具體描述
本書由美國密歇根州立大學著名教授雷濛德·A·努所著。 書中反映瞭最近時期在培訓領域內熱門話題，例如聯閤辦學、素質模型、繼續學習和管理知識及智力資本等，並且書中各章都包含瞭最新的研究成果與公司實踐。本書在教育學、心理學、企業管理和勞工關係等學科領域研究的基礎。本書反映瞭最近時期在培訓領域內的熱門話題，例如聯閤辦學、素質模型、繼續學習和管理知識及智力資本等，並且每章都包含瞭培訓中的應用，如網絡教學和多媒體培訓。
著者簡介
圖書目錄
第1章 培訓與企業競爭優勢
第2章 戰略性的培訓
第3章 培訓需求評估
第4章 學習：理論與培訓項目設計
第5章 培訓成果的轉化
第6章 培訓效果評估
第7章 傳統的培訓方法
第8章 運用新技術進行培訓
第9章 人員開發
第10章 雇員培訓與開發所麵臨的特殊問題
第11章 職業生涯與職業生涯管理
第12章 職業生涯管理麵臨的特殊挑戰
第13章 培訓與開發的發展趨勢
詞匯錶
快捷網址指南
· · · · · · (收起)
第2章 戰略性的培訓
第3章 培訓需求評估
第4章 學習：理論與培訓項目設計
第5章 培訓成果的轉化
第6章 培訓效果評估
第7章 傳統的培訓方法
第8章 運用新技術進行培訓
第9章 人員開發
第10章 雇員培訓與開發所麵臨的特殊問題
第11章 職業生涯與職業生涯管理
第12章 職業生涯管理麵臨的特殊挑戰
第13章 培訓與開發的發展趨勢
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基礎知識為主，在招募理論上有一些概念的總結比較有用。
评分基礎知識為主，在招募理論上有一些概念的總結比較有用。
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