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新企业文化

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特伦斯•迪尔
中国人民大学出版社
孙健敏
2015-1-1
300
55.00元
Hardcover
跟大师学管理
9787300201160

图书标签: 企业文化  管理学  企业文化书单  特伦斯·迪尔  企业管理  艾伦·肯尼迪  美国  投资   


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发表于2024-12-25

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图书描述

两位大师联袂推出的巨作《企业文化》对全球管理界产生了巨大影响。近20年后他们再次联手推出本书,通过大量生动而极富感染力的企业案例和故事,展现了企业文化在20世纪八九十年代给企业带来的巨大影响,强有力地验证了企业文化的重要性,清晰阐述了重获企业文化的途径,帮助我们做好准备应对21世纪的挑战。

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著者简介

特伦斯•迪尔(Terrence E. Deal) 南加利福尼亚大学Rossier学院教育学教授,撰有多部组织文化与教育政策方面的著作,The New Corporate Cultures 的合著者。

艾伦• 肯尼迪(Allan A .Kennedy) 管理咨询顾问。著有The End of Shareholder Value一书,The New Corporate Cultures 的合著者。


图书目录


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用户评价

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企业文化研习小组推荐书目,感觉没有《企业文化》写得好!

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@2016-03-27 16:36:36

评分

搭建框架,构建认知基础

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即便是九十年代末的书,对现在依旧很有启示。

评分

《企业文化》问世后,相关的学术研究和企业实务不断充实。与此同时,企业经营的环境也发生了非常多的变化。在书的第一部分,作者认为,股东价值和短效主义、精简规模和企业再造、合同外包等等企业经营管理新浪潮对企业文化产生了巨大的冲击,员工与企业之间不再相互信任,企业将员工视为可以按需抛弃的资产,员工也无时无刻不在考虑另谋高就。简而言之,在效率导向之下,不那么“实效”的企业文化被远远抛在了一边。作为企业文化研究的开山鼻祖,作者对这样的现象可谓痛心疾首,为此不厌其烦地花了将近三分之二的篇幅对其进行了深入探讨。在第二部分,作者提出了相应的药方,但基本的逻辑仍然是《企业文化》一书中的要点。因此,相比于《企业文化》的醍醐灌顶,《新企业文化》里有新意内容显得没那么多,读来明显没有《企业文化》那般畅快。

读后感

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