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目录信息
地位与作用篇
第一章 领导者处理好与上级关系的意义
第一节 从工作环境看与上级关系
第二节 从个人进步看与上级关系
第三节 从工作绩效看与上级关系
第四节 从心理健康看与上级关系
第二章 领导者处理好与下级关系的意义
第一节 从人际关系看与下级关系
第二节 从维护使用党和人民赋予的领导权力
看与下级关系
第三节 从领导工作绩效看与下级关系
第四节 从工作氛围和身心健康看与下级关系
原则篇
第三章 领导者处理与上级关系的原则
第一节 党性原则
第二节 服从原则
第三节 大局为重原则
第四节 尊重原则
第四章 领导者处理与下级关系的原则
第一节 服务原则
第二节 民主原则
第三节 信任原则
第四节 平等原则
方法与艺术篇
第五章 领导者处理与上级关系的方法与艺术
第一节 关系适度的方法与艺术
第二节 信息沟通的方法与艺术
第三节 “等距外交”的方法与艺术
第四节 向上级提出要求的方法与艺术
第五节 向上级提出忠告的方法与艺术
第六节 更新与上级关系的方法与艺术
第六章 领导者处理与下级关系的方法与艺术
第一节 树立威信的方法与艺术
第二节 公平对下的方法与艺术
第三节 满足下级合理要求的方法与艺术
第四节 让下级充分发表意见的方法与艺术
第五节 表扬下级的方法与艺术
第六节 批评下级的方法与艺术
第七节 授权下级的方法与艺术
第八节 控制下级的方法与艺术
第九节 取信于下级的方法与艺术
第十节 协调的方法与艺术
第十一节 情绪感染的方法与艺术
第十二节 超脱的方法与艺术
第十三节 沉默的方法与艺术
第十四节 严己宽人的方法与艺术
第十五节 对下开放的方法与艺术
后记
· · · · · · (收起)
读后感
我以前看过的是周振林等著的，但也是中央党校出的。至少读时觉得很有水平。 一、上级关系的多维角度 “一般地说来，一个人与上级的心理距离越小，关系越好，他的成绩就越容易被上级发现。即使出现曲折，上级也容易理解。有时，由于你经过艰苦努力的成果居于领先地位，上级一时...
评分我以前看过的是周振林等著的，但也是中央党校出的。至少读时觉得很有水平。 一、上级关系的多维角度 “一般地说来，一个人与上级的心理距离越小，关系越好，他的成绩就越容易被上级发现。即使出现曲折，上级也容易理解。有时，由于你经过艰苦努力的成果居于领先地位，上级一时...
评分我以前看过的是周振林等著的，但也是中央党校出的。至少读时觉得很有水平。 一、上级关系的多维角度 “一般地说来，一个人与上级的心理距离越小，关系越好，他的成绩就越容易被上级发现。即使出现曲折，上级也容易理解。有时，由于你经过艰苦努力的成果居于领先地位，上级一时...
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评分我以前看过的是周振林等著的，但也是中央党校出的。至少读时觉得很有水平。 一、上级关系的多维角度 “一般地说来，一个人与上级的心理距离越小，关系越好，他的成绩就越容易被上级发现。即使出现曲折，上级也容易理解。有时，由于你经过艰苦努力的成果居于领先地位，上级一时...
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