具体描述
《岗位胜任特征原理与应用》结合实际工作活动，从不同角度对胜任特征及其模型的内涵进行阐述，采用问卷调查与行为事件访谈两种方法，从销售公司总经理和经营部经理两类岗位分析入手，试图构建起岗位胜任特征模型，作为该公司营销经理人才选拔和培养的基本依据。
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目录信息
第一章 岗位胜任特征导论
第一节 岗位胜任特征的基本概念
第二节 岗位胜任特征的历史沿革
第三节 岗位胜任特征模型的构建
第四节 岗位胜任特征的研究意义
第二章 岗位胜任特征数据的采集
第一节 访谈法
第二节 观察法
第三节 问卷调查法
第三章 岗位胜任特征数据的处理
第一节 编码辞典法
第二节 专家评分法
第三节 头脑风暴法
第四章 岗位胜任特征的统计分析
第一节 T检验
第二节 因子分析
第三节 相关分析
第四节 回归分析
第五节 聚类分析
第五章 典型岗位胜任特征模型
第一节 国家公务员的胜任特征模型
第二节 高等院校教师胜任特征模型
第三节 企业高层领导胜任特征模型
第四节 职业经理胜任特征模型
第五节 其他岗位胜任特征模型
第六章 现代人力资源管理新模式
第一节 胜任特征与企业文化变革
第二节 基于胜任特征的人员招聘
第三节 基于胜任特征的职业生涯规划
第四节 典型的胜任特征培训方法
第五节 基于胜任特征的绩效管理
参考文献
后记
· · · · · · (收起)
第一节 岗位胜任特征的基本概念
第二节 岗位胜任特征的历史沿革
第三节 岗位胜任特征模型的构建
第四节 岗位胜任特征的研究意义
第二章 岗位胜任特征数据的采集
第一节 访谈法
第二节 观察法
第三节 问卷调查法
第三章 岗位胜任特征数据的处理
第一节 编码辞典法
第二节 专家评分法
第三节 头脑风暴法
第四章 岗位胜任特征的统计分析
第一节 T检验
第二节 因子分析
第三节 相关分析
第四节 回归分析
第五节 聚类分析
第五章 典型岗位胜任特征模型
第一节 国家公务员的胜任特征模型
第二节 高等院校教师胜任特征模型
第三节 企业高层领导胜任特征模型
第四节 职业经理胜任特征模型
第五节 其他岗位胜任特征模型
第六章 现代人力资源管理新模式
第一节 胜任特征与企业文化变革
第二节 基于胜任特征的人员招聘
第三节 基于胜任特征的职业生涯规划
第四节 典型的胜任特征培训方法
第五节 基于胜任特征的绩效管理
参考文献
后记
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
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在研究方法的综述这一段做得比较扎实，获益良多
评分做了部分笔记，有些统计内容，应用性比较强。2014.7
评分@2008-07-30 01:11:36
评分@2008-07-30 01:11:36
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