具體描述
2005-2006年，中國一線城市。
對大部分人而言，賺錢的速度明顯更不上房價的漲幅。而瀋寂四年的A股正走齣慢慢熊途，開始瞭從998嚮6140的輝煌發展。
淡泊從容越來越成為一種奢侈，時代在湍急中奔流。
作為對各種難題胸有成竹的PROBLEM SOLVER，杜拉拉日漸強大。當女性的缺點和可愛，日益為專業的成熟集規則所取代，讓人不僅疑惑「成熟」是褒義蛤是貶義？而職場版的說文解字中，下屬無性別，上級的性別則隻關乎授權的程度，WHY比WHAT更重要。
每個人都有難處，姚楊年過而立競聘經理失敗，懷孕日期遙遙無期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無情；林如成被下屬的發財氣得發瘋，但無從幹掉業績不錯的股神楊瑞；TONY林認為培訓生製度太弱，卻被迫協助好大喜功的HR成就功名。
對八十後沙當當而言，愛人不是問題，問題是房子的產權。
對七十後杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。
寬頻薪酬製中吃瞭虧的拉拉決定跳槽，懷著惡劣的心情，在2006年炎熱的盛夏，她踏上瞭慢慢的求職之路……作為著名的「倔驢」，她一直以為：你我會情長意久。
中產之夢多半就是在這類人手裡實現的。
對於大部分人來說，她的故事比比爾．蓋茲的更值得參考！
著者簡介
李可，女，某名校本科畢業。十餘年外企生涯，職業經理人。從事過銷售和人力資源工作——對於現今以打工謀生的人來說，兩種不失為不錯的謀生行當：從滿足人類成就感的角度看，是兩種可能提供極大發揮空間和精神滿足的職業。在典型的歐美500強企業文化長期熏陶下，仍然是一個生動的熱愛生活的人。
圖書目錄
讀後感
开始读拉拉的故事，完全因为其舒服、幽默的文字。读完，觉得这是一部很棒的职场教学书，获益良多。 1、大公司的人事树 分为总裁－总监－大区经理－小区经理－销售代表 大小公司都差不多，只是小公司的员工分级不会那么细，把一些职责合并哩，一个人需要做更多更杂的事...
評分开始读拉拉的故事，完全因为其舒服、幽默的文字。读完，觉得这是一部很棒的职场教学书，获益良多。 1、大公司的人事树 分为总裁－总监－大区经理－小区经理－销售代表 大小公司都差不多，只是小公司的员工分级不会那么细，把一些职责合并哩，一个人需要做更多更杂的事...
評分我很少看职场小说，但作为一名穷苦的女屌丝，我唯有行走在职场上才得以填饱自己的肚子，实现“让我的下一代成为白富美”的人生理想。这样，我就不得不抛开那些伪文艺青年热衷的，非常阳春白雪的书籍和电影。那些文艺作品再能引起你心灵的震颤也好共鸣也罢，也不能在现实中让...
評分 評分开始读拉拉的故事，完全因为其舒服、幽默的文字。读完，觉得这是一部很棒的职场教学书，获益良多。 1、大公司的人事树 分为总裁－总监－大区经理－小区经理－销售代表 大小公司都差不多，只是小公司的员工分级不会那么细，把一些职责合并哩，一个人需要做更多更杂的事...
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