具体描述
德鲁克之后，管理界倾听谁的声音？查尔斯·汉迪！
★与德鲁克并称为当代最知名的管理大师
★《金融时报》十大管理名师第二名
★本世纪最具创见的组织行为大师
★管理界的预言家、哲学家
[编辑推荐]
如果说德鲁克开创了管理学这个学科，属于现代管理学的开山鼻祖的话，那么查尔斯·汉迪则沿着德鲁克开创的思路继续前进，探究组织和人以及社会三者之间的关系问题，为当今社会的个人提供了应对严酷的组织的强大压力的精神依据。德鲁克告诉你组织是什么和为什么，汉迪告诉你面对组织时个人该怎么办。德鲁克关注的是体系，查尔斯·汉迪关注的是人本身。
[查尔斯·汉迪的主要贡献]
汉迪对政治和社会的兴趣跟管理一样大，属通识型学者。他晚年的著述是糅合了市场经济、企业文化与人道观点，低声地在提倡营利，大声地在鼓吹对人的尊重。近年来他一直在探讨：什么样的工作方式与生活方式是最适合21世纪的社会？汉迪在西方社会一生的体验使他相信：个人的自由与独立，要与财富的分享、社会的正义相互平衡。汉迪不仅是管理大师，更是人道主义者。沃伦·本尼斯说汉迪的著作将管理类作品带到了一个新的深度。
查尔斯·汉迪对管理界的贡献颇丰。他以“组织与个人的关系”、“未来工作形态”的新观念而闻名于世。主要贡献包括：
○ 自雇工作者
○ 适当的自私
○ 联邦制组织
○ 三叶草组织
○ 3I组织
○ 甜甜圈原理
○ 四种管理文化
○ 中国式契约
○ S型曲线
○ 权力补贴（逆向授权）
[内容介绍]
这是汉迪的第一部著作。30年后的今天它仍是很多大学和企业中的教学用书，书中的某些观点现在已经成为管理的圣经，全球销量达100万册。在本书中，汉迪认为组织是非常复杂的，大多数在组织中工作的人并不理解什么是组织，或组织是如何运转的。汉迪找出了组织中的60个变量，一一进行分析，帮助读者了解并理解，真正的组织往往与我们设想的不一样，有时候会成为囚禁人类心灵的监狱。从新思考组织并真正的理解它是《组织的概念》可以带给我们的最大收获。
作者简介
目录信息
读后感
这本书真是极佳的组织学教材，先是构建了一个大的框架，列出组织的几十个变量，然后逐步分析其中的变量，并且这种分析是关注行动或执行的分析，读起来一点都不枯燥。 总的来说，作为管理者，应该执行以下的分析任务： *识别各种情况下的关键变量 *预测变量变化可能导致的结果 ...
评分这本书真是极佳的组织学教材，先是构建了一个大的框架，列出组织的几十个变量，然后逐步分析其中的变量，并且这种分析是关注行动或执行的分析，读起来一点都不枯燥。 总的来说，作为管理者，应该执行以下的分析任务： *识别各种情况下的关键变量 *预测变量变化可能导致的结果 ...
评分这本书真是极佳的组织学教材，先是构建了一个大的框架，列出组织的几十个变量，然后逐步分析其中的变量，并且这种分析是关注行动或执行的分析，读起来一点都不枯燥。 总的来说，作为管理者，应该执行以下的分析任务： *识别各种情况下的关键变量 *预测变量变化可能导致的结果 ...
评分这本书真是极佳的组织学教材，先是构建了一个大的框架，列出组织的几十个变量，然后逐步分析其中的变量，并且这种分析是关注行动或执行的分析，读起来一点都不枯燥。 总的来说，作为管理者，应该执行以下的分析任务： *识别各种情况下的关键变量 *预测变量变化可能导致的结果 ...
评分这本书真是极佳的组织学教材，先是构建了一个大的框架，列出组织的几十个变量，然后逐步分析其中的变量，并且这种分析是关注行动或执行的分析，读起来一点都不枯燥。 总的来说，作为管理者，应该执行以下的分析任务： *识别各种情况下的关键变量 *预测变量变化可能导致的结果 ...
用户评价
《组织的概念》，这个书名本身就给我一种宏大叙事的预感。我脑海中闪过的，是关于人类文明是如何从原始的部落形态，一步步发展到今天如此复杂多样的组织形式的。这本书会不会追溯组织的历史演变？从最早期的小型群体，到中世纪的教会、行会，再到近代工业化的工厂，直至今天的跨国企业和全球化组织，这其中一定蕴含着深刻的社会和经济规律。我特别想知道，书中关于“组织与环境的互动”是怎么阐述的。一个组织不可能孤立存在，它必然受到所处社会、经济、技术、文化等多种环境因素的影响。那么，组织又是如何反作用于这些环境的呢？书中会不会涉及一些关于“组织创新”的讨论？在知识经济时代，创新是组织生存和发展的关键。这本书会不会提供一些创新的理论模型，或者是一些成功的创新实践案例？我期待这本书能够提供一个更广阔的视野，让我能够从一个更长远的、更具历史纵深的角度来理解“组织”这个概念，并从中汲取智慧。
评分《组织的概念》这个书名，让我第一时间联想到了很多管理学上的经典理论。我很好奇，这本书是否会从一个全新的角度来审视“组织”这个基本单元？它会不会突破传统的层级结构和职能划分，去探讨一些更加灵活、更加去中心化的组织模式？比如说，像敏捷开发团队、平台型组织，或者是一些非正式的、自发形成的社群，它们是否也能被纳入“组织”的范畴？我特别期待书中能够探讨“组织生命周期”的概念，也就是组织从初创、成长、成熟到衰退的整个过程。在不同的阶段，组织面临的挑战和采取的策略应该是截然不同的。如果这本书能够提供一些关于如何应对不同阶段挑战的思路，那就太有价值了。另外，关于“组织边界”的问题也很有意思。在信息技术飞速发展的今天，组织的边界似乎变得越来越模糊。它可能不再局限于物理空间，而是通过网络连接着全球的成员。这本书会不会对这些新兴的组织形态进行深入的分析？我希望它能给我带来一些启发，让我对“组织”有一个更加全面和动态的认识。
评分这本书的书名，嗯，是《组织的概念》。拿在手里，感觉挺厚实的，封面设计也比较简洁，没有过多的花哨。我比较好奇的是，它会不会深入探讨不同类型组织的形成原因和演变过程。比如，为什么有些组织会随着时间的推移而壮大，变得更加成熟和稳定，而另一些则会迅速衰败，甚至消失？书中会不会提供一些历史案例，来佐证作者的观点？我个人对那些关于组织内部冲突和解决机制的章节特别感兴趣。现实生活中，组织内部总会出现这样那样的问题，人际关系、利益分配、目标冲突等等，这些都会对组织的运作产生影响。如果这本书能够提供一些分析这些冲突的框架，以及一些行之有效的解决策略，那对读者来说将是非常宝贵的。我还想知道，作者是如何界定“组织”这个概念的，它是否包含我们日常生活中接触到的所有形式的群体，还是有更特定的定义？毕竟，从一个小型的工作小组到一个庞大的跨国公司，再到一个国家的政府，它们在结构和运作方式上都有巨大的差异。我期待这本书能够提供一个清晰的逻辑脉络，帮助我理解这些差异背后的共性与特性。
评分翻开《组织的概念》这本书，我首先注意到的是它的语言风格。从目录来看，似乎是比较学术化的，但又不至于太过晦涩。我非常想知道，作者是如何定义“组织”的，它是一个静态的结构，还是一个动态的系统？书中会不会探讨，是什么因素促使一群人聚集在一起，形成一个有组织的集体？是共同的目标？是共同的利益？还是某种内在的驱动力？我特别想了解，书中关于“组织适应性”的部分。在快速变化的环境中，组织如何才能保持生命力，如何才能不断地调整和创新，以应对外部的挑战？这对我来说是一个非常实际的问题。我也很好奇，书中会不会讨论“组织中的个体”与“组织整体”之间的关系。个体的需求和动机，如何与组织的整体目标相协调？又或者，个体是否会成为组织压力的牺牲品？这本书是否会提供一些关于如何平衡个人与组织之间关系的视角？我希望它能帮助我理解，一个成功的组织，其内部的运作机制究竟是怎样的，以及它所蕴含的深层逻辑。
评分这本书的书名实在是太吸引人了，《组织的概念》。拿到手的时候，我脑袋里就充满了各种各样的联想：是关于企业如何运作的？还是社会团体成立的逻辑？或者是更宏观的，人类社会本身是如何组织起来的？翻开目录，扑面而来的是一个个严谨的章节标题，比如“权力结构与层级”、“沟通网络与信息流”、“决策机制的演变”等等。我尤其对“组织文化与认同感”这一章充满了期待，毕竟，很多时候，一个组织的灵魂所在，往往就体现在它的文化和成员的归属感上。我脑海中闪过了曾经参与过的几个社团，它们有的像一个高效运转的机器，每个人都清楚自己的职责，目标明确；有的则更像一个温暖的大家庭，成员之间互相扶持，充满了人情味。这本书会不会深入剖析这些现象背后的原因？它会解释，为什么有些组织能够激发出成员巨大的创造力，而有些则显得死气沉沉？我迫不及待地想从字里行间找到答案，看看作者是如何将这些复杂而又至关重要的“概念”梳理清楚，并以一种清晰易懂的方式呈现给我们的。这本书或许能为我理解身边形形色色的组织提供一把钥匙，让我不再是那个只凭感觉去体会，而是能用一种更系统、更理论化的视角去审视它们。
评分如何通过控制影响组织效力的变量来达到更好的有效管理
评分组织学扛鼎之作，字字机珠
评分如何通过控制影响组织效力的变量来达到更好的有效管理
评分2017，最后一节课。
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