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出版者:中国人民大学出版社

作者:雷蒙德・A・诺伊

出品人:

页数:324

译者:徐芳

出版时间:2001-4-1

价格:30.00

装帧:平装

isbn号码:9787300036984

丛书系列:人力资源管理译丛

图书标签:

• 培训
• 人力资源管理
• 人力资源
• 管理
• 开发
• 员工培训
• 人才发展
• 人力资源
• 组织发展
• 培训设计
• 学习与发展
• 绩效提升
• 技能提升
• 职业发展
• 企业培训

穿越时空的寻宝之旅：未知的宝藏与被遗忘的技艺 序章：古老的回响与神秘的召唤 在世界的某个角落，埋藏着一个不为人知的秘密。这个秘密并非闪耀的金银珠宝，也不是神秘的魔法卷轴，而是一种失传已久、却能驱动文明发展、革新人类认知的独特力量。它潜藏在古老的传说中，回荡在被遗忘的技艺里，等待着有心人的发掘。 本书将带您踏上一场穿越时空的寻宝之旅，目的地并非某个地理坐标，而是人类智慧的深邃殿堂。我们将一同探索那些不被主流历史所记载，却在悄然间塑造着我们世界的力量。这不是一本关于历史事件的编年史，也不是一本关于某个英雄人物的传记，而是一次对那些“隐形”的知识、被忽视的技能以及早已被遗忘的智慧的深度挖掘。 想象一下，在某个失落的文明中，是否存在着一套超越我们现有理解的沟通方式？它们并非语言，却能精准地传递复杂的情感与抽象的概念。又或者，在古代的工匠手中，是否隐藏着某种能赋予器物生命、使其拥有超越时间限制的韧性与美感的独特技巧？这些并非虚构，而是本书将要揭示的冰山一角。 我们将深入那些被历史尘埃所掩埋的角落，寻找那些默默无闻却影响深远的“发明者”，他们的智慧如同璀璨的星辰，虽然不再被人们仰望，但其光芒依然照亮着我们前行的道路。这趟旅程，将颠覆您对“进步”与“发展”的固有认知，让我们重新审视那些被我们视为理所当然的现代成就，探究其真正根源。 第一章：被遗忘的沟通密码——超越语言的交流艺术 语言，是我们最熟悉的工具，然而，它是否是唯一的、最有效率的沟通方式？本书将带您回到人类文明的黎明，去探寻那些在语言诞生之前，甚至在语言尚未完全成熟的时期，人们是如何传递信息、表达情感、维系社群的。 我们将考察那些古老的岩画、神秘的符号，以及那些流传至今却鲜为人知的部落仪式。这些并非简单的图腾或象征，它们背后蕴含着一套严谨的逻辑体系和深刻的理解。例如，某些古代文明如何通过舞蹈和音乐来记录历史、传承知识，甚至进行复杂的社会协商？那些看似原始的歌谣，可能比我们精心撰写的学术论文更能触及人类心灵的本质。 我们将深入研究非语言沟通的无限可能。从面部表情和肢体语言的细微之处，到声音的韵律和语调的变化，再到嗅觉、触觉等被我们忽视的感官在信息传递中的作用。我们将发现，在某些古老的技艺中，这些非语言的信号被高度提炼和运用，达到了一种令人惊叹的精准度和感染力。 您可能会惊讶地发现，一些现代心理学和行为学的研究成果，在数千年前的实践中早已被熟练掌握。例如，某些古代的冥想技巧，能够深度调控情绪、提升专注力，其原理远超现代的脑科学理论。我们将尝试解读这些“沟通密码”，学习如何重新激活我们沉睡的非语言感知能力，以及如何在现代社会中运用这些被遗忘的交流艺术，建立更深层次、更真诚的人际连接。 第二章：失传的工匠绝技——让物质拥有灵魂的技艺 在现代工业流水线的批量生产模式下，我们似乎习惯了标准化、同质化的产品。然而，在过去，每一个物件都可能蕴含着工匠独一无二的心血与智慧。本书将带您走进那些曾经辉煌的古代工坊，去探寻那些“失传的工匠绝技”，那些能让冰冷的物质焕发生命、拥有灵魂的技艺。 我们将研究那些古代建筑的奇迹，它们是如何在没有精密机械的年代，建造出历经千年风雨依然屹立不倒的宏伟结构？这不仅仅是力学知识的应用，更可能是一种对材料特性的深刻洞察，以及一种与自然和谐共处的工作哲学。我们将剖析那些古代金属冶炼的技术，它们如何能在有限的条件下，锻造出比现代合金更坚韧、更锋利的武器和工具。 更重要的是，我们将聚焦于那些“赋予灵魂”的技艺。例如，古代陶艺家如何能让一块普通的泥土，在手中变成栩栩如生的艺术品，其纹理、色泽仿佛诉说着千年的故事？古代的纺织技艺，如何能将普通的丝线，编织出拥有神奇保暖、透气，甚至具有疗愈作用的布料？这些技艺的传承，并非简单的“照猫画虎”，而是包含着对材料的敬畏，对自然的理解，以及一种近乎宗教般的专注与虔诚。 本书将试图还原这些技艺的“秘诀”，并非为了让您成为古代的工匠，而是为了唤醒您对“创造”本身的敬畏之心。我们将探讨如何在现代设计与制造中，借鉴这些失传的绝技，让我们的产品不仅仅是满足功能需求，更能承载文化、情感与生命力。我们会发现，一件物品的价值，不仅仅在于其稀有或昂贵，更在于其背后所蕴含的匠心与智慧。 第三章：被边缘化的智慧——从自然中汲取的生命法则 在现代科学高度发达的今天，我们似乎习惯于通过实验和数据来理解世界。然而，在科学尚未成为主导力量的年代，人类通过长期与自然的互动，积累了一套极其宝贵的“生命法则”。本书将带您重新审视那些被边缘化的智慧，去发现那些隐藏在草药、天象、以及日常观察中的深刻道理。 我们将考察那些古老的医药体系，它们是如何在没有显微镜和化学分析仪的情况下，精准地识别病症，并找到有效的治疗方法？那些看似神奇的草药配方，背后是否隐藏着我们尚未破解的生物化学原理？我们将深入研究那些古代的农耕智慧，它们如何能预测天气、改良土壤、提高产量，与自然达成一种长久的平衡，而非掠夺式的开发。 本书还将探讨那些古代的宇宙观和时间观。在没有精确计时器的时代，人们如何通过观察星辰的运行来指导农业生产、预测自然灾害？那些古老的历法和节日，不仅仅是时间的标记，更蕴含着对自然节律的深刻理解和对生命循环的尊重。我们将尝试理解，为何某些古老的文明能够与自然融为一体，并从中汲取源源不断的生命能量。 在现代社会，我们常常感到与自然的疏离，与自身的生命节奏脱节。本书将试图弥合这种隔阂，通过重新发现和理解这些被边缘化的智慧，帮助您重新建立与自然的连接，理解生命最根本的法则。我们将学习如何在繁忙的生活中，重新倾听身体的声音，感受自然的韵律，并从中汲取治愈与力量。 第四章：思维的“外挂”——解锁人类潜能的隐秘路径 我们每个人都拥有巨大的潜能，然而，在日常的思维模式和认知局限下，许多潜能未能被充分发掘。本书将带您踏上一条探索人类思维“外挂”的隐秘路径，去揭示那些能够超越常规思维、提升认知能力、甚至解锁更高维度理解的古老方法。 我们将研究那些关于“心智训练”的早期实践。例如，某些古代的冥想和禅修技巧，是如何通过对意识的精细调控，来达到超乎想象的专注力、创造力和洞察力？这些并非宗教仪式，而是对人类心智运作机制的深刻探索。我们将尝试理解，为何某些古老的哲学体系，能够提出如此深刻的关于“真理”、“存在”和“意识”的论断，其深度至今令人惊叹。 本书还将探讨那些关于“直觉”和“洞察力”的培养方法。在信息爆炸的时代，我们越来越依赖于逻辑和数据，却忽视了人类与生俱来的直觉能力。我们将研究那些被遗忘的“灵感捕捉”技巧，以及如何通过特定的思维训练，来提升我们对事物本质的把握能力。 我们还会触及那些关于“集体智慧”的早期形式。在没有互联网的时代，人类是如何通过非正式的网络、社群交流，以及共享的知识体系，来汇聚智慧、解决难题的？这些隐秘的连接方式，或许比我们现代的协作平台更具效率和深度。 本书的目标，并非要您成为一个“超人”，而是要帮助您认识到自身潜能的无限可能，并掌握一些能够解锁这些潜能的“钥匙”。我们将学习如何通过调整思维模式，拓展认知边界，并重新连接那些被我们遗忘的“思维外挂”，从而在生活和工作中，获得更深刻的理解和更卓越的表现。 终章：寻宝的延续——未来的启示 这场穿越时空的寻宝之旅即将抵达终点，但真正的寻宝才刚刚开始。那些被我们发掘出的古老智慧、失传技艺与被边缘化的知识，并非历史的遗物，而是指向未来的启示。 在人工智能、大数据、虚拟现实等技术飞速发展的今天，我们比以往任何时候都更需要重新审视人类自身的价值与智慧。那些被遗忘的沟通方式，或许能帮助我们在数字洪流中找回真诚的连接；那些失传的工匠绝技，或许能为我们带来更有温度、更有生命力的产品；那些从自然中汲取的生命法则，或许能指引我们走向可持续发展的未来；而那些解锁人类潜能的隐秘路径，或许能帮助我们应对更加复杂的世界挑战。 本书并非提供现成的答案，而是提出问题，激发思考，鼓励探索。它邀请您成为一个“寻宝者”，在自己的生活中，在工作中，在与他人的互动中，去重新发现那些被忽视的宝藏。 请记住，最珍贵的宝藏，往往就隐藏在最意想不到的地方。它们可能是一句古老的谚语，一段被遗忘的旋律，一个简单的自然现象，或者一次对内心深处的诚实对话。 这场寻宝之旅，将引领您走向一个更深邃、更丰富、也更充满可能性的未来。让我们带着这份古老而崭新的智慧，继续前行。

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我必须承认，我在阅读《人力资源管理精要》之前，对“员工关系”这一块一直感到头疼，总觉得那是一块吃力不讨好的灰色地带，充满了不确定性和潜在的风险。这本书对于这一主题的处理方式，让我感到惊喜。它将“员工关系”重新定义为“组织健康度的核心指标”，并提供了一套科学的衡量框架，不仅仅是看投诉率，更关注员工的情感投入度和组织内外的信任度。书中有一段话我印象特别深刻：“信任的建立需要十年，但信任的崩塌可能只需要一次沟通失误。”基于此，它详细阐述了如何在日常管理中构建透明、及时的沟通体系，特别是在危机公关和裁员等敏感时期，如何以最高的人文关怀来维护企业的长期声誉。这种兼顾企业利益和个体尊严的平衡艺术，是教科书里鲜少能体现出来的。此外，对于多元化与包容性（D&I）的讨论，这本书也走在了前沿，它不仅仅强调合规性，更将其视为创新和市场竞争力的重要驱动力，并提供了可操作的D&I项目落地蓝图。这本书的深度和广度，让我觉得它不仅仅是一本参考书，更像是一份关于如何打造“人性化且高效组织”的宣言。

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这是一本读完让人感觉思维被拓宽的书。我通常阅读专业书籍是为了解决手头上的具体问题，但《人力资源管理精要》带来的，是一种底层逻辑的重塑。我之前在处理团队冲突和跨部门协作效率低下的问题时，总是习惯性地从流程或制度上找原因，效果甚微。翻阅这本书后，我意识到很多问题根源于设计不当的组织结构和沟通机制。作者用犀利的笔触剖析了“组织架构对信息流动的隐形制约”，并提供了若干基于网络理论的优化建议。这种从宏观结构入手解决微观问题的思路，给我带来了极大的启发。而且，这本书的语言风格非常具有说服力，不卖弄术语，而是用非常生活化且精准的商业语言来描述复杂的管理现象。例如，在描述“变革管理”时，它没有使用那些老生常谈的说辞，而是引用了一个关于技术颠覆性创新的案例，将变革的阻力归结为“习惯性思维的惯性”，并提供了“微小胜利积累法”来逐步瓦解这种惯性。这本书的价值远超出了HR领域的范畴，它几乎可以作为一本通用的管理学教材来使用，特别是对于那些希望从基层晋升到中高层管理者的人来说，它提供的视角是无价的。

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这本书简直是为我量身定做的！我一直苦于找不到一本能系统梳理现代企业人力资源管理脉络的权威读物，市面上那些要么过于理论化，晦涩难懂，要么就是零散的工具手册，缺乏全局观。《人力资源管理精要》这本书的出现，彻底解决了我的困扰。它从战略高度切入，清晰地阐述了HRM如何与企业整体战略目标对齐，这一点对我理解HR工作的价值至关重要。书中关于人才获取的章节，尤其详细地分析了不同招聘渠道的优劣势，并且配有大量的案例研究，让我对如何构建一个高效、可持续的人才供应链有了全新的认识。特别是关于“雇佣关系”的论述，作者并没有简单地停留在法律合规层面，而是深入探讨了如何通过文化建设和员工体验设计来提升员工的承诺度和忠诚度，这比我之前读的任何一本教材都要深刻。我特别欣赏它将理论与实践紧密结合的方式，读起来不觉得枯燥，反而像是在与一位经验丰富的前辈交流心得。它不仅是知识的传递者，更像是行动的指南针，让我清楚地知道下一步该怎么走。这本书的排版和逻辑结构也非常棒，图表清晰，索引详尽，查阅起来非常方便，绝对是案头必备的工具书。

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这本书的结构设计体现了极高的专业水准，它采用了“问题导向——理论基础——工具方法——案例验证”的闭环学习路径。对我而言，最难能可贵的是它对“人才盘点与继任者计划”的详尽阐述。以往我读到的资料，要么是把继任者计划说得神乎其神，要么就是停留在画“九宫格”的初级阶段。《人力资源管理精要》则提供了一套从战略人才地图绘制到关键岗位能力建模，再到差异化培养路径设计的全流程操作手册。它清晰地论证了为什么“培养内部领导者”的成本效益远高于“外部空降”，并且针对性地给出了如何识别高潜质人才（HiPo）的科学指标，避免了主观偏见。特别是书中对“高潜人才的保护机制”的论述，提到了如何平衡其发展速度与现有团队的公平感，这在实践中是极其微妙且容易出错的环节。这本书的实用性体现在每一个细节里，它不是空谈管理哲学，而是提供了能在下个月的月度会议上直接拿出来演示和汇报的成熟方案。读完后，我感觉自己不再是被动地应对人力资源挑战，而是能够主动地、前瞻性地规划组织的人才未来。这绝对是一本能实实在在提升工作绩效的宝藏书籍。

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说实话，我拿到这本书的时候，内心其实是抱有一丝怀疑的，毕竟“精要”这个词在书名里往往意味着“删减过多”或“流于表面”。然而，《人力资源管理精要》完全颠覆了我的预期。它在保持深度和广度的同时，展现出惊人的平衡感。最让我眼前一亮的，是它对组织行为学原理在日常管理中的应用进行了非常细致的拆解。比如，书中关于“激励理论的整合应用”那一章，它没有简单罗列马斯洛或者赫茨伯格的理论，而是提出了一个“情境化激励模型”，详细说明了在初创企业、成熟企业、以及跨国公司中，激励措施应如何根据组织生命周期进行动态调整。这比我过去使用的那些僵化的激励方案实用多了。此外，对于绩效管理的描述，也跳出了传统的KPI考核怪圈，转向了更侧重于持续反馈和人才发展的“成长型评估体系”。这种前瞻性的视角，让我对未来的人力资源管理趋势有了更清晰的预判能力。我感觉这本书不仅在教我“做什么”，更在教我“如何思考”，培养了我一种系统化解决问题的思维框架。如果非要说缺点，或许是有些章节的内容量太大，需要多次阅读才能完全消化吸收，但这恰恰也证明了它的价值所在。

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基础知识为主，在招募理论上有一些概念的总结比较有用。

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