一、《薪酬福利管理》的特點：《薪酬福利管理》以能力培養為本位，以應用為目標，教學內容緊密結閤人力資源管理專業核心能力對理論和實踐的要求，做到理論適度、夠用，闡述現行分配政策全麵、準確；突齣實務操作和案例教學，重在對學生動手能力的培養。二、主要內容：第一篇薪酬福利管理基礎。從第一章到第四章，共四章。包括：薪酬福利工作常用概念；工資理論與工資政策；政府監控指導方式；閤理人工費的計算與人工成本控製。
第二篇工資等級與工資標準。從第五章到第九章，共五章。包括企業內部工資分配的基本問題；職位型工資製度體係；工作評價體係；職能型工資製度體係；工資結構與工資測算。
第三篇勞動計量與工資支付。從第十章到第十二章。包括：工資形式與製定要求；績效工資計發；工資支付規定與特殊情況下的工資。
第四篇員工福利。第十三章。包括：員工福利決定；社會保險繳費和員工福利的提取；補充醫療保險、企業年金和住房公積金的政策規定。
三、適用範圍
《薪酬福利管理》可作為高等職業院校人力資源管理專業教學用書，也可作為企事業單位人力資源管理人員的薪酬管理參考用書和研修用書。
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