营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板

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出版者:中国海关出版社
作者:李嘉
出品人:
页数:215
译者:
出版时间:2006-1
价格:26.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787801652416
丛书系列:
图书标签:
  • 薪酬管理
  • 绩效管理
  • 绩效考核
  • 营销
  • 绩效考核
  • 薪酬设计
  • 人力资源
  • 管理
  • 模板
  • 考核指标
  • 薪酬体系
  • 激励机制
  • 部门管理
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具体描述

《营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板》中把关键内容划分为3个部分。第一部分,说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点,为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础;第二部分,主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例;第三部分,主要根据前面的理论和方法,为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。

《新媒体时代的企业品牌塑造与危机公关实战手册》 内容简介 本书旨在为现代企业,尤其是那些深耕于快速迭代的新媒体环境中的组织,提供一套系统化、可操作的品牌建设、维护与危机应对策略。在信息爆炸、注意力稀缺的当下,企业不再仅仅依赖传统广告投入来建立形象,而是需要深度融入社交网络、内容平台乃至新兴技术生态中,重塑其与消费者之间的关系。本书摒弃空泛的理论说教,聚焦于实战操作、案例分析与工具应用,帮助读者将复杂的品牌管理流程分解为清晰可执行的步骤。 第一部分:新媒体环境下的品牌基石重构 本部分着眼于在数字化浪潮中,企业如何重新定义其核心价值主张和品牌身份。我们首先探讨了“数字原生代”消费者的行为特征与心理模型,这是所有品牌策略制定的基础。 第一章:深度解析数字原住民消费者 深入剖析Z世代及更年轻群体的媒体消费习惯、信息获取路径和信任建立机制。内容包括:兴趣圈层文化的影响力、短视频与直播的转化逻辑、以及去中心化信息源对传统权威的冲击。我们将提供一份“新媒体消费者画像构建工具箱”,指导企业避免基于传统市场调研的偏差。 第二章:价值主张的数字化表达与差异化 品牌的核心价值需要在不同的数字触点上保持一致性,同时又需具备平台适应性。本章重点阐述如何将抽象的品牌理念转化为可被分享、可被互动的“数字资产”。内容涵盖:如何设计病毒式传播的品牌故事(Storytelling),如何利用UGC(用户生成内容)来佐证品牌承诺,以及在Web3.0概念兴起背景下,品牌权益的代币化设想与早期实践分析。我们将详细拆解“品牌定位矩阵”在社交媒体语境下的调整模型。 第三章:多平台内容矩阵的构建与协同 成功的品牌运营依赖于一个协同运作的内容生态系统,而非孤立的平台发布。本章详细介绍了针对不同主流平台(微信生态、抖音/快手、小红书、B站、知乎等)的内容差异化策略。内容不仅限于“发什么”,更侧重于“如何结合算法特性进行结构优化”。例如,探讨了短视频叙事节奏与长图文信息密度的最佳平衡点,以及如何利用私域流量(如企业微信群、社群)进行深度用户粘性培养。 第二部分:品牌增长引擎:内容驱动与社群运营 本部分深入探讨如何通过高质量、有目的性的内容驱动品牌渗透和用户转化,构建稳固的品牌社群。 第四章:爆款内容生产的底层逻辑与流程管理 本书披露了一套从创意孵化到效果评估的“内容生产闭环系统”。重点分析了当前主流的“人设IP化”策略,无论是企业官方账号还是高管个人IP,都需要明确的性格标签和清晰的价值输出。通过对大量成功案例的解构,提炼出“情绪价值驱动”和“实用价值锚定”两种核心内容模型,并提供项目管理表格,用以追踪从选题、制作到发布、反馈的各个环节效率。 第五章:KOL/KOC 合作的效能最大化 在新媒体营销中,与意见领袖的合作是绕不开的关键环节。本章提供了超越传统“硬广植入”的合作范式。内容包括:如何建立科学的KOL影响力评估指标(超越粉丝数,关注互动真实性与垂直度),如何撰写高效率的合作Brief,以及应对“人设崩塌”的预案设计。此外,还加入了KOC(关键意见消费者)在小众圈层中建立口碑信任的实际操作指南。 第六章:私域社群的精细化运营与商业转化 私域流量是品牌资产的“蓄水池”。本章详细阐述了从公域引流到私域沉淀的全流程设计。内容涉及:社群搭建的激励机制(积分、勋章、专属福利)、社群活动的策划与执行(如主题问答、内测体验),以及如何平衡“价值提供”与“商业变现”的临界点,避免因过度营销而导致用户流失。 第三部分:品牌风险的预警、控制与危机公关实战 在新媒体时代,危机爆发的速度和范围是前所未有的。本部分是本书的核心安全保障模块,提供了从预防到止损的全方位指导。 第七章:新媒体环境下的危机预警系统构建 预防胜于救火。本章着重于技术和制度层面的风险前置管理。内容包括:利用舆情监测工具设置关键词预警阈值、建立“沉默风险点”扫描机制(识别潜在的社会责任盲区或敏感话题)、以及制定跨部门的快速响应权限矩阵。我们提供了“72小时内风险定级与决策流程图”。 第八章:危机爆发后的“黄金两小时”应对策略 一旦危机爆发,前期的反应速度决定了事态的走向。本章详细拆解了危机爆发初期(即“黄金两小时”)内,公关、法务、市场、客服部门应采取的同步行动。内容聚焦于:官方声明的措辞艺术(如何表达同理心而非辩解)、信息源的管控与统一口径的建立、以及利用正面信息流进行有效拦截的技术手段。 第九章:深度危机处理与品牌修复 对于已经发酵的严重危机,需要更深层次的战略调整。本章提供了“止损与重建”的实施方案。包括:如何有效利用外部第三方专业机构的介入、危机后的用户沟通策略(真诚道歉与可量化的补救措施)、以及如何将危机转化为提升企业透明度和信任度的契机。书中包含了多个知名品牌在社交媒体危机中的应对案例剖析(正面与反面教材),分析其决策逻辑与最终效果。 附录:工具箱与模板集 附录提供了一系列实用的工具清单、评估量表和可直接套用的流程模板,包括:品牌声誉监测仪表盘模板、KOL合作合同关键条款自查表、以及社交媒体危机公关简报模板等,旨在让读者能够“即学即用,立竿见影”。 本书适合企业市场营销负责人、品牌经理、新媒体运营总监,以及公关顾问等所有致力于在复杂数字生态中建立和维护强大企业品牌的专业人士阅读。

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