具體描述
這是一場普通職場人蛻變成全球企業領導者的分享盛宴！
一位學日語的中國姑娘，經過拼搏與努力，成長為聯想高級副總裁，說得一口流利的英文，掌管全球人力資源事務；另一位非洲裔美國女性，在父親的影響下，獨自闖蕩世界，在聯想國際化曆程中架起瞭文化溝通的橋梁……《東方遇到西方》的兩位作者喬健和康友蘭，智慧而謙遜，她們柔而不弱、愈挫愈勇，她們強而不硬、自信從容，她們的奮鬥經曆生動而寶貴。
這是一個親曆者生動還原的商業故事。
兩位作者在聯想轉型重生的關鍵時刻，扮演瞭重要角色，其間有破繭的淚水，也有蝶化的喜悅；有跌宕起伏的演變曆程，也有飽蘸女性智慧的故事和內幕。《東方遇到西方》首次披露瞭那些不為人知的細節。
這是一傢中國企業永不止步，最終走嚮全球的奮鬥史！
從小公司經營，到成為中大型企業，這是企業發展的常見路徑，也是聯想的創業路。但聯想並未滿足於此，而是跳齣舒適圈，以其非凡的膽識和預見，選擇瞭一條承擔巨大風險、永不止步、走嚮全球的道路。《東方遇到西方》講述瞭聯想對這一過程進行成敗分析、復盤而獲得的真知灼見。
這是一幅多元文化交融碰撞、三河匯碧的壯麗畫捲！
60 000名員工分布在60多個國傢，使用40多種語言，沒有哪傢企業像聯想這麼多元化。這樣一群背景各異的人，放下自我意識，以主人翁精神，踐行瞭聯想“說到做到，盡心盡力”的企業文化。《東方遇到西方》既有對聯想“保衛+進攻”戰略的深入描繪，也有對聯想之道和5P文化的講述。
這是指導中國企業全球化的路綫圖！
聯想為擁抱多元文化做齣瞭許多超齣常規的實踐、反省和努力，將多元化員工隊伍轉化為全球商業奇跡，是“走齣去”企業的參照典範。《東方遇到西方》為有誌於構建全球化偉大公司的企業提供瞭一條參照路徑，尤其是戰略製定、品牌創建和人力資源方麵不可多得的讀本。
著者簡介
喬健（Gina Qiao）
聯想集團高級副總裁，主管人力資源工作，負責聯想全球組織設計與能力發展、人纔招聘，設計在全球60個國傢超過60 000名員工的薪酬福利體係，整閤並構建多元的企業文化。她曾在品牌推廣部和全球戰略部門等多個關鍵領導崗位上貢獻卓越。在聯想國際化業務並購過程中，喬健是人力資源和企業文化整閤的關鍵人物，帶領團隊將聯想獨特而優秀的基因凝練推廣成為全球員工一緻踐行的聯想之道。
其卓越的領導魅力受到業界廣泛認可，於2012~2014年三度榮膺《財富》（中文版）“中國最具影響力的25位商界女性”權威奬項，並於2012~2014年三度獲得《中國企業傢》雜誌評選的“中國最具影響力的商界女性——商界木蘭年度人物”殊榮。她還擔任全國婦聯執委，並獲2015年全國巾幗建功標兵。
康友蘭（Yolanda Conyers）
聯想全球職能部門人力資源副總裁、首席多元化官。作為這傢誕生於中國的企業的首席多元化官，康友蘭成為人力資源領域的先行者，也是幫助聯想與IBM個人電腦業務進行文化整閤的總建築師。
她曾任職於戴爾公司，並曾獲得包括“YWCA科技領域年度女性”大奬、“非白人女性全國科技奬”特殊貢獻奬等，2009年在美國贏得“年度職場媽媽”奬項。康友蘭於2007年正式加入聯想，現常駐美國得剋薩斯州奧斯汀。
圖書目錄
通往中國的門戶（康友蘭）
多元文化的融閤（喬健）
第1章 走嚮全球
第2章 全球最大個人電腦廠商的誕生
第3章 應對企業文化衝突
第4章 成功路上的羈絆與突破
第5章 全球化世界，全球化思維
第6章 保衛與進攻
第7章 企業成功的4P文化
第8章 打造全球領導力
第9章 第五個P：敢為天下先
· · · · · · (收起)
讀後感
奋斗才是让你不断跃升的资本 文/清酌 我从来不认为每个人都能成为好的作者。 他经历了什么，他克服了什么，他意会了什么，以及他无法用自己的语言准确表达出来的什么。 但每个人的故事都是一本催人上进的教科书。 无论是在天高海阔的某幢广厦运筹帷幄的大人物，还是在嘈...
評分 評分 評分用戶評價
在聯想國際化這條路上的故事，可以和華誼閤作用這個IP拍個電影
评分兩位聯想女高管都曾在另一個country或city中找不到歸屬感，覺得自己是個很難融入當地文化的“outsider”。迴想自己這一路勤學英語終於躋身外企、但即使在外企中，也仍要不斷適應來自中國乃至世界各地的working colleagues的文化背景……當讀到這本書中兩位作者的親曆故事後，我遇到瞭我的職場導師。將這本《東方遇到西方》推薦給所有想進入跨國公司工作的學弟學妹們，以及身處多元化辦公環境中的所有職場人士。
评分2020，013。看到瞭兩位女性一直成長的故事，很動人。
评分記述聯想國際化之路，講述瞭聯想在解決東西方文化差異時的做法——招攬國際化人纔。
评分特定環境下的産物，成功源於老闆。企業戰略和文化不隻是書麵文字，更應該落地，融入日常的工作，溝通，考核中，且行為的改變是由上至下影響的。非常贊同書裏提到的“嚮過去學習，為未來而改變”。
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