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工业文明的人类问题

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【美】乔治·梅奥
电子工业出版社
陆小斌
2013-5-1
154
29.80
平装
影响文库
9787121191053

图书标签: 管理学  社会学  行政-组织-政策-治理  管理  人类学  社会  经济学  经济史   


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发表于2024-11-21

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图书描述

80年来的第一个中译本,“人际关系学说”的开山之作!

费孝通译《工业文明的社会问题》姐妹篇,揭秘霍桑实验!

行为科学的奠基人乔治·梅奥代表作,开创管理学的“临床医学”!

富士康跳楼悲剧为何屡屡发生?企业管理者怎样去关注员工的人际关系及满足感?

疫苗事件、小悦悦事件……工业文明下的价值冲突、人际冷漠与道德失范,人为何成为“单面经济人”?

劣质校车事件、毒胶囊事件、三聚氰胺奶粉事件……在工业文明下应如何增强对社会功能的控制?

失业、破产、债务、婚变、歧视……工业文明究竟给我们带来了多少社会压力?

当“农二代”遭遇工业化社会,他们的心理需求谁来关注?

乔治·梅奥打响了组织管理中“关注人、尊重人、理解人”的第一枪!

《工业文明的人类问题》,管理学中的“临床医学”!

让西方管理理论进入到行为科学管理理论阶段最重要的一本书!

书中谈到的情况也正是我们现在所经历的;梅奥要解决的问题也正是我们现在所面对的。

关注工业文明下的人际关系、道德和生活,本书促成了20世纪40年代末行为科学的诞生。

乔治·梅奥认为工业文明的不断发展割断了农业社会建立起的固定社会纽带,这导致人们心灵的失衡。而被工业文明割断的旧的纽带,只能在现代组织工作中修补。

《工业文明的人类问题》总结了霍桑实验及其他几个实验的初步成果,第一次涉及了影响员工生产积极性的社会与心理方面的因素,探讨了人际关系因素在生产与管理中的作用。

本书的出版标志着人际关系学说的正式创立。在此之后,企业管理人员越来越多地重视人的因素,强调人力资源的开发、注意改善企业的人际关系,注意使组织的需要和成员的需要协调一致。

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用户评价

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现在看上去当然会觉得种种结论都是陈词滥调,管理学的迅猛发展也可想而知了。梅奥的实验相当具有科学精神,也非常契合当时的社会氛围(其他实验性学科诸如心理学、医学、社会学、经济学等等都开始大量开展类似的实验)。于此可言梅奥并不出众,似乎只是从旁的学科借力而已,不过产生的巨大震动却影响深远。他的实验设计书里写得比较仔细,重点是如何理解当时的布置谋划,因为以当今视角大致看来许多内容其实是详略失当的,与其亦步亦趋看个外壳,不如用科学史的眼光去审视当时形成这种实验机制的原因,这才是一种真切的“无用之用”。

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豆瓣上竟然没人看过这本书?好书啊好书!

评分

豆瓣上竟然没人看过这本书?好书啊好书!

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报告类型的作品,读起来难免有些枯燥。我觉得可以着重看一下第三、四、五章关于霍桑实验的过程、结果、分析。

评分

大名鼎鼎的霍桑实验。首次提出人际关系理论,将管理方式由当时一贯的以机器为中心向以人为本过渡。一石激起千层浪,绝对的划时代研究。

读后感

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首先要感谢译者。译文总体很流畅,尤其从添加的注释当中,可以看到译者的用心和博学。 这本书的出版距今已有八九十年了,而且讨论的似乎都是工人管理的问题,大量的图表,看起来不仅落伍,而且枯燥。 几年前第一次读的时候,我也是上面的感觉。昨晚上再读,体验完全不同。也许...

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