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发表于2025-03-03
科学管理原理 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
《科学管理原理》的作者泰勒的管理理论看似简单,其实内涵丰富,并非能被一个时代完全吸收。只有亲自翻阅大师的著作,才能领会管理的真谛;也只有实践大理由的理论,才能实现管理的目标——“使雇主的财富最大化,同时也使每一位雇员的财富最大化。”
撰写本文有以下目的:
第一,通过一系列简明的例证,指出由于几乎所有日常行为的效率低下而使全美国遭受到的巨大损失。
第二,试图说明根治效率低下的良药在于系统化的管理,而不在于收罗某些独特的或不同寻常的人物。
第三,证明最先进的管理是真正的科学,说明其理论基础是明确定义的规律、准则和原则,并进一步表明可把科学管理原理应用于几乎所有人类的活动中去。从最简单的个人行为到我们那些需要紧密合作的大型公司的活动,都可以找到其应用。简而言之,通过一系列实例,让读者相信,无论何时,只要正确地运用这些原理,就能立竿见影,其成效着实令人震惊。
本文原本是作为向美国机械工程师协会提交的报告。这里所选择的实例能够引起工业和制造业的工程师、管理者和这些企业所有人的极大兴趣。希望读者明白,同样的原理能以同样的效力运用到所有社会活动中,这些活动包括家庭管理、农场管理、大小商人的商业管理、教堂管理、慈善机构管理、大学管理以及政府各部门的管理,等等。
弗雷德里克·泰勒,1856年生于美国费城。西方古典管理理论主要代表人物之一,科学管理运动的创始人,被公认为“科学管理之父”,也有人称他为“理性效率的大师”。泰勒的科学管理思想深深地扎根在一系列科学实验的基础上,使之成为一门真正的科学。当代许多重要的管理理论都是在泰勒的科学管理理论的基础上的继承和发展。此外,泰勒本人还是一位发明家。他在技术上有许多发明创造,总共拥有100多项专利权。
《科学管理原理》出版于1911年,标志着一个管理新时代的到来。至今,这本书仍然带给管理人无穷的启示,是不可不读的管理经典。
把弱的家伙踢出他的位置,对他是好是坏?500个工人砍掉400人,结果来看却更厉害了,当然是效率提高了。那那400人呢?资本家真的会负责吗?
评分最重要的是心灵革命,跟第五项修炼接上了。。
评分这本书太适合现在的中国企业家看了,中国很多企业目前还用不到那么多高深的管理理论,能够实现科学管理已经是很高的要求了
评分“经验吃饭”不是通用的,用科学技术取代经验成规才是提高工作效率更加有效的方法。哪怕过了一百多年,我们会发现泰勒的科学管理思想一点也不过时。时下制造业的发展多仰仗技术的革新,甚少有管理者去思考除了机械的发展,是否可以从人的工作技巧上进行改造提升效率。“科学用人、责权对等、工时研究”。
评分科学管理原理主要讲了三个方面:人、工作和激励。人:挑选合适的人,管理人员和普通人员的分工以及对人进行培训。工作:工作量的科学评估,工作的专业细分和标准化。激励:及时激励和积极性激励。
科学管理只能在西方出现,这与西方的文化和哲学密切相关,自苏格拉底开始,理性一直就是西方哲学的最重要的主题,用理性弥补人类感官经验的局限适中贯穿西方哲学和科学的始终,这也即是所谓的科学的精神。 在自然科学领域,所研究的对象都是客观不变的,通过大量的观察和实验...
评分 评分在人类历史上,自从出现有组织的活动,就有了管理活动。人们对管理活动有了认识和见解,逐渐形成一些朴素的、零散的管理思想。随着科技进步和社会发展,一些人对管理思想进行提炼和概括,在管理活动中进行检验,找出管理中带有规律性的东西,对其进行抽象和综合,就形成...
评分 评分一、泰勒其人 1856年出生于美国宾夕法尼亚州费城的一个律师家庭; 18岁前,花3年时间游历了整个欧洲(家境富裕); 返回费城后通过了哈佛入学考试,但是因视力太差未能就学,转入当地一家液压机厂做学徒; 22岁,学徒期满,加入米...
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