《客户服务管理》以客户服务技巧为核心,从客户管理的基础知识到现代CRM管理系统,对客户管理的理论、方法与技能做了全面的分析与探讨,有助于提高企业及客户服务人员的管理水平。《客户服务管理》内容丰富,通俗易懂,而且引用了大量真实、生动的案例,做到了理论与实践、知识与技术、现代与未来的有机结合,便于读者学习与借鉴。
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说实话,我被这本书的厚度和它在各大电商平台上的高评分所吸引,以为它能揭示“客户服务”的某种终极秘密。阅读过程中,我发现这本书的叙事风格非常“克制”,几乎没有使用任何带有情绪色彩的词汇,全篇都在用一种冷静、客观、近乎于科学论文的口吻进行论述。它深入探讨了“服务失败的心理学基础”,分析了客户在感知到服务不公时大脑中发生的认知失调过程,引用了大量行为经济学的理论来解释“锚定效应”在客户对服务预期形成过程中的作用。这种深层挖掘固然令人佩服,但它带来的副作用是,整本书读起来像是在啃一块干燥的知识面包,非常费力。我个人更偏爱那些能用一个生动的故事,一个接地气的比喻,将复杂的概念瞬间点亮的写作方式。这本书缺乏“人情味”,没有讲述那些客服人员在平凡岗位上创造奇迹的感人故事,也没有将这些冰冷的理论与日常工作中那些充满戏剧性的真实瞬间联系起来。它是一部严谨的学术著作,但对于想要在服务工作中找到热情和共鸣的读者来说,它提供的精神食粮略显不足。
评分这本厚重的精装书,封面上那行古朴的字体“客户服务管理”着实让我有些犯嘀咕。我原本是冲着传说中能大幅提升我们那家小微电商的客户满意度报告来的,结果翻开第一页,引入眼帘的却是关于“企业战略与服务文化重塑”的宏大叙事。坦白说,对于一个日常需要亲自回复客户邮件、处理退换货的小老板来说,这些高屋建瓴的理论听起来有点像天书。书里花了整整三章的篇幅讨论了如何自上而下地构建一个“以客户为中心”的组织架构,从高管层的KPI设置到一线员工的激励机制,描绘了一幅波澜壮阔的蓝图。我记得有一段论述特别深入,分析了传统科层制管理与敏捷服务团队之间的结构性矛盾,引用了大量跨国企业的案例,比如某全球连锁零售商如何通过解散部门墙来加速问题解决的流程。老实讲,这些内容很有启发性,但对于我们这种只有五六个人的团队而言,直接落地执行的难度系数简直是五颗星。我更希望看到一些关于如何利用现成的SaaS工具优化聊天机器人的初始语料库,或者如何针对“双十一”期间爆发式增长的咨询量设计一套高效的分级响应SOP。这本书的深度无可置疑,但它的适用场景似乎更偏向于那些拥有数百甚至数千名客服人员的大型机构,对于我们这种还在摸索阶段的小船来说,它更像是一份远航的航海图,而不是我此刻需要的救生圈。
评分这本书的排版和设计风格,让我联想到上世纪九十年代的经典管理学教材,字体偏小,图表样式也比较陈旧,整体感觉非常“学院派”。我特别关注了其中关于“服务设计”的部分,本以为能看到一些关于用户体验地图绘制、服务蓝图构建的最新实践,毕竟我们最近在尝试重新设计线上报障流程。结果,这部分内容更多地集中在对传统“服务接触点”的定义和分类上,比如将接触点细分为“物理性接触”、“个人性接触”和“数字化接触”,并对每一个类别进行了详尽的理论阐述。书中引用的案例大多是几十年前的经典案例,比如早期的航空公司的登机流程优化,或者传统的银行柜台服务流程改进。这让我感到有些脱节,在这个人脸识别、AI驱动的个性化推荐已经成为常态的今天,我期待看到的是如何利用物联网(IoT)数据来预测客户需求,或者如何通过增强现实(AR)技术赋能现场服务人员。这本书在概念的清晰度上做到了极致,但它的时效性和对前沿技术的关注度,明显跟不上当前快速迭代的服务业发展步伐。
评分我买这本书的初衷,是想找到一套系统的知识体系,来培训我新招进来的几位年轻客服专员。我需要的是一套结构清晰、易于理解、能够迅速转化为工作能力的培训手册。这本书在理论深度上是无可挑剔的,它对“服务质量维度”的分解,从可靠性、响应性到保证性、同理心,讲解得非常透彻,甚至细化到了如何通过问卷设计来精确测量“保证性”这一隐形指标。但是,它缺少任何形式的“练习题”、“情景模拟”或是“角色扮演指南”。例如,在讨论“如何有效处理投诉”时,它只是给出了一个流程框架,并没有提供任何可以打印出来供学员使用的“标准响应脚本模板”,也没有给出一些用于测试学员理解程度的简短案例分析。对于一个需要快速上手、对理论转化效率要求很高的培训场景来说,这本书的“知识密度”很高,但“实操转化率”偏低。它更像是一个让你成为研究员的指南,而不是让你成为优秀一线经理的工具箱。
评分我拿起这本书,是希望找到一些能立即在电话客服中使用的技巧和话术,毕竟,如何将愤怒的客户安抚下来,是每日的必修课。然而,这本书更像是一本学术专著,充满了大量的模型和量化分析。比如,它用复杂的回归分析模型来解释“首次呼叫解决率(FCR)”与“客户终身价值(CLV)”之间的非线性关系,看得我直冒冷汗。书中详尽地展示了如何使用结构方程模型来验证一系列服务质量维度对客户忠诚度的影响权重,每一个公式、每一个符号都透露着严谨性,但遗憾的是,我找不到任何一小节专门讨论“如何处理一个因为物流延迟而坚持要求全额退款并索赔精神损失费的客户”。我翻阅了关于“冲突管理”的章节,它提供的建议是建立多层次的升级路径,并要求团队成员掌握“积极倾听与同理心重述”的技巧。这些当然是基础,但当我面对那些明显超出合同范围的无理要求时,书本上的“同理心”似乎有些苍白无力,我更需要的是一套能保护公司利益,同时又不至于让客户关系彻底破裂的实操指南。这本书的理论基石非常扎实,但它在“战术层面”的指导,尤其是处理那些极端个案时的具体操作,显得过于保守和宏观了。
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