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总觉得作者好啰嗦啊

本书的作者认为，现在90%的全职工作岗位在未来20年会消失，全职的员工会变成自由工作者，企业也会把工作的重心逐步转移到外包公司和合作伙伴中去，传统的企业组织模式会被颠覆。

有启发的书，随着互联网的发展，未来趋势就是利用自己掌握技能在专业领域做自己擅长的事情，而不是被局限在固定地点做一份固定的工作

啰嗦是真的，但仔细扒拉一下这书很硬核！强力推荐6789四个章节，作者搭建了一个真正的框架，一个可以判断组织在选择在企业内外招募人员（工作任务）、授权和组织完成工作的形式（组织结构）、薪酬资源分配（回报方式）上的决策框架，更为可贵的是作者采用了正反皆有的叙述方式，详细阐述了框架的适用和弃用的理由及条件，实用而真诚非常真诚，非常便于说服领导，极具操作性，仅凭这一点，五星！案例方面，ibm的实践真的值得学习，ibm人才调拨中心识别和匹配业务需要，完成内外部人才撮合；蓝云中心解决临时性人才缺口和紧急事件，快速响应解决突发问题；对外临时调配是把内部的人输送到客户企业工作，直接辅导方案落地，即使跳到甲方也不干涉。书中还有很多经验值得学习，等有空了我要写篇长评。

非常好，对HR工作很有借鉴意义。难能可贵的一点是翻译非常好，很多小细节处理得很自然。唯二的不足：字体有一点点问题，以及把第一作者的单位翻译错了，USC应该是南加州大学，哈哈

本书的作者认为，现在90%的全职工作岗位在未来20年会消失，全职的员工会变成自由工作者，企业也会把工作的重心逐步转移到外包公司和合作伙伴中去，传统的企业组织模式会被颠覆。 未来工作的四个趋势： 1.引领工作而不是管理员工； 2.自由工作者数量增多； 3.外包和合作伙伴的...  

1.未来的管理，不仅仅在于激发员工的优势。还在于专注寻找能够解决问题的人，哪怕是组织外的人也要尽力合作。这样遇到新问题时，不一定需要招聘人才或者培训老员工。 2.统计显示，全职工作者越来越少，自由职业者越来越多。 3.未来的组织可能专注打造最有优势最精通最专业的那...  

最近这几年，“斜杠青年”这个词特别流行，指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。比如，工作时间是IT行业的程序员，休息的时候就变成了笔耕不辍的作家，周末还能化身成变出一桌美味菜肴的营养师……集"程序员/作家/营养师"等...  

作者非常系统地整理了未来的工作形态，是很按照社会整体趋势的，其实现在也正在这样转变了。 一直以来我比较花时间在项目管理、绩效管理之上，但花在人的管理上的时间相对少了很多，这和作者说的引领就比较接近。 看的过程我也在想，我是不是现在就能放弃雇佣，转而合作和外包...  

最近这几年，“斜杠青年”这个词特别流行，指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。比如，工作时间是IT行业的程序员，休息的时候就变成了笔耕不辍的作家，周末还能化身成变出一桌美味菜肴的营养师……集"程序员/作家/营养师"等...