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介紹瞭崗位分析和崗位評價，這兩個是不同的。崗位分析是對於工作關鍵任務進行梳理，明確工作的職責權利、需要的技能等。第二步是崗位評價，排Job grading，公司有哪些崗位分類、層級等。這個分析和評價最終用來績效考核、製作勝任力模型以及薪酬設計。

普通教科書

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该书是现代企业人力资源管理实务系列中的一本，当时看完后，觉得还不错，就陆续买了该系列的其他几本。但看完大多数后，才觉得这本书是该套丛书中唯一值得看的一本。 该系列丛书个人感觉不象是序言中说的那样好，很多都是东拼西凑而成。虽然是一套系列，但各书间还有很多重复的...

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