《日资企业:文化性研究及职场指导》内容：在日资企业里，制定规章和发布命令是基于投资国的价值观、标准——因为经营层来自日本，而执行规章和奉命行事时是用接受国的常识、心态。尽管投资方在努力实现“本土化”，但是，仍然留有形成经营层价值取向的日本企业的传统氛围。《日资企业:文化性研究及职场指导》的思路，就如照相时取景一样，远景、中景、近景，变换焦距，逐一定格。对于日资企业由远而近，从外观到内涵仔细解读，最后聚焦到人，直至人的思维。通过多角度、全方位的考察，完成较为全面的、系统的认知。
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改变了一些我从大众获取关于日企的看法 同时觉得日企一些死板的地方在我看来都是合乎常理的 大概我已经被日本文化和价值观洗脑洗得七七八八了 不过可以总结一点 无论是欧美企业还是日企 要想要有个人职业发展 为人处事方式对个人价值观的取向要求还是相似的
评分挺靠谱，重要的是管理学的pre终于结束了。
评分挺靠谱，重要的是管理学的pre终于结束了。
评分改变了一些我从大众获取关于日企的看法 同时觉得日企一些死板的地方在我看来都是合乎常理的 大概我已经被日本文化和价值观洗脑洗得七七八八了 不过可以总结一点 无论是欧美企业还是日企 要想要有个人职业发展 为人处事方式对个人价值观的取向要求还是相似的
评分语言太说明文了...内容也很通识,觉得实在没必要看.（这么说好像有点对不起作者，不好意思@@）
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