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发表于2025-01-31
科学管理原理 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
《科学管理原理》的作者泰勒的管理理论看似简单,其实内涵丰富,并非能被一个时代完全吸收。只有亲自翻阅大师的著作,才能领会管理的真谛;也只有实践大理由的理论,才能实现管理的目标——“使雇主的财富最大化,同时也使每一位雇员的财富最大化。”
撰写本文有以下目的:
第一,通过一系列简明的例证,指出由于几乎所有日常行为的效率低下而使全美国遭受到的巨大损失。
第二,试图说明根治效率低下的良药在于系统化的管理,而不在于收罗某些独特的或不同寻常的人物。
第三,证明最先进的管理是真正的科学,说明其理论基础是明确定义的规律、准则和原则,并进一步表明可把科学管理原理应用于几乎所有人类的活动中去。从最简单的个人行为到我们那些需要紧密合作的大型公司的活动,都可以找到其应用。简而言之,通过一系列实例,让读者相信,无论何时,只要正确地运用这些原理,就能立竿见影,其成效着实令人震惊。
本文原本是作为向美国机械工程师协会提交的报告。这里所选择的实例能够引起工业和制造业的工程师、管理者和这些企业所有人的极大兴趣。希望读者明白,同样的原理能以同样的效力运用到所有社会活动中,这些活动包括家庭管理、农场管理、大小商人的商业管理、教堂管理、慈善机构管理、大学管理以及政府各部门的管理,等等。
弗雷德里克·泰勒,1856年生于美国费城。西方古典管理理论主要代表人物之一,科学管理运动的创始人,被公认为“科学管理之父”,也有人称他为“理性效率的大师”。泰勒的科学管理思想深深地扎根在一系列科学实验的基础上,使之成为一门真正的科学。当代许多重要的管理理论都是在泰勒的科学管理理论的基础上的继承和发展。此外,泰勒本人还是一位发明家。他在技术上有许多发明创造,总共拥有100多项专利权。
《科学管理原理》出版于1911年,标志着一个管理新时代的到来。至今,这本书仍然带给管理人无穷的启示,是不可不读的管理经典。
管理学入门必读基础书目,让你了解管理是如何成为一门科学的。
评分中国有能这样静下心来做实验的管理学家么?他们喜欢总结,而是探究新的。2012.7.24重读,科学管理研究生产效率最大化的问题,现在的运营管理教材和科学管理教材应用了不少数学方法,但是目的依然是提高劳动生产率。
评分这种大白话规律我也能总结出来,也敢号称管理科学?
评分科学管理原理主要讲了三个方面:人、工作和激励。人:挑选合适的人,管理人员和普通人员的分工以及对人进行培训。工作:工作量的科学评估,工作的专业细分和标准化。激励:及时激励和积极性激励。
评分科学管理是过去就存在的各种要素的“集成”,即把原来的知识收集起来,加以分析、组合并归纳成规律和规则,从而形成一门科学。实现每个人的劳动生产率最大化,富裕最大化,促进工业时代社会财富的增加。
管理类型的书读多了,有时候会由于太杂、流派太多而搞到自己摸不着头脑。生活的本质是回归,管理的的终极可能也会回归到最简单的几个原则上面。对于泰勒的思考,我必须给予更高的评价,至少比现在那些一出书就靠“营销”卖成畅销书的人高出不知多少个层次。感谢科学管理之父...
评分我们都误解了泰勒。 大部分对泰勒的了解,来自于教科书上的寥寥几笔。正面的评价,泰勒是管理之父;剩下的都是负面评价了,比如导致人的机器化,把人比成愚蠢的公牛,等等。 泰勒很牛。 做个类比吧。泰勒在管理史上的地位,类似于牛顿在物理学史上的地位。毫不夸张。 举个例子...
评分[本文是为《财经界 管理学家》杂志撰写的专栏文章] 通常,当文化处于它的襁褓期,留给后世的往往是一些短小精粹的经典。这些经典的作者留给后人的印象,如同开辟混沌的众神。凭借《科学管理原理》(The Principles of Scientific Management) ,泰勒(Frederick Winslow Ta...
评分科学管理只能在西方出现,这与西方的文化和哲学密切相关,自苏格拉底开始,理性一直就是西方哲学的最重要的主题,用理性弥补人类感官经验的局限适中贯穿西方哲学和科学的始终,这也即是所谓的科学的精神。 在自然科学领域,所研究的对象都是客观不变的,通过大量的观察和实验...
评分科学管理原理,与其说是一种思想,不如说是一套方法论。在大规模制造工厂出现之前,没有管理的问题,因为管理是针对某些组织形式而存在的工作。而在泰勒当时工厂也仅仅是个诞生不就的事物,而对于它的理解还是非常的浮浅,也没有关于它的各种运作的精细的理论,在那样荒芜混沌...
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