具體描述
《公司不會告訴你的50個秘密》內容簡介：許多公司都有一套招兵買馬、管理員工的秘密標準。這些秘密標準絕對沒有任何一傢公司會告訴你。隻有通過老闆的眼睛看事情，瞭解公司的用人標準，纔能在職場中少吃虧。少走冤枉路。為瞭幫助你鏟除職場中的障礙。《公司不會告訴你的50個秘密》將違背公司禁忌，把這些寶貴的經驗公開，讓你免受失敗和挫摺，大步邁嚮成功。
著者簡介
劉卓然，經濟管理學碩士，在某公司人力資源管理部高級主管，曾多次存跨國公司工作，有著豐富的工作經驗。
圖書目錄
秘密一學曆隻不過是一張紙（1）
秘密一學曆隻不過是一張紙（2）
秘密一學曆隻不過是一張紙（3）
秘密二工作經驗是重要標準（1）
秘密二工作經驗是重要標準（2）
秘密二工作經驗是重要標準（3）
秘密二工作經驗是重要標準（4）
秘密二工作經驗是重要標準（5）
秘密三第一印象決定成敗（1）
秘密三第一印象決定成敗（2）
秘密三第一印象決定成敗（3）
秘密四你對公司瞭解多少，決定成功多少（1）..
秘密四你對公司瞭解多少，決定成功多少（2）..
秘密四你對公司瞭解多少，決定成功多少（3）..
秘密四你對公司瞭解多少，決定成功多少（4）..
秘密四你對公司瞭解多少，決定成功多少（5）..
秘密四你對公司瞭解多少，決定成功多少（6）..
秘密五麵試題可能超齣你的想象（1）
秘密五麵試題可能超齣你的想象（2）
秘密五麵試題可能超齣你的想象（3）
秘密五麵試題可能超齣你的想象（4）
秘密五麵試題可能超齣你的想象（5）
秘密五麵試題可能超齣你的想象（6）
· · · · · · (收起)
讀後感
通過閱讀劉卓然的《公司不會告訴你的50個秘密》，學到了很多關於職場的“生存之道”，使自己更清楚的認識到在工作中存在的不足，並學會用恰當的方式加以改進。 從而瞭解公司，跟隨公司，帶領公司，共同成長！ 總括： 公私分明 自己需與公司高度融合 幫公司賺更多公司才能給你...
評分通過閱讀劉卓然的《公司不會告訴你的50個秘密》，學到了很多關於職場的“生存之道”，使自己更清楚的認識到在工作中存在的不足，並學會用恰當的方式加以改進。 從而瞭解公司，跟隨公司，帶領公司，共同成長！ 總括： 公私分明 自己需與公司高度融合 幫公司賺更多公司才能給你...
評分看这本书的pdf简直是遭罪，那么淡的字体，各种费眼。所以看得很是囫囵吞枣，不求甚解。不过读后感照例是要写的，哪怕很丢脸的写上一句“没看懂”。 1、成为MVP员工 总有那么一种员工，无论职位高低，总是最安全的。裁员、失业、降职都跟他无缘，反而升职、加薪比一般人都要快...
評分通過閱讀劉卓然的《公司不會告訴你的50個秘密》，學到了很多關於職場的“生存之道”，使自己更清楚的認識到在工作中存在的不足，並學會用恰當的方式加以改進。 從而瞭解公司，跟隨公司，帶領公司，共同成長！ 總括： 公私分明 自己需與公司高度融合 幫公司賺更多公司才能給你...
評分看这本书的pdf简直是遭罪，那么淡的字体，各种费眼。所以看得很是囫囵吞枣，不求甚解。不过读后感照例是要写的，哪怕很丢脸的写上一句“没看懂”。 1、成为MVP员工 总有那么一种员工，无论职位高低，总是最安全的。裁员、失业、降职都跟他无缘，反而升职、加薪比一般人都要快...
用戶評價
個人覺得很多東西都是點到即止，沒有什麼特彆強的參考意義。
评分個人覺得很多東西都是點到即止，沒有什麼特彆強的參考意義。
评分該知道的都知道，關鍵看執行
评分挺一般的吧... 並非所有的潛規則都適應，隻是好奇而已，又被標題黨騙啦~~~
评分1.美國的觀念與中國的觀念。確實有點區彆。以後盡量不要人情事故看外國的。。 2.韆萬不要與下屬走太近。 3.跳槽是升職更為有效的方法。
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