快樂競爭力 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
肖恩•埃科爾
積極心理學領域最先鋒的實踐者，全球知名的潛能挖掘專傢，哈佛幸福課的主要設計者，全球精英智慧分享大會TED的演講嘉賓。
主導瞭廣受關注的“全美最幸福的10傢公司”的調查。
被眾多《財富》500強企業熱情邀請進行快樂工作法的培訓，這些企業包括榖歌、畢馬威、美國運通、百事、星巴剋、瑞銀等。
眾多知名媒體——《哈佛商業評論》《紐約時報》《福布斯》、CNN等競相報道肖恩•埃科爾關於幸福與人類潛能方麵的研究。
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《快樂競爭力:贏得優勢的7個積極心理學法則》內容簡介：1、快樂就是競爭力——一次成功的探索之旅，一場工作理念的革命。
大部分人認為“成功會促成快樂”，但來自哈佛的著名心理學者、幸福課設計者肖恩•埃科爾認為——“先有快樂，然後纔有成功，快樂是最強的生産力與競爭力”。肖恩•埃科爾這一觀念絕不是空穴來風和心靈雞湯，來自48個國傢、275 000人、225個子課題的數據有力證明，快樂可以給組織與個人帶來巨大變革：組織生産力平均提高31%，企業的客戶滿意度平均提高12%，工作效率提高16%，工作投入程度高齣32%，工作滿意度高齣46%。此外，更快樂的員工甚至因更多走進領導的辦公室進行積極溝通，而多贏得588美金的薪酬！
2、“幸福感”培訓——美國十大幸福企業的共同選擇。
2008年金融危機席捲全球，肖恩•埃科爾將“快樂競爭力”的理念帶進全球500強企業中。他的足跡遍及全球，從華爾街、矽榖到中國上海、中國香港，再到瑞士和南非。美國十大幸福企業正在踐行“快樂競爭力”的工作理念，美國運通、Google、IBM、畢馬威、西南航空、瑞銀、摩根士丹利，“幸福感”培訓正在成為越來越多企業的共同選擇。
3、實用7條快樂法則：魔力數字2.9013、俄羅斯方塊效應、每日的關鍵“20秒”，讓你贏得競爭優勢。
以20餘年的積極心理學研究為依據，配以豐富的谘詢實踐經驗，肖恩•埃科爾發現瞭7個積極心理學法則：“魔力數字2.9013”、潛能的“阿基米德定律”、積極的“俄羅斯方塊效應”、更好的“反事實”、成功的“內控點”、“關鍵20秒”以及“社會資本”。《快樂競爭力：贏得優勢的7個積極心理學法則》是一次對成功的探索之旅，是一場工作理念的革命。幫助我們獲取將積極情緒轉化為生産力，為組織和個人贏得競爭優勢。
海報：
具體描述
讀後感
从本质上讲，快乐是一种积极的情绪体验，除了愉悦之外，还包括深刻的意义感和目的感，它包含着对当下的积极心态和对未来的积极展望。对于大多数人来，工作占去了每天三分之一的黄金时间，工作中是否快乐、是否能体验到活在当下、敬业付出的意义感和积极展望未来的目的感，不仅...
評分究竟是先快乐，还是先成功？——《快乐竞争力》 如果你相信自己是一只独角兽，那么在失足坠落时，你就能安全地四脚着地。 先快乐，还是先成功？ 长辈经常教导我们，欲成大事，需先甘后甜。 著名的棉花糖实验也告诉我们，能为奖励坚持忍耐更长时间的小孩通常具有更好的人...
評分从本质上讲，快乐是一种积极的情绪体验，除了愉悦之外，还包括深刻的意义感和目的感，它包含着对当下的积极心态和对未来的积极展望。对于大多数人来，工作占去了每天三分之一的黄金时间，工作中是否快乐、是否能体验到活在当下、敬业付出的意义感和积极展望未来的目的感，不仅...
評分作者在书中说自己全球各地去给商业精英演讲、培训“快乐竞争力”。莫非还有精华藏着掖着没放在书中，只在培训上说。如果只是讲这本书中的内容，我是铁定要举办方退钱的。如果购书退款中有一项“内容不符期望”，我会义无反顾地退货。 本书的逻辑线是：快乐的重要...
用戶評價
前言很精彩，快樂在前，成功在後。後麵的7點，缺乏邏輯體係和深度，但也值得學習和藉鑒。
评分很適閤用來做員工培訓，哈哈
评分有很多和幸福課是重復的 但是也學到瞭一些新東西
评分此前因為聽瞭Shawn那個總是高居點擊率前列的TED talk，所以特意找到書來看。果不其然，書的係統性比限時演講更能激起思想的火花。這是一本極好的書，解決瞭成功與快樂“先有雞還是先有蛋”的問題。答案是肯定的，先有快樂，成功圍著快樂轉。全書的寫作風格幽默機智又不失真摯，細節處提供的啓發性遠大於那真正標榜的七個獲得快樂競爭力的法則。
评分常識人人都懂，貴在付諸實踐
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