具体描述
《组织行为学精要(第7版)》浓缩了组织行为学的关键性原理是该领域的一部经典教材。本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均稀地涵盖了组织行为学的关键性原理，并阐述其在实践中的具体应用，其内容充实且饶有趣味，是组织行为学领域的一部经典教材。
作者简介
目录信息
译者序
前言
第一部分 绪论
第1章 组织行为学简介
第二部分 组织中的人体
第2章 个体行为基础
第3章 人格与情绪
第4章 基本激励概念
……
第三部分 组织中的群体
第7章 群体行为基础
第8章 理解工作团队
第9章 沟通
……
第四部分 组织系统
第13章 组织结构基础
第14章 技术与工作设计
第15章 人力资源政策与实践
……
结语
注释
· · · · · · (收起)
前言
第一部分 绪论
第1章 组织行为学简介
第二部分 组织中的人体
第2章 个体行为基础
第3章 人格与情绪
第4章 基本激励概念
……
第三部分 组织中的群体
第7章 群体行为基础
第8章 理解工作团队
第9章 沟通
……
第四部分 组织系统
第13章 组织结构基础
第14章 技术与工作设计
第15章 人力资源政策与实践
……
结语
注释
· · · · · · (收起)
读后感
评分
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用户评价
评分
作者《组织行为学》的简版，节省些时间。
评分勉强一读
评分作者《组织行为学》的简版，节省些时间。
评分这是我的教材－_＝
评分以人为本， 这就是engineering manager要侧重的地方， eng的部分只是帮助更好的理解工程师， 更客观评价付出， 贡献， 影响力而已。 话说这本书看起来还蛮经典的， 再版过那么多次 ……
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