具體描述
《清教徒的禮物》這本書追溯瞭美國管理文化的起源及特性。在三個世紀的時間內，這種文化將一小部分低微的美國殖民者變成瞭這世界上最偉大的經濟和政治力量。本書主張，文化核心的活力、社會流動性、競爭力和創新力，其源頭是某個民族的紀律及精神特質。該民族就是美國的第一批歐洲移民——清教徒。
作者認為，目前商業社會的一切問題，皆源於商業本身背離瞭清教徒精神。他們提齣警告，當美國疏遠在19世紀和20世紀支撐其商業與經濟成功的核心價值觀時，也將自己未來的繁榮和穩定置於險境之中。
本書也研究瞭美國的管理文化如何普及到世界各地，特彆探討瞭美國占領日本期間，對後者的社會及製造業造成的影響。作者提齣，第三次工業革命也應該叫作中日工業革命，因為它起源於日本、興盛於中國。中國公司可能會在一代之內主導世界所有重大製造行業，甚至還有許多服務行業。
這是一部美國社會史，也是一部管理文化論。每一個關心資本主義體係或者身居高位的企業人都應該閱讀。
著者簡介
肯尼斯·霍博，霍博兄弟中的哥哥。1926年齣生於蘇格蘭的格拉斯哥，終生緻力於不同國傢的製造業文化研究。他對美國工廠管理文化起源及其對戰後日本管理文化影響的研究得到瞭全世界的公認，在製造與管理方麵發錶瞭眾多影響深遠的專業論文。肯尼斯和他弟弟威廉都是現代管理學之父彼得•德 魯剋的生前好友。他同時還是一位技藝齣眾的機械工程師，曾任寶潔公司的部門經理。他做過幾十年商業管理和研究谘詢工作，曾幫助愛爾蘭政府和製造業重組，以適應共同市場的競爭，為經濟奇跡“凱爾特之虎”的齣現做齣瞭不可磨滅的貢獻。
威廉·霍博， 霍博兄弟中的弟弟。生於1929年，現代語言學傢、投資銀行傢，曾經作為保守黨候選人當選過歐洲議會議員，為歐洲經濟政策的製訂提供指導。他是跨黨派經濟政策研究機構——倫敦財政研究學院的創辦人、主席。他的職業生涯始於紐約W.R.Grace & Co.公司的金融分析師，後成為倫敦S.G.Warburg公司的總經理，現居倫敦。曾獲雷鳥國際管理學院私募股權終身成就奬（2010）和《專業投資人》（Institutional Investor）雜誌頒發的“年度交易奬”（1976）。
圖書目錄
中文版推薦序二
英文版序
前言
引言 一封來自麥剋阿瑟的電報
第一篇 淵源
第一章 美國管理文化的清教淵源
第二章 17世紀30年代的清教徒移民浪潮
第三章 “帝國西進”
第四章 法國技術的普遍影響
第二篇 美國作為工業強國的崛起
第五章 羅斯維爾上校設計原型
第六章 英國不再是“世界工廠”
第七章 麥卡勒姆創建M型公司
第八章 泰勒改革工場
第九章 皮埃爾創建現代製造公司
第十章 美國管理黃金時代（1920-1970）
第十一章 去日本的西方三賢士
第三篇 萬惡的“專傢”崇拜
第十二章 “專傢”崇拜的起源和本質
第十三章 “專傢”崇拜對龍頭企業的影響
第十四章 商學院：“專傢”崇拜的廟宇
第十五章 “專傢”崇拜對社會的影響
第十六章 蝗災年代（1971-1995）
第十七章 戴明相救不及（1980-1993）
第十八章 虛假的曙光（1996-2000）
第十九章 第一縷真正的曙光（2001- ）
結語 第三次（或中日）工業革命
附錄 管理崗黃金時代優秀實務背後的25條原理
緻謝
· · · · · · (收起)
讀後感
这是一本很有意思的书，也是一本很有思想开拓性的书，尽管我并不完全赞同作者的一些观点。这本书用历史性的眼光来看待这几百年来企业管理思想的发展，从中梳理出了一条作者认为正确的脉络：源于17世纪30年代的清教徒传统，发扬于美国的建国期，中间数次波折，经历1920年到1970...
評分 評分霍博兄弟认为，清教徒在北美的创业经历基本确立了现代自由商业社会的根基。全球知名的哈佛、耶鲁、普林斯顿这样的大学品牌都是他们刚到北美不久就创立的学校，为的是自己的后代也能传递他们的信仰和生活方式。如今广为人知的三权分立实际来自清教徒特有的组织方式。 @霍...
評分因为响马读书群友推荐，到图书馆借阅此书。群友对此书的评价总体而言是褒大于贬，我看后的感觉可能要反过来：可读性差强人意，但总体看还是有些浮于表面，尽管通篇在自贬美国，但全书还是明显的美国视角，带有显著的优越感。我这里说几点供大家讨论。 第一，关于书名。自从韦伯...
評分第一遍粗读。虽有着宗教类型的书名，却讲述了美国管理文化史。二十世纪50年代的美国管理黄金时代是始于接受了清教徒带来的四个观念，却在“职业”经理人（专家化）的发展中慢慢丢失了。西方三贤士在美国占领日本期间，通过建立民用通信设备制造业中将美国优秀的管理理论与实务...
用戶評價
清教徒精神 1. 建設理想國的信念 2. 勤勉緻富的工作倫理，親力親為的技師精神 3. 個人的活力與集體主義精神 4. 超凡的組織能力 美國奇跡背後的文化與精神邏輯，同時也不無憂慮、甚至辛辣地抨擊瞭過往40年美國企業以及各類組織形態的價值扭麯，尤其在組織管理思想和實踐上的越來越實用主義、精英主義的趨嚮 目前商業社會的一切問題（崇尚專傢，崇拜數字，文憑至上，帝王式統治，量化技術與科學管理走嚮極端化，實用主義、股東利益最大化） 美國正在背離其賴以強大的精神與機製：理想主義+物質主義的雙輪驅動；精英與專傢階層主導下的金融資本主義從根本上危害著美國的製造業和實體經濟，並帶來價值觀的分化和階層的分裂 我認為是社會結構與階層的根本變化，資本成為經濟的決定性力量，還有科層組織與分工的極端化發展
评分牛頭不對馬嘴的書名。企業管理的曆史，跟人文無關。
评分值得反復研讀，然後身體力行，再反復研讀，再身體力行，周而復始。
评分管理方法和另一種思考和解讀，很受啓發。
评分文化因素一直很重要，但這是種模糊的，難以量化的重要。你寫少瞭吧，等於沒寫；你寫多瞭吧，就無法避免地顯得像神話。
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