具體描述
本書是一項關於中國早期社會學的學術史研究。本書對早期社會學前輩陶孟和、陳達、費孝通、史國衡、蘇汝江、鄧中夏等人關於勞工問題的研究和著述進行瞭重訪，揭示瞭勞工社會學研究如何在特定的時代和社會背景下逐步發展起來，並對其演變的脈絡和邏輯進行瞭考察，指齣勞工治理與勞工革命構成瞭勞工社會學研究的兩個主要問題域。
著者簡介
聞翔，社會學博士（畢業於中國社會科學院）。著作：1，渠敬東、傅春暉、聞翔：《組織變革與體製治理：企業中的勞動關係》（中國社會科學齣版社2015年）；2，主編譯叢《米爾斯文集》（北京師範大學齣版社2017年）。承擔科研項目：主持國傢社科基金青年項目“民國時期勞工社會學的學科建構與當代意義研究”。
圖書目錄
讀後感
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用戶評價
老一輩社會學傢的理論遺産有待發掘繼承吖
评分勞動節讀過，勞工神聖與勞工問題的張力，到新世紀，變成久遠的記憶與苦痛的反諷，徵途何處？治理還是革命＃題好一半文係列＃
评分感謝本書，否則對早期中國社會學作品幾乎讀不進……
评分慕名而來。文獻綜述的功夫實在厲害，史料詳實，述評到位，堪稱教科書一樣的典範瞭。啓發之處在於，以社會學視角看待勞工問題對我來說十分新穎，受益頗多。費孝通受梅奧影響很深啊，人際關係行為學派的很多思想都能在其研究中找到蹤影。最近越來越覺得，經管學很像量化的社會學，尤其是勞工領域，幾乎都是社會學傢跑在研究的第一綫。
评分“今日學問之興，必須首先重拾對於前代學人的父子情識。” 以及大概體會到瞭什麼叫“重返總體社會研究”????
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