《公司不会告诉你的50个秘密》内容简介:许多公司都有一套招兵买马、管理员工的秘密标准。这些秘密标准绝对没有任何一家公司会告诉你。只有通过老板的眼睛看事情,了解公司的用人标准,才能在职场中少吃亏。少走冤枉路。为了帮助你铲除职场中的障碍。《公司不会告诉你的50个秘密》将违背公司禁忌,把这些宝贵的经验公开,让你免受失败和挫折,大步迈向成功。
看这本书的pdf简直是遭罪,那么淡的字体,各种费眼。所以看得很是囫囵吞枣,不求甚解。不过读后感照例是要写的,哪怕很丢脸的写上一句“没看懂”。 1、成为MVP员工 总有那么一种员工,无论职位高低,总是最安全的。裁员、失业、降职都跟他无缘,反而升职、加薪比一般人都要快...
评分看这本书的pdf简直是遭罪,那么淡的字体,各种费眼。所以看得很是囫囵吞枣,不求甚解。不过读后感照例是要写的,哪怕很丢脸的写上一句“没看懂”。 1、成为MVP员工 总有那么一种员工,无论职位高低,总是最安全的。裁员、失业、降职都跟他无缘,反而升职、加薪比一般人都要快...
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评分通過閱讀劉卓然的《公司不會告訴你的50個秘密》,學到了很多關於職場的“生存之道”,使自己更清楚的認識到在工作中存在的不足,並學會用恰當的方式加以改進。 從而瞭解公司,跟隨公司,帶領公司,共同成長! 總括: 公私分明 自己需與公司高度融合 幫公司賺更多公司才能給你...
混办公室的部分写的还行,看来是干了一段时间,至于招聘的部分,做HR的笑而不语,一看就是外行写的 = =
评分关于生活的私事特别是消极的,要三缄其口,积极的比如拿到学位要让公司知道。尽量和能力强同事交往。加薪要自己主动提出,把握时机。要有主人翁意识,把公司当家。成为不可替代员工,思路清晰做事靠谱,要察觉到公司的变化,调整方向
评分应该早点儿看,现在就不会担心被炒鱿鱼,或者这么累了~
评分如何找到心仪的工作?怎样才能成为一名合格的职员?怎样获得竞升的机会?如何与下属上级沟通?所有答案都在这里,即使看了还让人似懂非懂~!
评分1.美国的观念与中国的观念。确实有点区别。以后尽量不要人情事故看外国的。。 2.千万不要与下属走太近。 3.跳槽是升职更为有效的方法。
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