什么时刻,所有人会把目光聚焦到你身上?
一定是你“第一次”处理某件事情的时候。例如:第一件见大客户,第一次遭遇谣言,第一次被同事排挤……“第一次”最能暴露你处理问题的能力。
职场冷酷在于:做错事,周围人可能向你传递“你错了”的信号,却不告诉你错在哪里。因为每一个人都是用自己的血肉之躯踩雷,伤过,哭过,郁闷过,才能明白一些道理。
本书从最实际,最常见的职场事件出发。全方面、流程化的帮助你把一件事情做到胸有成竹、滴水不漏。
如何选择工作、如何选公司、如何面试、如何称呼同事、如何发展职场关系网、如何处理人情关系、如何面对领导、如何汇报、如何电话沟通、如何………感觉这本书就是一本操作指南,新人入职的操作指南,不过,已入职多年的,特别是不太注意职场细节的老人也可以读一读,毕竟职场上...
评分1 越级沟通,有情况没有直接和leader沟通,越级沟通,工作中发生任何问题没有抄送给leader,导致leader愤怒 2 明明知道旁边有supervivor在,还保持不ok的职业时间和态度 3 和同事太交心,对不太熟悉感觉真诚的同事透露得太多。 4 让老板知道我在外面有兼职 5有段时间太情绪...
评分1 越级沟通,有情况没有直接和leader沟通,越级沟通,工作中发生任何问题没有抄送给leader,导致leader愤怒 2 明明知道旁边有supervivor在,还保持不ok的职业时间和态度 3 和同事太交心,对不太熟悉感觉真诚的同事透露得太多。 4 让老板知道我在外面有兼职 5有段时间太情绪...
评分如何选择工作、如何选公司、如何面试、如何称呼同事、如何发展职场关系网、如何处理人情关系、如何面对领导、如何汇报、如何电话沟通、如何………感觉这本书就是一本操作指南,新人入职的操作指南,不过,已入职多年的,特别是不太注意职场细节的老人也可以读一读,毕竟职场上...
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比较中国
评分有点小用处吧。。还蛮适合我这种小白看看的。能学到一些东西。
评分先做人 后做事 自省才是硬道理
评分职场,一个新的平台,门门道道都在其间,将棱角分明的初生牛犊打磨成圆润度恰好的鹅卵石。人与人、人与事,事与事,不同的碰撞会有相似的教训和处理方法,这也是职场予人成长的一部分。谨言慎行、少说话多做事、多一事不如少一事、主动出击、脑子活络。不能怕受苦受累,放宽心,大口呼吸新鲜的养分。
评分职场,一个新的平台,门门道道都在其间,将棱角分明的初生牛犊打磨成圆润度恰好的鹅卵石。人与人、人与事,事与事,不同的碰撞会有相似的教训和处理方法,这也是职场予人成长的一部分。谨言慎行、少说话多做事、多一事不如少一事、主动出击、脑子活络。不能怕受苦受累,放宽心,大口呼吸新鲜的养分。
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