具體描述
什麼時刻，所有人會把目光聚焦到你身上？
一定是你“第一次”處理某件事情的時候。例如：第一件見大客戶，第一次遭遇謠言，第一次被同事排擠……“第一次”最能暴露你處理問題的能力。
職場冷酷在於：做錯事，周圍人可能嚮你傳遞“你錯瞭”的信號，卻不告訴你錯在哪裏。因為每一個人都是用自己的血肉之軀踩雷，傷過，哭過，鬱悶過，纔能明白一些道理。
本書從最實際，最常見的職場事件齣發。全方麵、流程化的幫助你把一件事情做到胸有成竹、滴水不漏。
著者簡介
張超，職場專傢。
將最有用的經驗與讀者分享，寫作最實用的職場書。齣版有《職場潛伏心理學》《職場潛伏心理學2》《職場頭三年》（位居卓越亞馬遜職場類圖書第一、二、三名）。
圖書目錄
第一次選擇工作 5
職場實錄 5
職場補氧有幾招 6
第一次選擇公司 8
職場實錄 8
職場補氧有幾招 8
第一次麵試 10
職場實錄 10
職場補氧有幾招 11
第一次被拒絕 13
職場實錄 13
職場補氧有幾招 13
第一天上班 15
職場實錄 15
職場補氧有幾招 15
第一次聚餐 17
職場實錄 17
職場補氧有幾招 18
第一次織就關係網 19
職場實錄 19
職場補氧有幾招 20
第一次領工資 22
職場實錄 22
職場補氧有幾招 22
第一次送禮 24
職場實錄 24
職場補氧有幾招 24
第一次粗心 26
職場實錄 26
職場補氧有幾招 27
第二章 處理人際關係：提防暗處的“殺手” 29
第一次遇到壞性格的同事 29
職場實錄 29
職場補氧有幾招 29
第一次電話溝通 31
職場實錄 31
職場補氧有幾招 32
第一次遭遇謠言 34
職場實錄 34
職場補氧有幾招 35
第一次與同事結怨 37
職場實錄 37
職場補氧有幾招 38
第一次坐老闆的“冷闆凳” 39
職場實錄 39
職場補氧有幾招 40
第一次和同事競爭 42
職場實錄 42
職場補氧有幾招 42
第一次見客戶 44
職場實錄 44
職場補氧有幾招 45
第一次被同事排擠 47
職場實錄 47
職場補氧有幾招 47
第一次換領導 49
職場實錄 49
職場補氧有幾招 50
第一次得罪領導 51
職場實錄 51
職場補氧有幾招 52
第三章 提升威信力：升級加薪還是原地踏步？ 54
第一次嚮老闆提加薪 54
職場實錄 54
職場補氧有幾招 54
第一次調崗 56
職場實錄 56
職場補氧有幾招 57
第一次齣色完成任務 59
職場實錄 59
職場補氧有幾招 60
第一次拒絕請求 61
職場實錄 61
職場補氧有幾招 62
第一次說錯話 64
職場實錄 64
職場補氧有幾招 64
第一次加班 66
職場實錄 66
職場補氧有幾招 67
第一次兼職 69
職場實錄 69
職場補氧有幾招 70
第一次觸到天花闆 72
職場實錄 72
職場補氧有幾招 72
第一次跳槽 74
職場實錄 74
職場補氧有幾招 75
第一次升職 77
職場實錄 77
職場補氧有幾招 78
· · · · · · (收起)
讀後感
如何选择工作、如何选公司、如何面试、如何称呼同事、如何发展职场关系网、如何处理人情关系、如何面对领导、如何汇报、如何电话沟通、如何………感觉这本书就是一本操作指南，新人入职的操作指南，不过，已入职多年的，特别是不太注意职场细节的老人也可以读一读，毕竟职场上...
評分1 越级沟通，有情况没有直接和leader沟通，越级沟通，工作中发生任何问题没有抄送给leader，导致leader愤怒 2 明明知道旁边有supervivor在，还保持不ok的职业时间和态度 3 和同事太交心，对不太熟悉感觉真诚的同事透露得太多。 4 让老板知道我在外面有兼职 5有段时间太情绪...
評分1 越级沟通，有情况没有直接和leader沟通，越级沟通，工作中发生任何问题没有抄送给leader，导致leader愤怒 2 明明知道旁边有supervivor在，还保持不ok的职业时间和态度 3 和同事太交心，对不太熟悉感觉真诚的同事透露得太多。 4 让老板知道我在外面有兼职 5有段时间太情绪...
評分这应该算是中国第一本职场工具书，简单点儿说，完全可以买一本放在桌头放着，想去干什么的时候，就翻开有关章节，把做这件事的全部流程一网打尽！ 通过这本书，我深刻的感受到一个现象： 如果一个人在职场上反应不够快，不是他的反应速度慢； 如果一个人在职场上接不上话儿，也...
評分1 越级沟通，有情况没有直接和leader沟通，越级沟通，工作中发生任何问题没有抄送给leader，导致leader愤怒 2 明明知道旁边有supervivor在，还保持不ok的职业时间和态度 3 和同事太交心，对不太熟悉感觉真诚的同事透露得太多。 4 让老板知道我在外面有兼职 5有段时间太情绪...
用戶評價
先做人 後做事 自省纔是硬道理
评分有點用
评分比較中國，先做人再做事，這種文化到哪都一樣。第一件見大客戶，第一次與同事競爭，第一次被同事排擠，第一次給領導送禮……“第一次”最能暴露你處理問題的能力。職場的冷酷在於，做錯事，周圍人可能嚮你傳遞“你錯瞭”的信號，卻不告訴你錯在哪裏。不告訴你雷區在哪裏，因為每一個人都是用自己的血肉之軀踩雷，傷過、哭過、崩潰過，纔能明白一些道理。
评分總結的挺好，都是些很實際的問題。值得讀第二次，第三次。
评分情商，就是彆人情緒，並做齣及時恰當的應對的能力。 加班可能是效率低，要留時間給自己充電。 任何時候，自己の能力纔是最重要的。
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