管理

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出版者:机械工业出版社
作者:(奥)弗雷德蒙德.马利克
出品人:
页数:258
译者:
出版时间:2010-3
价格:38.00元
装帧:
isbn号码:9787111297031
丛书系列:
图书标签:
  • 管理
  • 马利克
  • 企业管理
  • 技艺之精髓
  • 2.管理
  • 马千里咨询推荐
  • r9
  • 7.3-8.4
  • 管理学
  • 领导力
  • 组织行为学
  • 商业管理
  • 效率提升
  • 战略规划
  • 团队协作
  • 决策分析
  • 职场技能
  • 个人发展
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具体描述

《管理:技艺之精髓》内容简介:个人的成功在于管理能力——把知识转化为预期结果的能力。纵有万般的技能,管理缺失,没有绩效,空悲切!管理究竟是什么?人们追赶了一波又一波的时髦,现在该是澄清的时候了。

马利克教授结合自己管理实践30余年的经验,为我们指明了方向。

管理是从资源到价值的转换,是最重要的社会职能之一,是一项人人都可以学会的技能。

管理不是修正人的缺点,管理真正要做的是接受人们的本来面貌,充分发掘他们的优点并优化利用。

管理是要面对问题、做出决策、解决问题。

管理意味着行动,要动起来,做事情,去完成,以结果说话。

作者简介

弗雷德蒙德·马利克教授、博士出生在奥地利,曾就读于奥地利因斯布鲁克大学和瑞士圣加仑大学,获商业管理博士学位。他是欧洲管理重镇圣加仑大学的教授,维也纳经济大学的客座教授。他还是多家大公司董事会、监事会成员,是许多知名公司的战略和管理顾问,培训过数千名管理人员。

1993年,马利克教授开始出版《马利克论管理》每月通信(Malik on Management Letter),在德语国家,它很快成为经济、政治和社会界阅读最广泛的出版物之一。本书的5篇文章就选自该通信集近两年内的最新文章。

马利克教授为多家报纸杂志撰写专栏文章,著有十余部专著,其中《管理、执行、生活》一书自2003年首次出版以来,重印了17次,被翻译成多种语言,即将出版修订本。

目录信息

总序(郝平)推荐序一(陈春花)推荐序二(王晓明)译者序前言导言第一部分 管理是什么?不是什么? 第1章 管理不是什么 ⊙管理不是地位、级别和特权  ⊙管理不是企业经济学  ⊙管理不只是一个经济问题  ⊙管理不只是“对人的管理”  ⊙管理不是业务经营  ⊙管理不能成就企业家  ⊙管理不只是高层管理  ⊙管理不能等同于美国式管理  ⊙管理不能等同于MBA教育  ⊙管理不能等同于具体业务  ⊙管理不是领导力 第2章 管理是什么  ⊙从资源到价值  ⊙管理是一门学科  ⊙管理是一种技艺  ⊙从一门艺术到一种职业  ⊙管理,与复杂性过招  ⊙什么是控制论  ⊙简单系统和复杂系统  ⊙简化论的统治地位  ⊙管理:对高可变性系统的控制  ⊙必要多样性定律  ⊙新模式 第3章 管理为什么是重要的  ⊙管理:最重要的社会职能  ⊙管理:开启社会生存能力的密码 第4章 正确的管理具有普遍适用性  ⊙两种被忽视掉的区分  ⊙解决表象问题的可靠方法  ⊙错误可以各不相同,但正确的只有一种  ⊙经营模式和管理不是一回事  ⊙重要但令人不快的结果  ⊙变不规范为规范的勇气第二部分 管理的有效性:人员管理与经营管理 第5章 人员管理:好的正确的管理之标准模式  ⊙标准模式之逻辑  ⊙所有的管理者都需要……  ⊙管理任务  ⊙管理任务与具体经营任务:一个被忽视的区分  ⊙应用范围的特殊性  ⊙五个实际应用范围 第6章 经营管理:综合性管理系统  ⊙综合性管理系统的功能:从目标到结果  ⊙管理的基本要素:决定盈亏的单元  ⊙整合的范围  ⊙综合性管理系统一览表  ⊙综合性管理系统的逻辑和要素  ⊙还缺少什么  ⊙突出特性第三部分 综合性管理职能 第7章 综合性管理的基本模式 第8章 外部环境  ⊙外部环境的模式类别  ⊙经济理解  ⊙新自由主义:对自由主义的误读  ⊙有必要寻找新的经济理解角度吗  ⊙债务压力成为经济驱动力:愿望还是必须  ⊙优越的美国经济:一个美丽的传说 第9章 公司策略与公司治理  ⊙公司治理悖论  ⊙为什么需要有效的公司治理:因为市场具有滞后性  ⊙经营使命:公司治理正确性的基石  ⊙企业健康发展的六大关键要素:真正的平衡计分卡 第10章 企业战略  ⊙前辈与开拓者  ⊙控制论概念  ⊙带有逻辑必然性的完备企业导航  ⊙核心要素  ⊙企业战略的原则  ⊙高超的企业战略:战略与绩效原则 第11章 企业的组织结构  ⊙组织职能的履行  ⊙企业正常运转的基本条件  ⊙高级管理层结构  ⊙高层管理团队:高层管理人员是如何工作的  ⊙团队协作的困难在哪里  ⊙真正伟大的成就 第12章 企业文化  ⊙企业文化变革  ⊙价值观  ⊙管理思想的统一性  ⊙人事决策:最强有力的信号  ⊙关键事件  ⊙激励问题  ⊙文化与意义 第13章 企业管理者 ⊙管理中是否需要特定的“个体形象”  ⊙管理者的新技能与新要求  ⊙人事管理的主要任务  ⊙管理者的薪酬 第14章 创新与转变  ⊙悖论与错误观点  ⊙基本原则第四部分 管理就是去实现它 第15章 实施管理 ⊙聚焦关键结束语:管理的责任和道德参考文献
· · · · · · (收起)

读后感

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走出高调人性的管理观 ——关于管理中的人性问题的思考 (读马利克管理学著作札记之一) 在我国,与美国人、“现代管理学之父”彼特.德鲁克受到的长期赞誉和持续关注不同,欧洲当代管理学大师弗雷德蒙德.马利克引起学界和实业界的关注只是最近几年的事情——尽管他被誉为“欧洲...

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管理在很久之前被认为是一种艺术——有些部分是天生或者不可习得的。 而欧洲的马利克却继德鲁克之后,把管理进一步定义为一种技艺。本书可以看成是作者对自己成名作《管理成就生活》的延续、深化和补充。书中几个重要理念,对中国企业家很具借鉴意义。 首先,管理是最重要的社...  

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管理在很久之前被认为是一种艺术——有些部分是天生或者不可习得的。 而欧洲的马利克却继德鲁克之后,把管理进一步定义为一种技艺。本书可以看成是作者对自己成名作《管理成就生活》的延续、深化和补充。书中几个重要理念,对中国企业家很具借鉴意义。 首先,管理是最重要的社...  

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走出高调人性的管理观 ——关于管理中的人性问题的思考 (读马利克管理学著作札记之一) 在我国,与美国人、“现代管理学之父”彼特.德鲁克受到的长期赞誉和持续关注不同,欧洲当代管理学大师弗雷德蒙德.马利克引起学界和实业界的关注只是最近几年的事情——尽管他被誉为“欧洲...

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走出高调人性的管理观 ——关于管理中的人性问题的思考 (读马利克管理学著作札记之一) 在我国,与美国人、“现代管理学之父”彼特.德鲁克受到的长期赞誉和持续关注不同,欧洲当代管理学大师弗雷德蒙德.马利克引起学界和实业界的关注只是最近几年的事情——尽管他被誉为“欧洲...

用户评价

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非常棒的一本管理作品,传承德鲁克的思想,有点类似随笔的写法,精炼而睿智,能让人很好的对整个管理的内涵,实质和有效性进行思考,很多地方还要用心琢磨才能结合实际工作有所收获。当然,马利克对美国企业有些不屑一顾的情绪还是比较明显的。

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经典。

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管理学的书汗牛充栋,同时也是鱼龙混杂,去伪存真,去芜存菁十分有必要,马利克所说未必全对,但绝对是振聋发聩。

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非常棒的一本管理作品,传承德鲁克的思想,有点类似随笔的写法,精炼而睿智,能让人很好的对整个管理的内涵,实质和有效性进行思考,很多地方还要用心琢磨才能结合实际工作有所收获。当然,马利克对美国企业有些不屑一顾的情绪还是比较明显的。

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系统地重构自己的管理学体系

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