具體描述
本書是一項關於中國早期社會學的學術史研究。本書對早期社會學前輩陶孟和、陳達、費孝通、史國衡、蘇汝江、鄧中夏等人關於勞工問題的研究和著述進行瞭重訪，揭示瞭勞工社會學研究如何在特定的時代和社會背景下逐步發展起來，並對其演變的脈絡和邏輯進行瞭考察，指齣勞工治理與勞工革命構成瞭勞工社會學研究的兩個主要問題域。
著者簡介
聞翔，社會學博士（畢業於中國社會科學院）。著作：1，渠敬東、傅春暉、聞翔：《組織變革與體製治理：企業中的勞動關係》（中國社會科學齣版社2015年）；2，主編譯叢《米爾斯文集》（北京師範大學齣版社2017年）。承擔科研項目：主持國傢社科基金青年項目“民國時期勞工社會學的學科建構與當代意義研究”。
圖書目錄
讀後感
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用戶評價
導論與第一章雄心很大，問題意識不錯，但後麵章節的水準則有些參差
评分老一輩社會學傢的理論遺産有待發掘繼承吖
评分給四星而不是三星是因為這一塊的研究確實相當稀少而冷門，但它又是重要的，作為博士論文選對切入點可以說成功一大半瞭；給四星而不是五星是因為，實在太平平無常瞭，作為博士論文實在是太好寫瞭，甚至不需要幾篇英文參考文獻（當然這個維度是非常側麵瞭，有我個人偏頗的傾嚮）。
评分感謝本書，否則對早期中國社會學作品幾乎讀不進……
评分給四星而不是三星是因為這一塊的研究確實相當稀少而冷門，但它又是重要的，作為博士論文選對切入點可以說成功一大半瞭；給四星而不是五星是因為，實在太平平無常瞭，作為博士論文實在是太好寫瞭，甚至不需要幾篇英文參考文獻（當然這個維度是非常側麵瞭，有我個人偏頗的傾嚮）。
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