具體描述
《招聘與錄用管理實務》從理論性和操作性兩個角度闡述瞭招聘與錄用管理的相關概念、誤區、影響因素、原則、程序，以及招聘與錄用管理的方法、決策和評估。《招聘與錄用管理實務》既關注招聘與錄用管理相應理論知識的闡述，更注重招聘與錄用管理的實際操作技能的設計，在每章相應的知識點中都設有“你知道嗎？”和“操作小技巧”兩個小鏈接，幫助讀者能夠更輕鬆地加深對該知識點的理解，同時提高操作性方麵的認識，每章的最後還附有“案例分析”，?一步加深讀者對本章內容的消化吸收，這種輕鬆自如、靈活多變的結構設計是 《招聘與錄用管理實務》學習方式上的獨特之處。
《招聘與錄用管理實務》可作為高校經濟管理專業本科生、mba、研究生作為教材，也可供企事業單位人事行政總監、人力資源主管、人力資源專員、行政專員等各級專業從業人員和其他非人力資源專業各級管理人員的短期管理課程培訓參考使用。
著者簡介
圖書目錄
第一章 招聘與錄用概述
第一節 招聘與錄用的內涵
一、招聘與錄用的目的
二、招聘與錄用的作用
三、招?與錄用的定義
第二節 企業招聘與錄用中的誤區分析
一、招聘與錄用觀念上的誤區分析
二、招聘與錄用流程上的誤區分析
三、招聘與錄用執行上的誤區分析
第三節 招聘與錄用程序
一、人力資源規劃和工作分析
二、招聘計劃
三、招聘宣傳
四、應聘者應聘
五、麵試與測試
· · · · · · (收起)
第一節 招聘與錄用的內涵
一、招聘與錄用的目的
二、招聘與錄用的作用
三、招?與錄用的定義
第二節 企業招聘與錄用中的誤區分析
一、招聘與錄用觀念上的誤區分析
二、招聘與錄用流程上的誤區分析
三、招聘與錄用執行上的誤區分析
第三節 招聘與錄用程序
一、人力資源規劃和工作分析
二、招聘計劃
三、招聘宣傳
四、應聘者應聘
五、麵試與測試
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