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出版者:中国商业出版社

作者:李响

出品人:

页数:224

译者:

出版时间:2012-4

价格:32.00元

装帧:平装

isbn号码:9787504476180

丛书系列:

图书标签:

• 职场
• 李响
• 职来职往
• 励志
• 职场指路
• 我是《职来职往》的忠实粉丝！
• 成长
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• 职场心理
• 高效工作
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• 职场经验

职场生存图鉴：从新手到高手的蜕变之路 引言： 步入职场，仿佛进入了一个全新的世界。这里有无限的机遇，也潜藏着无尽的挑战。如何快速适应环境，提升个人价值，最终在激烈的竞争中脱颖而出？本书并非一本空洞的说教手册，而是一份详尽、实用的职场生存指南，旨在为每一位职场人提供清晰的行动路径和深刻的思维模型。我们将深入剖析职场生态的本质，从心态建设到实战技巧，全方位武装你的职业铠甲。 第一部分：重塑职场认知——打破你的“职场幻想” 许多职场新人带着对职场的理想化想象踏入社会，而现实往往是残酷的。本书将首先帮助你建立起对职场的清醒认知。 一、 职场真相的解构： 职场不是校园，评价标准不再是分数和努力程度，而是价值和结果。我们会探讨“隐形规则”的力量——那些写在规章制度之外，却决定你职业走向的潜规则。我们将分析权力结构、资源分配的内在逻辑，让你明白“为什么有些人看起来不那么努力，却能获得更多机会”。 二、 心态的校准与韧性的建立： 挫折是职场常态。本书将详细讲解如何管理“职业期望落差”。我们不回避职场中的灰色地带，如人际关系的复杂性、办公室政治的微妙之处。重点在于，我们提供一套成熟的心态调整框架，教你如何将负面情绪转化为成长的燃料，培养强大的心理韧性（Resilience），确保你在压力之下依然能够保持清晰的判断力。 三、 职业生涯的本质：价值交换： 你的薪水、晋升机会，本质上是你为组织提供的价值的体现。我们将引导读者进行深入的“个人价值盘点”，明确自己的核心竞争力（Hard Skills与Soft Skills）。理解组织需要什么，并学会如何将自己的能力“包装”成组织需要的“产品”，实现高效的价值交换。 第二部分：高效执行力——在忙碌中创造卓越成果 空有想法和努力，没有高效的执行力，一切都是空谈。本部分聚焦于如何将想法转化为切实可见的成果，实现“事半功倍”的工作状态。 一、 时间与精力的杠杆原理： 告别无效的“瞎忙”。我们将介绍基于结果导向的优先级排序方法，如艾森豪威尔矩阵的深度应用，以及如何识别并消除工作中的“时间黑洞”。更重要的是，我们将探讨精力管理的重要性，教会你如何在长时间工作后依然保持高质量的输出。 二、 任务分解与项目管理思维： 对于复杂任务，许多人望而却步。本书提供了系统化的任务分解技术（WBS），将庞大的目标拆解成可执行的小步骤。同时，引入基础的项目管理思维，即使你不是项目经理，也能运用PDCA循环来规范和优化自己的日常工作流程，确保每一个环节都可控、可追溯。 三、 沟通效率的优化：结构化表达的力量： 职场沟通中最大的成本是“信息损耗”。我们将重点训练“结构化表达”能力，无论是书面报告还是口头汇报，都要遵循“结论先行、逻辑清晰”的原则。特别针对跨部门协作中的沟通障碍，提供实用的谈判技巧和冲突解决框架，确保信息准确无误地传递并达成共识。 第三部分：人际网络的智慧——构建你的支持系统 职场成功绝非单打独斗。你的人际关系网络，是你抵御风险、获取资源的隐形资产。 一、 上级沟通的艺术：向上管理的科学： 如何与你的直属上司建立互信关系？这不是谄媚，而是科学的“向上管理”。我们将深入分析不同类型上司的管理风格，并提供定制化的沟通策略。核心在于“预见需求、主动汇报、结果交付”，让你的上司成为你的“职场盟友”。 二、 同事协作的边界与情商： 平衡合作与竞争是职场智慧的体现。本书将详述如何在团队中保持专业距离，既能高效协作，又能避免不必要的卷入和是非。我们探讨情商（EQ）在职场中的实际应用，学习识别他人的情绪信号，并以恰当的方式回应，维护健康的工作关系。 三、 职场社交的长期主义： 真正的职场社交不是一次性的索取，而是长期的人脉投资。我们将指导你如何有目的、有策略地拓展有效人脉圈，以及如何进行有效的“人脉维护”，将每一次的萍水相逢，转化为未来的职业助力。 第四部分：加速成长与职业路径规划——从执行者到领导者的跨越 一个有抱负的职场人，必须具备前瞻性的职业规划能力，并持续为下一阶段的跃升做准备。 一、 技能的迭代与学习策略： 在知识快速更迭的时代，持续学习是保鲜剂。本书提供“T型人才”的构建模型，强调专业深度与广度的平衡发展。我们将分析如何高效地利用碎片时间进行专业技能的学习，并将所学知识快速应用于实践，形成“学习-实践-反馈”的良性循环。 二、 职场晋升的底层逻辑： 晋升并非资历的简单累加。我们将揭示组织内部晋升的真正驱动力：承担更高风险、解决更复杂问题、影响更大的决策。学会识别并主动争取那些“高能见度”的任务，展示你具备承担更大责任的潜力。 三、 领导力的萌芽：从自我管理到影响他人： 领导力并非高层专属。本书将探讨初级领导力的培养，即如何通过自身专业和影响力，去影响和带领非正式的小团队，完成任务。这包括授权的艺术、指导他人的技巧，以及在没有正式职权时，如何有效地发挥影响力。 结语： 职场是一场马拉松，而非短跑冲刺。本书提供的不是速成秘籍，而是系统性的工具箱和经过验证的思维框架。通过理解职场的运行机制，掌握高效的执行方法，并巧妙地处理人际关系，你将能更从容、更自信地驾驭自己的职业生涯，最终实现自我价值的最大化。掌握这些知识，你就能在变幻莫测的职场风浪中，稳稳地掌舵前行。

评分☆☆☆☆☆

1.什么都敢干 2.敢干的都认真干 3.拿得起放得下，输都输出感悟 4.天资在那里，你比不了 5.想了就去做，一不做二不休 6.千万不要一直自负 7.看现在，反思过去，计划未来 抱歉，你的评论太短了  

评分☆☆☆☆☆

dear boys，girls 刚刚看了一会《响聊聊职场》，现在是北京时间22:29了，我知道你们中的很多人肯定还在苦苦挣扎着，当然，其中不乏极少数或许真的是很享受 。数学作业做完了没？化学呢？还有语文，物理，生物····还有还有，你们复习了没？下周就期中考了，同志们，真的难...  

评分☆☆☆☆☆

杨石头（智立方）把公司整体的生存发展当作自己迅速成长的同步历练，什么事都跟着做，什么事都愿意争取去尝试，训练自己的思考能力。培养一个良性的思维习惯特别重要。 心智突破的四个基础：知识—见识—（模仿、借鉴）—胆识—智识（用心的智慧） 申晨，做什么...  

评分☆☆☆☆☆

老实说我算不上响哥的什么粉丝, <职来职往>我也是偶尔看过一下下. 这次在当当网上逛着逛着就下单买了. 现在看了一半了,觉得有所启发. 书中浓缩了多位职场达人的成长经历, 各有各的精彩. 而我相信在这精彩背后更多是他们的付出和坚持. 读着他们的故事,我也开始思考自己的职业规...  

评分☆☆☆☆☆

杨石头（智立方）把公司整体的生存发展当作自己迅速成长的同步历练，什么事都跟着做，什么事都愿意争取去尝试，训练自己的思考能力。培养一个良性的思维习惯特别重要。 心智突破的四个基础：知识—见识—（模仿、借鉴）—胆识—智识（用心的智慧） 申晨，做什么...  

评分☆☆☆☆☆

如果说市面上大部分职场书都是讲“如何跑得快”，那么这本书的重点就在于“如何选对跑道，并且确保你的鞋子合脚”。我尤其对其中关于“个人品牌定位”的章节印象深刻。作者没有使用那种浮夸的、要求你成为“意见领袖”的口号，而是脚踏实地地教你如何从你已有的工作成果中，提炼出独一无二的个人价值符号。举个例子，书中通过一个设计岗位的案例，分析了如何将“快速迭代”这种工作方式，包装成行业内独一无二的“敏捷设计专家”的标签。这种从“干活的人”到“被标签化”的思维转变，是本书最精妙之处。我回家后立刻审视了自己过去三年的工作简历，发现我一直都在强调“我做了什么”，而没有强调“我的独特之处是什么”。这本书真正做到了“授人以渔”，它不给你答案，而是帮你搭建起一套属于自己的“价值提炼系统”。读完之后，我感觉自己不再是一个随时可以被替代的螺丝钉，而是拥有了自己独特光环的专业人士。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我是一个对职场规则天生就有点迟钝的人，总觉得“把事情做好”就够了，但现实总是狠狠地打脸。读完这本书后，我最大的感触是，职场不仅仅是技能的比拼，更是一场高情商的社交博弈。书中对“有效沟通的艺术”那一部分的剖析，让我茅塞顿开。它没有停留在“多听少说”这种表面功夫上，而是深入探讨了“倾听背后的动机”和“表达背后的预期管理”。比如，书中提到，在跨部门协作中，如果你只是抛出一个需求，等待别人响应，效率往往很低。正确的做法是，在提出需求之前，先理解对方部门的KPI和难处，然后用一种“双赢”的叙事框架去构建你的请求。我立即在下周的跨部门项目启动会上实践了这一点，效果立竿见影，原本以为会互相推诿的环节，竟然异常顺畅地达成了共识。这本书的案例大多来源于真实的职场案例，那种“啊，原来我以前是这样犯错的”的恍然大悟感，是阅读其他理论书籍无法比拟的。它提供的是一套实操的“话术工具箱”，而不是空泛的理论。我准备再买几本，送给我那些还在摸索阶段的师弟师妹们。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格非常具有烟火气，读起来一点都不觉得枯燥，反而像是听一位职场前辈在深夜酒吧里，一边摇着威士忌，一边跟你分享他血泪换来的教训。我特别喜欢它对“办公室政治”那部分的处理方式，它没有把“政治”妖魔化，而是将其视为一种客观存在的资源分配机制。书中用一个非常形象的比喻——“职场不是战场，而是生态系统”，让我对很多看不惯的现象有了新的理解。比如，为什么有些人看起来似乎什么都没做，却总能获得晋升？书里分析了他们如何巧妙地将自己的工作“嵌入”到更高层级的战略目标中，让自己的产出天然地拥有了“重要性”的权重。我一直以为，只要工作质量过硬，自然会有伯乐赏识，但这本书告诉我，在信息不对称的职场，你必须学会“展示你的价值”，而且要用权力结构能理解的“语言”去展示。这种看透人性又不失温度的分析，使得这本书读起来酣畅淋漓，让我对“向上汇报”这件事的恐惧感都消减了不少。强烈推荐给所有在职场中感到迷茫，却又不想变得圆滑世故的人！

评分☆☆☆☆☆

天呐，这本书简直是职场生存的“武功秘籍”！我最近刚从学校踏入社会，面对那些复杂的人际关系和看不懂的“潜规则”，真是感到力不从心。翻开这本书，我原本以为又是那种老生常谈的“努力工作就会成功”的鸡汤，没想到它完全不是那回事。作者的笔触非常细腻，对于那种微妙的办公室政治，那种“明明做了很多，却没人看见”的委屈感，描述得入木三分。特别是关于“向上管理”的那一章，我以前总觉得那是拍马屁的低级手段，但书里从战略高度解析了如何与上级建立高效的合作关系，不是一味地顺从，而是如何用数据和事实说话，让你的贡献清晰可见。我试着用书里教的方法，重新梳理了最近给老板汇报的思路，结果本周例会上，我负责的项目获得了领导的重点关注，这真的是一个立竿见影的效果！这本书的厉害之处在于，它不教你如何“伪装”，而是教你如何“武装”自己，让你在职场这个丛林里，既能保持真诚，又能走得更远。我已经推荐给了我所有的同期入职的朋友，他们都说相见恨晚。这哪里是书，简直是我的职场保命符。

评分☆☆☆☆☆

这本书的阅读体验，就像是请了一位经验丰富、毫不藏私的资深HRD（人力资源总监）在你的耳边进行一对一的职业规划辅导。我最欣赏的是它对“职业倦怠”和“如何体面地离开”这两个敏感话题的处理。在如今这个跳槽频繁的时代，很多人只关注如何进入一家大厂，却忽略了如何规划自己的职业生命周期。书中详细分析了不同年龄段在职场中需要关注的核心竞争力，比如三十岁前是“学习能力和广度”，三十到四十岁则是“解决复杂问题的深度和影响力”。特别是关于离职前的准备工作，它强调的不是如何“撕破脸”，而是如何优雅地完成知识和资源的交接，把“好感度”这个无形资产保留到最后。这对于我这种非常注重人情世故的人来说，简直是福音。我过去总担心换工作会破坏现有的人脉网络，但这本书给了我信心，让我明白，职业发展是一个持续积累的过程，而不是简单的抛弃和重来。这本书，让我对未来的职业道路看得更清晰，也更坦然了。

评分☆☆☆☆☆

豆瓣读书也有水军？ 这本应该不久后会出第二部第三部。。快餐读物的时代

评分☆☆☆☆☆

不错的励志书..很适合刚毕业的学生..正面的光芒指引你前进的方向..ps:有读书笔记

评分☆☆☆☆☆

为了陈默买这本书的，语言很平淡很简单的一本书，人物都很有故事来的。

评分☆☆☆☆☆

为了陈默买这本书的，语言很平淡很简单的一本书，人物都很有故事来的。

评分☆☆☆☆☆

比较适合初入职场的朋友看看