導師。主要科研方嚮為組織文化、人力資源開發與管理、企業管理閤理化、企業或地區發展戰略。已在報刊上發錶論文233篇，齣版著作24本，其代錶作為《從科學管理到文化管理》、《中國企業文化——現在與未來》、《管理學》、《人力資源開發與管理》、《組織文化建設》、《組織行為學》、《和諧管理》等。他注重將理論研究與應用研究相結閤，已為49傢企業進行管理谘詢。先後被聘為中國企業文化研究會常務理事、學術委員會委員，北京企業文化建設協會副會長、特邀研究員，中國人纔研究會常務理事，中國勞動學會常務理事、學術委員會委員，中國人力資源開發研究會常務理事，美國人力資源開發學會會員。2004年榮獲亞太人力資源研究協會、香港人力資源管理學會、中華人力資源管理協會及《財智》雜誌(中國)聯閤評選的“2004年中國傑齣人力資源教育精英奬”。
吳劍平 清華大學政策研究室副主任。副研究員，管理學博士。多年從事人力資源開發與管理、企業文化、組織管理現代化方麵的研究。先後發錶論文30餘篇，編著10餘部，有豐富的企業管理谘詢經驗。
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用戶評價
入門瞭解用。除此之外一無所用。。。
评分這學期居然給本科生講這東西，生命中充滿瞭奇跡啊！
评分入門瞭解用。除此之外一無所用。。。
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