組織心理學 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
愛德加·薛恩(Edgar Henry Schein,1928-)，或譯艾德佳·沙因：企業文化與組織心理學領域的開創者和奠基人，美國麻省理工大學斯隆商學院教授，1947年畢業於芝加哥大學教育係，1949年在斯坦福大學取得社會心理學碩士學位，1952年在哈佛大學取得博士學位，此後一直任職於斯隆學院。在組織文化領域中，他率先提齣瞭關於文化本質的概念，對於文化的構成因素進行瞭分析，並對文化的形成、文化的間化過程提齣瞭獨創的見解。在組織發展領域中針對組織係統所麵臨的變革課題開發齣瞭組織谘詢的概念和方法(Process，consultation)。他的主要研究著作包括組織文化和領導(Organizational culture and Ieadeship)、組織心理(Organizational Psychology)、職業動力學(Career dynamics)、谘詢過程(Process consultation)、重新思考谘詢過程(Process consultation revisited)等。
- 組織
- 我想讀這本書
- 組織心理學
- 心理學
- 社會
- 人力資源管理
譯自1980年Organizational Psychology第三版。
全書分五個部分，包括個人與組織、激勵和關於人性的假設、領導與參與、組織中的群體及組織結構及其動力學。
具體描述
讀後感
这本书是沙因为他的组织心理学写的第三版，70年代写的。和罗宾斯类似，沙因进行了大量的定义性工作。 我记得七八年前我读这些定义的时候，由于高人指点，常常有醍醐灌顶之感，确实有所收益。不过，许多书现在再读常常有鸡肋的感觉。 原因很简单，社会心理学和人类行为理论发...
評分这本书是沙因为他的组织心理学写的第三版，70年代写的。和罗宾斯类似，沙因进行了大量的定义性工作。 我记得七八年前我读这些定义的时候，由于高人指点，常常有醍醐灌顶之感，确实有所收益。不过，许多书现在再读常常有鸡肋的感觉。 原因很简单，社会心理学和人类行为理论发...
評分这本书是沙因为他的组织心理学写的第三版，70年代写的。和罗宾斯类似，沙因进行了大量的定义性工作。 我记得七八年前我读这些定义的时候，由于高人指点，常常有醍醐灌顶之感，确实有所收益。不过，许多书现在再读常常有鸡肋的感觉。 原因很简单，社会心理学和人类行为理论发...
評分这本书是沙因为他的组织心理学写的第三版，70年代写的。和罗宾斯类似，沙因进行了大量的定义性工作。 我记得七八年前我读这些定义的时候，由于高人指点，常常有醍醐灌顶之感，确实有所收益。不过，许多书现在再读常常有鸡肋的感觉。 原因很简单，社会心理学和人类行为理论发...
評分在日常工作中，我们付出工作努力之前，往往要在内心权衡利益得失，绩效回馈是否对得起我们付出的心血与汗水；我们的工作付出和投入，上级是否会看在眼里并给予我们赞扬和肯定。我们会根据过往经验，综合分析可能会得到的物质和精神奖励来决定是否付出努力，到底应付出多大的努...
用戶評價
誰有這本書
评分誰有這本書
评分誰有這本書
评分誰有這本書
评分誰有這本書
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有