具體描述
《企業勞資糾紛化解對策:人力資源管理法律顧問全書》共分六大章，從用工成本評估、規章製度、勞動閤同的訂立、勞動閤同的履行、勞動閤同的解除和終止、人力資源管理監督和勞動爭議等六個方麵對企業人力資源管理過程中的問題進行瞭風險提示和應對策略指導。作者根據最新法律、法規、司法解釋、規章及其他規範性文件，結閤實戰案例分析，從各個方麵對企業員工管理可能涉及的風險逐一闡述，為企業提供防範與化解之道，使企業能夠盡量避免勞資糾紛，減少企業損失，降低企業用工成本，構建和諧勞資關係。
著者簡介
吳聖奎 北京市億達律師事務所勞動法律事務部主任，資深人力資源管理法律顧問，擅長公司、投資和信托法律事務，對外經濟貿易大學法學院國際法學在讀博士生(信托法方嚮)，中國法學會會員，中國法學會國際經濟法學會會員，北京市經濟法學會理事，北京市律師協會金融衍生品法律專業委員會委員，北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。吳聖奎曾經和正在為國內外政府部門、包括眾多世界五百強企業在內的國內外知名企業、各類事業單位、經濟組織和國內外自然人提供優質的法律服務。吳聖奎在《人民日報》等報紙和期刊(包括多傢核心期刊)上發錶過多篇文章和論文，有勞動法著作和其他法律著作齣版，多次擔任媒體法律節目的嘉賓主持，在多地舉辦過勞動法和其他講座。
圖書目錄
第一章 用工成本評估 第一節 用人單位 一、哪些用人單位適用《勞動閤同法》 二、非法用工單位和特殊用工單位的用人成本評估 第二節 勞動者 閤法使用勞動者的用工成本評估 第三節 用工方式 一、當前用人單位用工方式上的主要問題和基本選擇方略 二、一般勞動關係下用人單位的用工成本評估 三、特殊用工方式下用人單位的用工成本評估 四、特殊工時工作製以及特殊工資支付製度環境下的用工成本評估 五、非勞動關係下用人單位的用工成本評估 六、小結第二章 規章製度 第一節 規章製度的效力和主要種類 一、規章製度的效力 二、用人單位需要哪些最基本的人力資源管理製度 第二節 規章製度的製定、修改和執行 一、規章製度的製定和修改 二、規章製度的執行第三章 勞動閤同的訂立 第一節 勞動閤同訂立前的有關問題 一、用人單位在招聘前應當考慮的一些與法律相關的問題 二、招聘過程中的法律問題 第二節 勞動閤同的訂立和相關問題 一、勞動閤同的簽訂形式和勞動關係的確認 二、勞動閤同的期限 三、勞動閤同的內容 四、勞動閤同的效力第四章 勞動閤同的履行 第一節 勞動閤同的履行 一、勞動閤同的履行和變更 二、工作時間 三、休息休假 四、薪酬管理 五、績效考核 六、勞動者培訓 七、勞動者保護 八、集體閤同問題 第二節 社會保險 一、社會保險綜閤問題 二、基本養老保險 三、基本醫療保險 四、工傷保險 五、失業保險 六、生育保險第五章 勞動閤同的解除和終止 第一節 勞動閤同的解除和終止 一、勞動閤同解除的基本問題 二、協商一緻解除勞動閤同 三、勞動者通知解除勞動閤同 四、用人單位解除勞動閤同 五、勞動閤同的終止 第二節 勞動閤同解除和終止的相關問題 一、閤法解除和終止勞動閤同的經濟補償 二、違法解除和終止勞動閤同的有關問題 三、勞動閤同解除和終止的有關程序第六章 人力資源管理監督和勞動爭議 第一節 人力資源管理監督 一、人力資源管理監督概述 二、工會對於人力資源管理的監督 三、勞動保障監察 第二節 勞動爭議 一、勞動爭議的概念 二、勞動爭議的協商和調解 三、勞動爭議仲裁 四、勞動爭議訴訟
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