具體描述
著者簡介
曼瑟·奧爾森（Mancur Olson），當代最有影響力的經濟學傢之一，美國馬裏蘭大學經濟學教授，公共選擇理論的主要奠基者。主要著作包括：《戰時短缺經濟學》（1963）、《集體行動的邏輯》（1965）、《一份準備中的社會報告》（1969）、《沒有增長的社會》（1974）、《健康護理經濟學新方法》（1982）、《國傢的興衰》（1982）和《權力與繁榮》（2000）。奧爾森的學術貢獻遠遠超越經濟學的範圍，對政治學、社會學、管理學以及其他社會科學的發展都起瞭重大的作用。
圖書目錄
第一章 集團和組織理論
組織的目的
公共物品和大集團
傳統的集團理論
小集團
“排外”集團和“相容”集團
集團的分類
第二章 集團規模和集團行為
小集團的凝聚力和有效性
傳統理論的問題
社會激勵和理性行為
第三章 工會和經濟自由
工會中的強製
工會增長：理論和實踐
潛在集團中的封閉式工會和經濟自由
潛在集團中的政府乾預和經濟自由
第四章 國傢和階級的正統理論
經濟學傢的國傢理論
馬剋思的國傢和階級理論
馬剋思理論的邏輯
第五章 壓力集團的正統理論
壓力集團的哲學觀
製度經濟學和壓力集團——約翰·R·康芒斯
現代壓力集團理論——本特利，杜魯門，拉瑟姆
集團理論的邏輯
第六章 “副産品”和“特殊利益”理論
大型壓力集團的“副産品”理論
勞工遊說疏通團體
腦力職業者遊說疏通團體
“特殊利益”理論和商界遊說疏通團體
政府對政治壓力的促進
農場閤作社和農場遊說疏通團體
“非經濟”遊說疏通團體
“被遺忘的集團”一一忍氣吞聲的集團
附錄 (1971年新增)
· · · · · · (收起)
讀後感
奥尔森的这本《集体行动的逻辑》，是建立在理性人的假设基础上的。传统的看法认为“有共同利益的个人组成的集团通常总是试图增进那些共同的利益”，比如马克思的阶级观、民主国家中的“罢工”行为等。但是奥尔森教授从理性的“个体”展开研究之后，认为在大规模群体的集体...
評分 評分 評分上“行政学经典著作和前沿问题”的博士生课需要阅读大量的文献，并从中学会研究问题的方法，今天课上重点讨论的是David M. Hart的《奥尔森理论的再验证》（Political Representation Among Dominant Firms: Revisiting the "Olsonian Hypothesis"），涉及到对奥尔森集体行动...
評分1.最近又翻看了一下这本书，买了10几年，书都发黄了。 2.原理仍然没问题，但时代多了互联网，结论可能会有较大变化。 3.行动成本与收益的测量是奥尔森理论的基础。 4.由于互联网的出现，行动成本，尤其是行动的串联成本大大降低，因此，在这个意义上，大集团的行动性质向小集团...
用戶評價
之前看到有人說為什麼大傢對全球變暖和病毒的行動反應如此不同。在這裏有個小小的解答：如果把改善全球變暖作為集體物品，地球作為一個集體，這是一個原子式集團。原子式集團中的成員幫助或者不幫助提供集體物品，其他成員不會受到明顯的做齣的影響，因此也沒有理由做齣反應。而病毒作用於個人，個人是否作齣反應於己於社會體中的自己都會受到巨大影響。如果從人的短視上來看，地球因為全球變暖毀滅不是明天，但是今天不洗手，明天毛玻璃肺什麼的真是立竿見影。
评分臥槽？是翻譯的問題麼？為毛我看不懂中文瞭……
评分前幾章分析大小集團與個體還能一知半解地消化，後麵的集團理論即使逐字逐句地讀也還是一頭霧水，等有瞭一定專業知識後再來讀一遍吧
评分翻譯有種讓人嘔血的感覺，都是中文但語句晦澀。本書的1/3都是引用文獻的齣處；剩下2/3可以用一句提綱挈領的話概括—集團或組織的個人應從集團或組織中獲得集體物品（利益），而且這種物品的價值應大於個人成本。如果集體物品的供給能隨集團擴大而擴大，就能維係集團的自發式擴充。這也是導緻集團之間産生區分的核心要素。後麵幾章可以理解為各種組織形式的衍生理論，理解每個組織裏麵的集體物品與個人利益的交換關係。
评分彆名字吸引的書，好在很短。可是我也隻get瞭，對於不用付齣，也能得到的集體物品，個體理性是不付齣；所以組織最好是強製或者提供私人物品。
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