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发表于2024-11-21
个性与组织 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
《个性与组织》是组织行为学的奠基之作,其内容主要阐述了阿吉里斯提出的“个性与组织”的概念,或称之为“不成熟—成熟”理论,这是阿吉里斯对管理学的发展做出的主要贡献。阿吉利斯在其著作中指出:组织行为首先是由两个要素——个体和正式组织相互融合而成的。组织中的个体都有其独立的人格,而不像传统管理理论所说的那样,只是整部机器的一个零件,只能受组织约束。也就是说,他们既有作为组织成员的一面,又有作为独立个体的一面。在阿吉里斯看来,人是一个发展着的有机体,因而健康的人格都具有成长的倾向。
克里斯·阿吉里斯(Chris Argyris),美国心理学家,组织心理学与行为科学的先驱,行为科学的创始人,当代管理理论大师,组织学习理论的主要代表人物之一。 阿吉里斯对组织与个体的关系独辟蹊径的,使其在管理学界声誉鹊起,大器早成,俨然成为一代学术宗师。1957年出版的《个性与组织》,堪称组织行为学的奠定之作。
阿吉里斯曾担任过IBM、壳牌石油、通用食品、新泽西标准石油、利弗兄弟等诸多公司的管理顾问,还被法、英、德、挪威、荷兰、希腊、意大利等国的政府或公共组织聘请为培训和教育方面的顾问。
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评分牛逼哄哄的组织行为学奠基之作。
评分《组织行为学》的奠基之作。阿吉里斯从个体的性格发展和组织的管理要求之间的冲突出发,搭建了组织行为学研究的框架。全书都能看到作者的人本主义情怀,但是对于如何个体绩效如何形成组织绩效,这本书还是没能给出具体的论证思路。
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评分主动性,从依赖到独立,多样的行为模式,兴趣持久和专一,为长远打算,与周围人处于平等甚至支配地位,自觉自制的发展
步入21世纪,全球化、技术颠覆速度、信息传播速度对组织的发展带来了不可磨灭的变化,那些行动缓慢,后知后觉的组织再也没有翻盘的机会,柯达、摩托罗拉、诺基亚不外如是;而经济的下行、民众财富的累计、信息速度的传播与新生代人群的社会、家庭带来的文化的颠覆,则让组织对...
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评分读这本书源于听李育辉老师的组织行为学课程,从关注个体、群体到组织的相互关联和影响,对于企业问题中的解决提供了很多好的思路。以往在心理学知识的学习中专注于个体的一切,对于解决心理咨询、生涯咨询这些问题都有很大价值,但是如果把个体放到一个情境中,尤其是商业组织...
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