具体描述
《公司不会告诉你的50个秘密》内容简介：许多公司都有一套招兵买马、管理员工的秘密标准。这些秘密标准绝对没有任何一家公司会告诉你。只有通过老板的眼睛看事情，了解公司的用人标准，才能在职场中少吃亏。少走冤枉路。为了帮助你铲除职场中的障碍。《公司不会告诉你的50个秘密》将违背公司禁忌，把这些宝贵的经验公开，让你免受失败和挫折，大步迈向成功。
作者简介
刘卓然，经济管理学硕士，在某公司人力资源管理部高级主管，曾多次存跨国公司工作，有着丰富的工作经验。
目录信息
秘密一学历只不过是一张纸（1）
秘密一学历只不过是一张纸（2）
秘密一学历只不过是一张纸（3）
秘密二工作经验是重要标准（1）
秘密二工作经验是重要标准（2）
秘密二工作经验是重要标准（3）
秘密二工作经验是重要标准（4）
秘密二工作经验是重要标准（5）
秘密三第一印象决定成败（1）
秘密三第一印象决定成败（2）
秘密三第一印象决定成败（3）
秘密四你对公司了解多少，决定成功多少（1）..
秘密四你对公司了解多少，决定成功多少（2）..
秘密四你对公司了解多少，决定成功多少（3）..
秘密四你对公司了解多少，决定成功多少（4）..
秘密四你对公司了解多少，决定成功多少（5）..
秘密四你对公司了解多少，决定成功多少（6）..
秘密五面试题可能超出你的想象（1）
秘密五面试题可能超出你的想象（2）
秘密五面试题可能超出你的想象（3）
秘密五面试题可能超出你的想象（4）
秘密五面试题可能超出你的想象（5）
秘密五面试题可能超出你的想象（6）
· · · · · · (收起)
读后感
看这本书的pdf简直是遭罪，那么淡的字体，各种费眼。所以看得很是囫囵吞枣，不求甚解。不过读后感照例是要写的，哪怕很丢脸的写上一句“没看懂”。 1、成为MVP员工 总有那么一种员工，无论职位高低，总是最安全的。裁员、失业、降职都跟他无缘，反而升职、加薪比一般人都要快...
评分看这本书的pdf简直是遭罪，那么淡的字体，各种费眼。所以看得很是囫囵吞枣，不求甚解。不过读后感照例是要写的，哪怕很丢脸的写上一句“没看懂”。 1、成为MVP员工 总有那么一种员工，无论职位高低，总是最安全的。裁员、失业、降职都跟他无缘，反而升职、加薪比一般人都要快...
评分通過閱讀劉卓然的《公司不會告訴你的50個秘密》，學到了很多關於職場的“生存之道”，使自己更清楚的認識到在工作中存在的不足，並學會用恰當的方式加以改進。 從而瞭解公司，跟隨公司，帶領公司，共同成長！ 總括： 公私分明 自己需與公司高度融合 幫公司賺更多公司才能給你...
评分通過閱讀劉卓然的《公司不會告訴你的50個秘密》，學到了很多關於職場的“生存之道”，使自己更清楚的認識到在工作中存在的不足，並學會用恰當的方式加以改進。 從而瞭解公司，跟隨公司，帶領公司，共同成長！ 總括： 公私分明 自己需與公司高度融合 幫公司賺更多公司才能給你...
评分通過閱讀劉卓然的《公司不會告訴你的50個秘密》，學到了很多關於職場的“生存之道”，使自己更清楚的認識到在工作中存在的不足，並學會用恰當的方式加以改進。 從而瞭解公司，跟隨公司，帶領公司，共同成長！ 總括： 公私分明 自己需與公司高度融合 幫公司賺更多公司才能給你...
用户评价
关于生活的私事特别是消极的，要三缄其口，积极的比如拿到学位要让公司知道。尽量和能力强同事交往。加薪要自己主动提出，把握时机。要有主人翁意识，把公司当家。成为不可替代员工，思路清晰做事靠谱，要察觉到公司的变化，调整方向
评分如何找到心仪的工作？怎样才能成为一名合格的职员？怎样获得竞升的机会？如何与下属上级沟通？所有答案都在这里，即使看了还让人似懂非懂～！
评分该知道的都知道，关键看执行
评分如何找到心仪的工作？怎样才能成为一名合格的职员？怎样获得竞升的机会？如何与下属上级沟通？所有答案都在这里，即使看了还让人似懂非懂～！
评分关于生活的私事特别是消极的，要三缄其口，积极的比如拿到学位要让公司知道。尽量和能力强同事交往。加薪要自己主动提出，把握时机。要有主人翁意识，把公司当家。成为不可替代员工，思路清晰做事靠谱，要察觉到公司的变化，调整方向
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