第1章预备知识：效率、信息与激励/(1)
第l节 引言/(1)
第2节 帕累托效率和卡尔多效率及其应用/(3)
第3节 外部性和科斯定理/(20)
第4节 博弈、纳什均衡与承诺/(30)
第5节 不对称信息和逆向选择/(41)
第6节道德风险和显性激励/(47)
第7节信誉和隐性激励机制/(53)
第8节作为激励机制的法律/(54)
第2章企业、企业家与公司治理/(61)
第1节什么是企业/(61)
第2节 市场与企业/(67)
第3节 为什么存在企业/(76)
第4节 企业家与所有者/(82)
第5节 现代公司的起源与公司治理的出现/(94)
第6节 公司制度的两个法律特征/(97)
第3章股东导向、利益相关者与企业价值最大化/(110)
第1节 引言：经理人应该对谁负责/(110)
第2节 利益相关者模式及其面临的两个基本问题/(111)
第3节 股东主导模式和状态依存所有权/(116)
第4节 对其他利益相关者利益的保护/(122)
第5节 结束语：美国公司法变革的社会反应/(129)
第4章代理成本、控制权收益与公司融资决策/(132)
第1节 引言：投资与融资/(132)
第2节 资本结构与财务成本/(136)
第3节代理成本与资本结构/(142)
第4节控制权与融资合同/(148)
第5节 非对称信息与公司融资决策/(157)
第5章公司法、诚信责任与业务判断规则/(163)
第1节 公司法是一个契约/(164)
第2节 股东与董事会/(175)
第3节诚信责任/(187)
第4节 业务判断规则/(193)
第5节 信息披露与关联交易/(200)
第6节^去律制度与资本市场的经验研究/(212)
第6章市场竞争、信誉机制及中介机构/一(216)
第1节 市场竞争与经理人行为/(216)
第2节 经理人市场约束与信誉/(221)
第3节产权与信誉/(228)
第4节 中介机构与公司治理/(232)
第5节政府管制与信誉/(237)
第7章经理人激励：理论与实际/(243)
第l节报酬激励的基本问题/(243)
第2节报酬激励合同的基本模型/(246)
第3节 激励强度原则/(249)
第4节 激励的信息量原则/(253)
第5节 激励与监督的选择原则/(257)
第6节 激励的平衡原则/(261)
第7节 激励的团队原则/(265)
第8节 激励的动态原则/(270)
第9节 经理人报酬制度的实践/(275)
第8章 内部劳动力市场与人力资源管理/(284)
第1节信息不对称与人力资源管理/(284)
第2节 外部劳动力市场与内部劳动力市场/(286)
第3节 长期雇佣、人力资本投资与激励/(287)
第4节 激励、保险与资历工资制度/(295)
第5节 选拔、激励与内部晋升/(300)
第6节任人唯贤、论功行赏与论资排辈/(305)
第7节 内部晋升与企业政治学/(308)
第8节 能力、学历及任人唯亲/(310)
第9节代理问题与用人制度/(318)
第lO节 产权制度与国有企业内部的权力斗争/(324)
· · · · · · (收起)