具体描述
本书由美国密歇根州立大学著名教授雷蒙德·A·努所著。 书中反映了最近时期在培训领域内热门话题，例如联合办学、素质模型、继续学习和管理知识及智力资本等，并且书中各章都包含了最新的研究成果与公司实践。本书在教育学、心理学、企业管理和劳工关系等学科领域研究的基础。本书反映了最近时期在培训领域内的热门话题，例如联合办学、素质模型、继续学习和管理知识及智力资本等，并且每章都包含了培训中的应用，如网络教学和多媒体培训。
作者简介
目录信息
第1章 培训与企业竞争优势
第2章 战略性的培训
第3章 培训需求评估
第4章 学习：理论与培训项目设计
第5章 培训成果的转化
第6章 培训效果评估
第7章 传统的培训方法
第8章 运用新技术进行培训
第9章 人员开发
第10章 雇员培训与开发所面临的特殊问题
第11章 职业生涯与职业生涯管理
第12章 职业生涯管理面临的特殊挑战
第13章 培训与开发的发展趋势
词汇表
快捷网址指南
· · · · · · (收起)
第2章 战略性的培训
第3章 培训需求评估
第4章 学习：理论与培训项目设计
第5章 培训成果的转化
第6章 培训效果评估
第7章 传统的培训方法
第8章 运用新技术进行培训
第9章 人员开发
第10章 雇员培训与开发所面临的特殊问题
第11章 职业生涯与职业生涯管理
第12章 职业生涯管理面临的特殊挑战
第13章 培训与开发的发展趋势
词汇表
快捷网址指南
· · · · · · (收起)
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
基础知识为主，在招募理论上有一些概念的总结比较有用。
评分基础知识为主，在招募理论上有一些概念的总结比较有用。
评分基础知识为主，在招募理论上有一些概念的总结比较有用。
评分基础知识为主，在招募理论上有一些概念的总结比较有用。
评分基础知识为主，在招募理论上有一些概念的总结比较有用。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有