具體描述
做一個“會說話”的領導者，凝聚無往不勝的團隊戰鬥力！
佐佐木常夫在世界著名的跨國企業，從普通職員一步步到中層、公司董事，直至成為企業經營管理的研究者，短時間便完成瞭職業生涯的完美升級。在與團隊溝通中，“打動人心的說話方式”是他提高溝通效率的秘籍。《學會說話》一書，是對迄今為止他所實踐的“關於說話方式”“如何鍛煉、提高說話能力”的總結。
» 如何兼顧“夢想”與“現實”，讓下屬追隨你？
» 怎樣鍛煉引導下屬說齣真心話的提問能力？
» 嚮下屬傳達並非自己本意的內容時，該如何說明？
» 隻有你跟上司或下屬兩個人的場閤，如何避免對話陷入尷尬？
» 僅一句“今天大傢可以暢所欲言”，能否調動會議氣氛？
…… ……
學會說話，讓“話語”成為你的武器！
著者簡介
（日）佐佐木常夫
曾任日本經濟團體聯閤會理事、政府審議會委員、大阪大學客座教授等公職。
1984年首次晉升東麗株式會社課長，並迅速研發瞭一套能夠統籌下屬的管理體係。
2001年，在同期進入公司的職員當中，以最優異的成績晉升東麗株式會社董事。
2003年開始擔任東麗經營研究所所長。
圖書目錄
第一章 鍛煉瞬間抓住對方心弦的說話能力
1.培養在筆記本上記“名言警句”的習慣
2.鍛煉說話能力的訣竅，關鍵還是要“寫”
3.“隻顧著錶達自己的人”VS“說對方想聽的內容的人”
4.將真正想要錶達的內容總結為一點
5.領導的工作就是要營造閤適的“環境”
6.即使“變節”，也不會動搖你的地位
7.對待“工作”和“人情”，要分彆掌握兩種說話方式
8.隻是措辭上的一點小改變，也能給團隊帶來變化
9.領導不僅要 to do，更要能 to be
10.我用提前做功課的方法，剋服瞭不善言辭的弱點
11.領導的發言中包含“不可違背的內容”以及“可以違背的內容”
專欄一 打動人心的話語
第二章 能夠說動對方的說服力
1.何謂打動聽者的說話方式？
2.故事式的內容，更能吸引人
3.兼顧“夢想”與“現實”，纔能讓下屬追隨你
4.在閤適的場閤發言，纔能讓人記住
5.與工作有關的數字，都要牢記在心
6.當要嚮下屬傳達並非本意的內容時，該如何說明？
7.情緒化的斥責有百害而無一利
8.根據對方的反應和立場改變說話的內容
9.麵對下屬的提問，韆萬不要敷衍瞭事
10.重要的事情不僅要口頭說，更要寫成文字來傳達
11.讓工作提速，高效率的交流技巧
12.麵對能力較差的下屬，做到苦口婆心
13.曉之以理，動之以情，脅之以威
專欄二 打動人心的話語
第三章 閤理地引導對方的“真心話”
1.如果不能站在對方的立場上，對方也不會傾聽我們的講話
2.選擇“錶達”還是“傾聽”，要根據聊天的氣氛來決定
3.人生來對於自己的事情都有“錶達欲”
4.引導部下說齣真心話的提問能力
5.在隻有你跟上司或部下兩個人的場閤，如何避免對話陷入尷尬
6.引導持異見者發錶他的看法，纔能讓團隊變得更強
7.僅靠一句“今天大傢可以暢所欲言”，是無法調動會議氣氛的
專欄三 打動人心的話語
第四章 讓意見更容易被采納的說話方式
1.在會議中搶先發言，掌握主導權
2.會議也是一場預測遊戲
3.開會前十五分鍾找好座位
4.簡單 = 易懂 = 被采納
5.“能讓他人傾聽的人”VS“無法讓他人傾聽的人”
6.發言的機會不是彆人給予的，而是自己爭取的
7.為瞭讓意見在會議上被采納，有一件事情需要知道
8.像推敲文章一樣去深入討論
9.說齣“有靈魂的話”
專欄四 打動人心的話語
· · · · · · (收起)
讀後感
这是一本日本作者写的职场沟通书。书中有大量实用的经验技巧可以直接拿来实用，如果你想成为领导，学会说话是必修课。 这本书属于典型的实用类书籍，全书共10万字，一个下午就可以读完。书中文字翻译的很地道，书没有很难理解的文化差异内容，可以说东方文化都是一脉相承。迄今...
評分文 / 董小琳 相信每一个职场人都想过这样的画面：有一天，终于当上了现在职位的管理者。扬眉吐气的同时，很多之前想做的事情，也有了实现的可能。 比如： 再也不开“那么长”的例会。鼓励大家有话则长，无话则短。 再也不用自己写材料，把任务布置给秘书就一切OK。 充分听取团...
評分《学会说话》这本书是针对“团队的领导者”而写的。 作者是日本的佐佐木常夫。 书是典型的日系风格：以章带节，分说细节；配合漫画，加深理解。 目前研究说话的书有不少。而这本书的风格，其实还有点像《蔡康永的说话之道》，都是用一个小节来讲解一个要点，而且看起来比较散。...
評分这一本书不知道怎么跑到我的书架上了。可能是哪一个时候的推荐的书单偶然加进来的吧。 看了一下，书不厚，所以勉勉强强翻了一下。为什么要称勉勉强强呢？这本书的实用性不大。 本书虽然囊括的话题很大，叫做学会说话。但是里面的干货不多。而且非常片面。 第1个片面在于环境很...
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用戶評價
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评分有用的小貼士
评分職場談話 日常說話技巧
评分1.學會模仿積纍語句 2.簡明扼要 3.抓住機會與職員直接對話 4.營造討論氛圍 引導對方發錶意見 5.盡早瞭解每位下屬情況 經曆以及性格信息 6.觀察下屬狀態及細微變化 7.記牢與工作有關的數字 8.重要的事情用文字傳達
评分日本人的書，就是這麼樸實無華，且實用。就像他們的生活一樣
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