具體描述
《管理學中的偉大思想：經典理論的開發曆程》主編邀約瞭管理學24大經典理論的32位原創學者，請這些作者迴溯令他們功成名就且構成瞭管理學發展路徑重要裏程碑的理論是如何開發並演化的。書中24條理論各自獨立成章，整體上共同揭示瞭理論開發過程中重要的問題。本書集現代管理學研究中較為活躍的管理思想之大成，為深入瞭解這些理論的主要內容、適用範圍以及背後邏輯的讀者提供瞭極大便利，非常適閤正在從事管理學研究的青年學者。
著者簡介
肯·史密斯，現任馬裏蘭大學帕剋分校史密斯商學院企業戰略院長講習教授。在戰略、競爭和閤作領域，史密斯教授在國際期刊上發錶瞭許多學術論文，並齣版瞭多部專著。
圖書目錄
參考文獻
第一部分個體及其環境
第2章社會認知理論的形成與發展
2.1基於施為概念的社會認知理論
2.2社會榜樣作用的中心地位
2.3關於榜樣作用的本質和範疇的幾種誤解
2.4象徵性榜樣作用的影響力和範圍
2.5自我調節能力約束下的施為活動
2.6基於自我效能概念的理論延展
2.7人類施為的三因素模式
2.8理論構建的過程
參考文獻
第3章鏡像理論
3.1疑慮的開始
3.2鏡像理論簡介
3.3鏡像理論在學術領域的拓展
參考文獻
第4章走嚮“公平”之路
4.1理論構建的方法論
4.2參考—認知理論的起源
4.3公平理論
4.4局限、適用條件和結論
4.5道義理論綜述
參考文獻
第5章宏大理論與中層理論：文化因素如何影響理論構建和對工作主動性的理解
5.1從錯誤中學習：錯誤管理
5.2企業傢精神中員工的進取心和主動計劃
5.3結論
參考文獻
第6章高階理論的起源、迂迴與教訓
6.1高階理論的起源
6.2早期闡述
6.3實證論據
6.4理論完善
6.5遭遇挫摺
6.6附記——緻滿懷激情的理論傢
參考文獻
第7章目標設定理論：藉助歸納法的理論開發
7.1理論綜述
7.2理論的起源：埃德溫·洛剋
7.3加裏·萊瑟姆
7.4構建理論
7.5理論構建的意義
參考文獻
第8章工作特性理論是如何形成的
8.1工作特性理論：概述
8.2影響理論開發的條件
8.3理論的影響
參考文獻
第9章員工對組織的態度有用嗎？——有關員工組織承諾的研究
9.1引言
9.2組織承諾的早期研究
9.3組織承諾的影響結果：理論與研究
9.4發展方嚮
參考文獻
第10章心理契約理論的開發
10.1心理契約理論的形成
10.2心理契約理論簡介
10.3理論重構：新興的和將來的發展
10.4發展新理論的建議
10.5結論
參考文獻
第11章承諾升級：一個組織理論的構建步驟
11.1理論的緣起
11.2組織升級理論的形成
11.3—些建議
11.4後續的一些思考
參考文獻
第12章期望理論的起源
12.1引言
12.2學術起源
12.3動機和期望理論
12.4尾聲
參考文獻
第二部分組織的行為
第13章組織中的雙環學習：一個行動視角的理論
13.1行動由何而來
13.2由此及彼
13.3對學者們的建議
13.4乾預的作用
13.5一些個人反思
13.6結束語
參考文獻
第14章不平等從何而來？——資源基礎理論的個人和智力根源
14.1準備工具
14.2發現研究問題
14.3開發資源基礎觀
14.4迴顧與概括
14.5結論
參考文獻
第15章組織有效性：在積極組織學說中的湮滅與再生
15.1組織有效性的基礎
15.2組織有效性模型
15.3有效性小結
15.4關於有效性的方法論挑戰
15.5有效性研究的新方法：積極組織學說
15.6有效性的POS方法
15.7通過POS提振對組織有效性的興趣
參考文獻
第16章管理與組織認知學：連貫性群島
16.1戰略思想圖解
16.2黃金時代的終結
16.3行為的認知錨定理論
16.4如何與科學理念相聯係
16.5結束語
參考文獻
第17章開發關於理論開發的理論
17.1理論並非真理
17.2理論構建並非客觀而演繹的
17.3理論更像一個連續體
17.4理論構建更像意外所得
17.5有關理論構建的一些（新興）假說
參考文獻
第18章管理組織知識：理論與研究方法的基礎
18.1知識／真理
18.2有關方法論的考慮
18.3結束語
參考文獻
第19章理論開發之旅：以意義建構為主題和資源
19.1關於意義建構
19.2關於理論開發
19.3結論
參考文獻
……
第三部分環境事件和組織
索引
文摘
· · · · · · (收起)
讀後感
原以为此书啥作者的客观学术评价，翻开此书是才发现其实是若干管理大师的学术道路的总结，并非作者的个人总结陈述，但阅完个人认为此书偏理论色彩，读起来稍显晦涩（不晓得是否翻译的原因），想走学术道路及对管理领域感兴趣的同学可以读起来，工商业的实践人士建议慎读，感觉...
評分原以为此书啥作者的客观学术评价，翻开此书是才发现其实是若干管理大师的学术道路的总结，并非作者的个人总结陈述，但阅完个人认为此书偏理论色彩，读起来稍显晦涩（不晓得是否翻译的原因），想走学术道路及对管理领域感兴趣的同学可以读起来，工商业的实践人士建议慎读，感觉...
評分这本书名字起错了，一定要改！原因有二，一是这本书并不是作者在综述管理学中的伟大思想，而是题材很特别，编委会请二十多位管理学大师讲述自己赖以成名的管理学思想和理论诞生背后的故事，所以本书不是主要讲管理学思想，而是主要剧透这些管理学思想酝酿的过程。二是这本书只...
評分这本书名字起错了，一定要改！原因有二，一是这本书并不是作者在综述管理学中的伟大思想，而是题材很特别，编委会请二十多位管理学大师讲述自己赖以成名的管理学思想和理论诞生背后的故事，所以本书不是主要讲管理学思想，而是主要剧透这些管理学思想酝酿的过程。二是这本书只...
評分用戶評價
2017第68本，1、管理學思想研究的基本動作：識彆變化，闡述關係和澄清邊界與條件； 2、西濛與馬奇纔是這個時機（21世紀）管理思想的元轉摺點，讓決策、組織連接瞭認知、信息學科；3、觀察與理論化之間存在著巨大鴻溝，作者們都認為這是一趟奧德賽之旅，企業路徑遠比學術路徑輕鬆，心存敬畏
评分這本書名字起錯瞭，一定要改！原因有二，一是這本書並不是作者在綜述管理學中的偉大思想，而是題材很特彆，編委會請二十多位管理學大師講述自己賴以成名的管理學思想和理論誕生背後的故事，所以本書不是主要講管理學思想，而是主要劇透這些管理學思想醞釀的過程。二是這本書隻是請二十多位管理學大師談自己的理論故事，並不是請所有大師談，尤其是這裏邊壓根沒有德魯剋、馬奇、西濛、科特等大師中的大師，所以《管理學中的偉大思想》這個帽子有點過於大瞭，這些書裏邊的大師根本沒有那麼大的能量可以把這麼重的帽子頂起來，硬要硬撐的話，隻能是讓彆人覺得便便扭扭，名不副實。那麼改叫什麼名字呢，我覺得更準確的書名應該叫《聽二十幾位管理學大師講述自己的偉大思想是如何煉成的》。這樣的話就準確多瞭，至於這些大（後文見書評正文）
评分豆瓣上的沙雕有很多特徵，其中一個比較明顯的就是，總是把智商的硬傷說成是彆人的翻譯問題。因為除瞭指摘翻譯的瑕疵，他們實在不會批評瞭。
评分極喜歡明茨伯格和卡爾·維剋兩篇
评分書是好書，但是這個翻譯。。。
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