圖書標籤: 管理  90後  職場  自我提升  HR  代際  人性  商業   

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還成，有點意思。

這是一本關於思考90後為什麼會如此以及管理者如何更好作齣相應改變的書。書中談到的很多觀點恰當的解釋瞭90後這一代人相比60-80年代人不同錶現的原因，也給到瞭管理者從不同方麵可以精進的方嚮和方法。不過如果是想完全學會如何管理90後，僅這本書是不夠的，本書可以作為一個索引。

在一個“尊卑有序”的紅色外資企業裏混跡一年多，見識到瞭所謂社會中堅力量的50，60後是如何的不作為以及鬍作為，也看到瞭新興的80後是如何在這樣一個逼仄陳舊的氛圍裏陽奉陰違抑或是苦苦支撐。90後作為後來者，沒有發言權，但勢必會成為新戰場。久而久之，我發現骨子裏更像是個八零後。

不僅僅是90後，這個時代就是這個樣子，需要我們不斷的理解和改變自我。 想做個好教練，還有很多工作要做啊~加油！

有幾位90後下屬，公司90後的同事也很多，從實踐的角度來看，沒什麼實質性內容

这么差 居然还能7.6 1.书里精髓都是引用的 2.为了写出差异性，对80后的认知完全是模糊甚至颠倒 3.根本没有90后朋友吧，畅想4.通过新闻事件的来分析 没有什么创新的看点 5.一本有预谋 为了迎合市场的书6.这种论点 互联网能搜索一大把7.这就是作者的一本读后感，牵强的拼凑在...

这么差 居然还能7.6 1.书里精髓都是引用的 2.为了写出差异性，对80后的认知完全是模糊甚至颠倒 3.根本没有90后朋友吧，畅想4.通过新闻事件的来分析 没有什么创新的看点 5.一本有预谋 为了迎合市场的书6.这种论点 互联网能搜索一大把7.这就是作者的一本读后感，牵强的拼凑在...

勉强给两星，第一，书是2013年出版，作者写书的时候 1990年的人也就才大学毕业。更不要说受过再高等教育的90后。体现90后特征的经验都是猜的。。截止2018年初，我接触到的90后员工 研究生学历，非常谦虚，主观能动性强，完全不是作者妖魔化的什么盲目自信。如果非说盲目自信 那...  

这么差 居然还能7.6 1.书里精髓都是引用的 2.为了写出差异性，对80后的认知完全是模糊甚至颠倒 3.根本没有90后朋友吧，畅想4.通过新闻事件的来分析 没有什么创新的看点 5.一本有预谋 为了迎合市场的书6.这种论点 互联网能搜索一大把7.这就是作者的一本读后感，牵强的拼凑在...