《知识管理》(精装)充满智慧和创见,代表了国际上知识管理研究的最高水平,一定能迅速把你带入一个崭新领域的最前沿。无论是智力密集型行业,还是资本密集型行业,知识的创造、传播、共享和利用,都是企业保持持续竞争优势的关键。《哈佛商业评论》首先发现了知识管理的重要性,并且从不同角度对知识管理问题做了深入的探讨。
两个月前看完这本书,即准备动笔写一篇书评,纪念本书的第一篇文章,彼得*F*德鲁克的《新型组织的出现》发表二十周年。 是啊,伟大的预言家对于这个时代的洞察力不能不让人惊叹!这篇文章开头就说:“20年后的典型大企业,其管理层级将不及今天的一半,管理人员也不及今天的三...
评分信息和知识不一样,举个例子:“37度”它是一个“数据”,这样的数据我们每天都碰到很多,其实它可能传达的“信息”是体温,但如果你能通过体温来判断一个人是否健康,你就具备了一些“知识”。知识分“显性的”和“隐性的”两个部分。它们都很重要,两者之间需要互相转化。如何...
评分这本书,我非常喜欢,虽然时代有点久了,但是,并不过时。 这本书的好处在于篇章短,并且相对独立,从各个侧面,阐述了知识管理,是知识管理名家们的合集,读起来很有启发。
评分最近对知识管理比较感兴趣,先读了《你的知识需要管理》,其实也看了《知识管理精要-知识型客户关系管理》,但后本书主要写互联网,其中很多marketing的观点很新颖,自己硬是没坚持看完。 《知识管理-哈佛商业评论译丛》里的文章几乎都发表于八九十年代,所谓“年代久远”...
评分信息和知识不一样,举个例子:“37度”它是一个“数据”,这样的数据我们每天都碰到很多,其实它可能传达的“信息”是体温,但如果你能通过体温来判断一个人是否健康,你就具备了一些“知识”。知识分“显性的”和“隐性的”两个部分。它们都很重要,两者之间需要互相转化。如何...
哈佛出品
评分教研室也应该是学习型的,现状是更看重你解决实际问题,而不关心你到底学到多少,绩效考核的缺点正如书中所说显而易见,虽然钱拿得不少,不见得我就学到更多,这样的零和竞争也不是我喜欢的。
评分太太太好看了。98年的著作到今天才被逐渐觉知但仍然适用,经典的魅力 XD
评分二三十年前的文章,今天读来仍然醍醐灌顶,受益匪浅。知识管理,或者说创建智能学习型组织,使组织的学习能效最大化,通过对组织的结构、报酬以及文化的设计,激发个体潜能并促进组织整体发展,不断的创新性的问题解决面对不断变化的外部环境。知道这本书的信息是第一步,将其转化为知识并进行传导利用又是另一个维度的课题了!
评分需要慢慢看
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