具體描述
獻給自由工作者和充滿自由思想的員工同事，獻給愛妻和女兒，你們的故事讓本書熠熠生輝。
——約翰·布德羅獻給韜睿惠悅谘詢公司的同事，以及芝加哥聖保羅教堂和救贖主教會的兄弟姊妹，感謝你們的愛和善行激勵我不斷前行。
——瑞文·傑蘇薩森獻給來自世界各地不畏艱難、堅持自我的自由工作者。
——大衛·剋裏爾曼
著者簡介
圖書目錄
目 錄
推薦序一
推薦序二
推薦序三
譯者序
第一部分 趨勢
第1章 引領工作不是管理員工 // 002
第2章 自由工作者 // 027
第3章 外包和閤作夥伴 // 042
第4章 人力資源平颱 // 062
第二部分 模型
第5章 超職場時代引領工作的決策框架 // 102
第6章 IBM的工作引領方式 // 112
第7章 工作任務：分解性、擴散性、脫離性 // 136
第8章 組織結構：滲透性、互連性、閤作性、靈活性 // 166
第9章 迴報方式：即時性、個性化、創造性 // 188
第三部分 影響
第10章 未來人力資源係統在引領工作中的實踐 // 218
第11章 未來人力資源係統在引領工作中的成果 // 255
第12章 管理和利益相關方 // 271
第13章 國傢、個人和兒童教育方麵的問題 // 293
緻謝 // 313
作者簡介 // 314
參考文獻 // 317
· · · · · · (收起)
讀後感
作者非常系统地整理了未来的工作形态，是很按照社会整体趋势的，其实现在也正在这样转变了。 一直以来我比较花时间在项目管理、绩效管理之上，但花在人的管理上的时间相对少了很多，这和作者说的引领就比较接近。 看的过程我也在想，我是不是现在就能放弃雇佣，转而合作和外包...
評分本书的作者认为，现在90%的全职工作岗位在未来20年会消失，全职的员工会变成自由工作者，企业也会把工作的重心逐步转移到外包公司和合作伙伴中去，传统的企业组织模式会被颠覆。 未来工作的四个趋势： 1.引领工作而不是管理员工； 2.自由工作者数量增多； 3.外包和合作伙伴的...
評分 評分最近这几年，“斜杠青年”这个词特别流行，指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。比如，工作时间是IT行业的程序员，休息的时候就变成了笔耕不辍的作家，周末还能化身成变出一桌美味菜肴的营养师……集"程序员/作家/营养师"等...
評分作者非常系统地整理了未来的工作形态，是很按照社会整体趋势的，其实现在也正在这样转变了。 一直以来我比较花时间在项目管理、绩效管理之上，但花在人的管理上的时间相对少了很多，这和作者说的引领就比较接近。 看的过程我也在想，我是不是现在就能放弃雇佣，转而合作和外包...
用戶評價
總覺得作者好囉嗦啊
评分非常好，對HR工作很有藉鑒意義。難能可貴的一點是翻譯非常好，很多小細節處理得很自然。唯二的不足：字體有一點點問題，以及把第一作者的單位翻譯錯瞭，USC應該是南加州大學，哈哈
评分有點囉嗦，但也挺鼓舞
评分非常好，對HR工作很有藉鑒意義。難能可貴的一點是翻譯非常好，很多小細節處理得很自然。唯二的不足：字體有一點點問題，以及把第一作者的單位翻譯錯瞭，USC應該是南加州大學，哈哈
评分斜杠青年和兼職工作的未來設想
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