具体描述
《公司不会告诉你的50个秘密》内容简介：许多公司都有一套招兵买马、管理员工的秘密标准。这些秘密标准绝对没有任何一家公司会告诉你。只有通过老板的眼睛看事情，了解公司的用人标准，才能在职场中少吃亏。少走冤枉路。为了帮助你铲除职场中的障碍。《公司不会告诉你的50个秘密》将违背公司禁忌，把这些宝贵的经验公开，让你免受失败和挫折，大步迈向成功。
作者简介
刘卓然，经济管理学硕士，在某公司人力资源管理部高级主管，曾多次存跨国公司工作，有着丰富的工作经验。
目录信息
秘密一学历只不过是一张纸（1）
秘密一学历只不过是一张纸（2）
秘密一学历只不过是一张纸（3）
秘密二工作经验是重要标准（1）
秘密二工作经验是重要标准（2）
秘密二工作经验是重要标准（3）
秘密二工作经验是重要标准（4）
秘密二工作经验是重要标准（5）
秘密三第一印象决定成败（1）
秘密三第一印象决定成败（2）
秘密三第一印象决定成败（3）
秘密四你对公司了解多少，决定成功多少（1）..
秘密四你对公司了解多少，决定成功多少（2）..
秘密四你对公司了解多少，决定成功多少（3）..
秘密四你对公司了解多少，决定成功多少（4）..
秘密四你对公司了解多少，决定成功多少（5）..
秘密四你对公司了解多少，决定成功多少（6）..
秘密五面试题可能超出你的想象（1）
秘密五面试题可能超出你的想象（2）
秘密五面试题可能超出你的想象（3）
秘密五面试题可能超出你的想象（4）
秘密五面试题可能超出你的想象（5）
秘密五面试题可能超出你的想象（6）
· · · · · · (收起)
读后感
看这本书的pdf简直是遭罪，那么淡的字体，各种费眼。所以看得很是囫囵吞枣，不求甚解。不过读后感照例是要写的，哪怕很丢脸的写上一句“没看懂”。 1、成为MVP员工 总有那么一种员工，无论职位高低，总是最安全的。裁员、失业、降职都跟他无缘，反而升职、加薪比一般人都要快...
评分看这本书的pdf简直是遭罪，那么淡的字体，各种费眼。所以看得很是囫囵吞枣，不求甚解。不过读后感照例是要写的，哪怕很丢脸的写上一句“没看懂”。 1、成为MVP员工 总有那么一种员工，无论职位高低，总是最安全的。裁员、失业、降职都跟他无缘，反而升职、加薪比一般人都要快...
评分通過閱讀劉卓然的《公司不會告訴你的50個秘密》，學到了很多關於職場的“生存之道”，使自己更清楚的認識到在工作中存在的不足，並學會用恰當的方式加以改進。 從而瞭解公司，跟隨公司，帶領公司，共同成長！ 總括： 公私分明 自己需與公司高度融合 幫公司賺更多公司才能給你...
评分看这本书的pdf简直是遭罪，那么淡的字体，各种费眼。所以看得很是囫囵吞枣，不求甚解。不过读后感照例是要写的，哪怕很丢脸的写上一句“没看懂”。 1、成为MVP员工 总有那么一种员工，无论职位高低，总是最安全的。裁员、失业、降职都跟他无缘，反而升职、加薪比一般人都要快...
评分通過閱讀劉卓然的《公司不會告訴你的50個秘密》，學到了很多關於職場的“生存之道”，使自己更清楚的認識到在工作中存在的不足，並學會用恰當的方式加以改進。 從而瞭解公司，跟隨公司，帶領公司，共同成長！ 總括： 公私分明 自己需與公司高度融合 幫公司賺更多公司才能給你...
用户评价
这本书的文字风格给我留下了极其深刻的印象，它不像传统商业分析书籍那样充斥着晦涩的术语和枯燥的数据图表，反而有一种近乎“冷酷的幽默感”。作者的表达非常犀利，仿佛拿着一把手术刀，精准地剖开那些光鲜亮丽的商业外衣，直达核心的利益输送结构。我尤其喜欢作者在论证某个观点时，习惯性地插入一些非常具体的、近乎轶闻的案例，这些细节让抽象的商业理论瞬间变得鲜活和可信。比如，他描述某个大型并购案背后，高层谈判桌上的一句无心之言如何影响了数万人的命运，那种宏大叙事下的微观震荡，读起来令人毛骨悚然，又无法抗拒。读罢，我感觉自己的“商业过滤器”得到了极大的升级，过去那些被包装得很完美的商业宣传语，现在听起来都像是有弦外之音的暗语。这本书绝对是那种读完后，你必须得花时间消化吸收，甚至需要和朋友们讨论才能完全理清思路的“硬核”作品。
评分这本书最成功的地方在于，它没有试图给你提供一个现成的“成功模板”，而是提供了一套“批判性思考的工具箱”。阅读过程中，我不断地在脑海中进行“反向工程”的思考：如果市场对外宣传的是A，那么内部运作的驱动力很可能就是B或C。作者通过对权力结构、信息流动的微妙控制，以及如何利用心理学效应来引导市场预期的阐述，真正打开了我的视野。它不像那些急于让你“变得更好”的书籍那样充满压力，反而给人一种“终于明白了”的释然感。这种顿悟感，来源于作者对现实世界运作方式的毫不留情的揭示。我个人认为，这本书非常适合那些已经有一定职场经验，但开始感到迷茫，想要探究“为什么事情总是这样”的思考者。它提供的视角是自上而下的，但落脚点却是如何让每一个身处其中的人，能够更清醒、更有策略地做出自己的选择，而不是被动地接受既定规则的摆布。
评分我必须承认，这本书的叙事节奏把握得极为老练，它采用了一种类似侦探小说般的布局，每一章都像抛出一个新的谜团，然后层层递进地解开背后的利益链条。读这本书的过程，与其说是学习，不如说是一种体验职场权力游戏的沉浸式体验。作者对人性在极端商业环境下的微妙变化捕捉得极其到位，比如当一家公司面临生死存亡的选择时，那些平日里温文尔雅的同事们是如何迅速调整站队和话术的，那些看似坚不可摧的制度又是如何在一夜之间被权力意志所架空。我特别欣赏作者在处理那些灰色地带时的克制，他没有简单地进行道德审判，而是冷静地展示了“系统是如何运作的”，这使得全书的论据非常具有说服力，而不是停留在情绪宣泄层面。它挑战了我过去对“公平竞争”和“透明管理”的幼稚想象，让我开始更深入地思考，在信息不对等的世界里，个体如何有效地保护自己的价值和边界。这本书更像是一剂“清醒剂”，让你对你所处的环境有一个更清醒、更现实的评估。
评分这本书的深度超出了我对同类书籍的预期。我原本以为它会聚焦于某一个垂直领域的内幕，但它所涵盖的广度令人惊叹，从初创企业的融资陷阱，到成熟企业的组织僵化，再到行业巨头的战略布局和灰色公关手段，几乎涵盖了企业生命周期中所有可能产生“黑箱操作”的关键节点。作者在梳理这些复杂关系时，展现了极强的逻辑组织能力，即便涉及多个行业背景和复杂的法律结构，他也能用清晰的脉络将其串联起来，让读者不至于迷失在信息的洪流中。更重要的是，这本书并没有陷入“阴谋论”的泥潭，它所揭示的秘密，往往不是什么惊天动地的丑闻，而是基于理性和逐利本性所形成的系统性结果，这才是最让人感到无力和警醒的地方。它教会我的不是如何去“作恶”，而是如何理解“恶是如何被制度化和合理化的”。对于任何希望在复杂商业世界中长期生存的人来说，这本书的价值堪比一份顶级的行业情报简报。
评分这本书的装帧设计真是太抓人眼球了，那种深沉的暗色调配上烫金的字体，一看就知道内容不是那种轻飘飘的励志鸡汤。我原本是抱着一种半信半疑的态度打开它的，毕竟市面上打着“揭秘”旗号的书太多了，但读进去后，那种扎实和犀利的洞察力立刻把我吸住了。它没有过多地渲染成功学的宏大叙事，而是非常精准地切入了那些隐藏在商业运作底层、普通员工或初入行者根本接触不到的“潜规则”和决策逻辑。尤其让我印象深刻的是，作者对于资本流动和企业文化异化的那几章论述，简直是教科书级别的分析，但又用一种非常口语化、甚至略带嘲讽的笔调写出来，让你在拍案叫绝的同时，又不寒而栗。它不会直接告诉你“该做什么”，而是通过剖析“他们是怎么做的”，让你自己去构建起一套更具批判性的商业认知框架。读完后，我感觉自己像是在迷雾中突然被塞了一张高清地图，虽然地图上的路依然崎岖，但至少我知道哪些地方有陷阱，哪些路标是虚假的信号。这种“清醒感”，比任何空洞的口号都更有价值。
评分关于生活的私事特别是消极的，要三缄其口，积极的比如拿到学位要让公司知道。尽量和能力强同事交往。加薪要自己主动提出，把握时机。要有主人翁意识，把公司当家。成为不可替代员工，思路清晰做事靠谱，要察觉到公司的变化，调整方向
评分1.美国的观念与中国的观念。确实有点区别。以后尽量不要人情事故看外国的。。 2.千万不要与下属走太近。 3.跳槽是升职更为有效的方法。
评分还不错。。讲的比较实用。
评分不会都是公开的秘密。关键在于是否用心去做，用心去理解体会。
评分关于生活的私事特别是消极的，要三缄其口，积极的比如拿到学位要让公司知道。尽量和能力强同事交往。加薪要自己主动提出，把握时机。要有主人翁意识，把公司当家。成为不可替代员工，思路清晰做事靠谱，要察觉到公司的变化，调整方向
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