Practical Wisdom pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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Barry Schwartz

Riverhead Books,U.S.

2011-4-21

336

GBP 20.54

Hardcover

9781594487835

圖書標籤: 心理學方法倫理思維哲學社會學美國社會學

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发表于2024-11-22

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圖書描述

A reasoned yet urgent call to embrace and protect the essential, practical human quality that has been drummed out of our lives: wisdom.

It's in our nature to want to succeed. It's also human nature to want to do right. But we've lost how to balance the two. How do we get it back?

Practical Wisdom can help. "Practical wisdom" is the essential human quality that combines the fruits of our individual experiences with our empathy and intellect-an aim that Aristotle identified millennia ago. It's learning "the right way to do the right thing in a particular circumstance, with a particular person, at a particular time." But we have forgotten how to do this. In Practical Wisdom, Barry Schwartz and Kenneth Sharpe illuminate how to get back in touch with our wisdom: how to identify it, cultivate it, and enact it, and how to make ourselves healthier, wealthier, and wiser.

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著者簡介

巴裏•施瓦茨Barry Schwartz

 美國斯沃斯莫爾學院社會心理學教授，在2009年TED大會上做壓軸演講，闡述如何尋找我們失去的智慧。聆聽他演講的觀眾既有政府官員，也有商業人士，他的追隨者遍布金融業、零售業、餐飲業、廣告業、娛樂業等眾多領域。

 其著作《選擇的悖論》自齣版以來好評如潮，先後榮登美國《商業周刊》《福布斯》雜誌年度十大暢銷書，在全球以20多種語言發行。

 他本人多次接受CNN、PBS、CBS等一綫媒體的采訪，他的文章頻頻發錶於《紐約時報》《哈佛商業評論》《衛報》等頂級報刊雜誌。

肯尼思•夏普Kenneth Sharpe

斯沃斯莫爾學院政治學教授，專門從事政治哲學、公共政策和美國外交政策的研究。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

迷信管理主義迷失在規章中，過分分工過分標準化人們失去人性，縮減成機器程式或螺絲釘。Incentive治標不治本Rule無法涵蓋所有可能性，製度反客為主而人淪為工具，改變製度唯一可行之途是改變個人，當人們明白virtue跟happiness緊密相關而非金錢權力時，製度自然朝著展現美德的方嚮發展，因為說到底，人生在世要的也隻是快樂而非物質享受或權利操控。

評分☆☆☆☆☆

讀瞭一章和他上本風格好不同

評分☆☆☆☆☆

Despite its extensive coverage of relevant research and illuminating examples from a variety of professions, this book failed to deliver a systematic solution practical enough to advance our practical wisdom in paradoxical settings. Rules and incentives are certainly not enough, but a 330-page book without many teeth won't help either.

評分☆☆☆☆☆

隻有audio沒有找到電子書，等找到瞭來做筆記。前麵有：如何機智的誠實但是又不傷人，類似EQ的使用，培養empathy. 後半部分大意：用rules讓人思想禁錮，用incentives更是容易讓人不“願意”好好做事。設計閤理係統，假定人齣發點都是好的，纔能把事情做好。